Como ser você mesmo e conseguir o emprego

Quando você procura emprego, você é autenticamente você mesmo, ou você faz um ato? Se você tende a polir sua persona, você não está sozinho. Em uma série de estudos, até 90% dos candidatos a empregos se envolveram em comportamentos de falsificação em entrevistas como Ingratiação e autopromoção. Além disso, os pesquisadores relataram que até 75% de seus sujeitos envolvidos em comportamento que é “semanticamente semelhante a mentir.”     

Fingindo até que você faça isso pode não ser a melhor estratégia quando se trata de ser contratado.

Mentiras diretas podem custar ofertas de emprego e voltar para assombrá -lo mais tarde, mas ainda mais formas mais leves de inautenticidade podem impedir seu progresso profissional.

Um estudo de campo mostrou que os investidores avaliaram os empreendedores de maneira menos favorável quando esses empreendedores tentaram atender seus interesses. Por que? Em parte porque o comportando inautenticamente aumentou os níveis de ansiedade dos empreendedores e os apresentou como manipuladores. 

No entanto, ser autêntico em entrevistas de emprego e escolhas de carreira geralmente não é a mesma coisa que ser seu eu sem envergonhado. A chave para equilibrar a autenticidade, mantendo um comportamento profissional é conectar -se com seus valores e paixões e depois se apresentar na melhor luz possível. 

O que é autenticidade?  

No contexto de sua carreira, ser você mesmo é menos sobre deixar tudo sair e mais sobre saber o que é importante para você. Isso significa desenvolver uma compreensão profunda de seus valores e objetivos e depois descobrir a melhor maneira de alcançá -los. 

Para agir autenticamente em um ambiente profissional, você também deve aprender a comunicar seus objetivos e habilidades de uma maneira que os outros possam entender. Por exemplo, mesmo que um entrevistador peça que você compartilhe uma história sobre uma época em que você experimentou o fracasso no trabalho, você deve escolher uma anedota que mostra que você superou o problema e ganhou uma habilidade valiosa. É melhor se você puder relacioná -lo com como você usou essa experiência para alcançar o sucesso. 

A autenticidade não significa compartilhar todos os erros, fracassos ou dúvidas. Significa ser honesto quando você compartilha informações e com certeza de que suas ações se alinham com seus valores e objetivos. 

Aqui estão as chaves para ser seu eu autêntico em um ambiente profissional.

Saiba o que é importante para você

Você já teve um trabalho ruim? Eis por isso que são boas notícias: toda experiência profissional menos do que ideal pode lhe ensinar uma lição valiosa sobre o que é importante para você no trabalho-e o que não é. 

Talvez você tenha pensado que um empregador de marca era essencial para o seu sucesso, apenas para descobrir que a cultura corporativa era incompatível com a vida que você deseja. Ou talvez você tenha escolhido uma oferta de emprego em detrimento de outra com base em dinheiro e depois descobriu o pacote de benefícios acumentes custou mais do que tomar um salário um pouco menor. Todos esses contratempos podem ajudá -lo a entender mais sobre o que você deseja (e precisa) em um trabalho. 

Procure pontos genuínos de conexão 

Uma das melhores maneiras de levar o entrevistador do seu lado é aprender o que você já tem em comum.

Enquanto você estiver fazendo sua pesquisa pré-entrevista, deixe algum tempo para procurar o gerente de contratação no LinkedIn. 

Você pode descobrir que foi para a mesma escola, ter uma certificação semelhante ou ter contatos em comum. 

E embora você obviamente não queira se inclinar muito no que aprendeu, para que você não pareça um pouco intrusivo, entrar na entrevista com essas informações ajudará você a promover uma conexão. Também pode relaxá -lo o suficiente para permitir que você realmente ouça e converse, em vez de esperar ansiosamente pela sua chance de impressionar. Por fim, as entrevistas de emprego são-pelo menos devem ser apenas conversas.

Cuidado com a síndrome do impostor

Você costuma se sentir indigno de seu sucesso? Nesse caso, você pode estar sofrendo de síndrome do impostor, um fenômeno no qual pessoas competentes se sentem como fraudes, apesar de muitas evidências de suas realizações.

O perigo da síndrome do impostor é duplo, como pode: 

1. Minar você:Síndrome do ImpostorPode tentar você ser depreciativo em entrevistas de emprego e outras interações profissionais importantes, o que pode prejudicar sua reputação profissional. Em geral, é melhor evitar o excesso de compartilhamento em entrevistas de emprego. Mantenha -o profissional. Você não deve um entrevistador (ou qualquer outra pessoa) suas revelações mais embaraçosas. 
2. Acrogmente o crescimento do seu emprego:A síndrome do impostor também pode convencê -lo a recusar promoções e evitar atribuições de alongamento, porque sua situação atual parece mais confortável. A verdade é que o crescimento quase sempre é desconfortável, pelo menos a princípio. Se você não agir de acordo com oportunidades porque ainda não se sente pronto, pode ficar preso em um só lugar. 

Conheça seus pontos fortes 

Entrevistas de emprego são arremessos de vendas e você é o produto. Para ter sucesso, você deve ser capaz de se comercializar para o empregador e demonstrar como resolverá seus problemas, alcançar seus objetivos e criar maior sucesso. 

Comece gerando uma lista de pontos fortes que você pode usar em currículos, cartas de apresentação e conversas durante as entrevistas de emprego. Esta lista deve incluir habilidades difíceis, como tecnologias e certificações específicas e habilidades sociais, como comunicação e trabalho em equipe. 

Em seguida, combine suas qualificações com a listagem de empregos e prepare -se para defender por que você é a melhor pessoa para o trabalho. 

Seja flexível 

Seus valores, objetivos e requisitos evoluirão ao longo de sua vida e carreira. Verifique -se consigo mesmo de tempos em tempos para garantir que você ainda esteja indo na direção certa. Você terá mais facilidade correndo riscos e convencendo os tomadores de decisão se sua cabeça e coração estiverem no jogo.