Como a decisão de contratação é realmente tomada

Há muitas informações por aí sobre como uma decisão de contratação é tomada. Na realidade, tudo se resume a se você facilitará ou não o trabalho do gerente de contratação. 

O que os gerentes querem saber sobre você

Quanto mais bem equipado você for resolver as tarefas do trabalho, mais tempo e dinheiro você salvará seu gerente. 

Todo gerente em potencial que você entrevista está se perguntando as seguintes perguntas: 

• Você tem as habilidades básicas necessárias para o trabalho?
• Quanta experiência você teve o trabalho necessário para este trabalho?
• Que habilidades avançadas você tem que são relevantes para este trabalho?
• Quanto treinamento você precisará?
• Com que rapidez você será capaz de trabalhar de forma independente?
• Você será capaz de treinar outros?

Se você é um bom ajuste para a equipe e a cultura

Geralmente, quanto melhor você se encaixa na equipe e na cultura corporativa, maior a probabilidade de você ser contratado. O gerente de contrata. Um bom ajuste de equipe significa que você provavelmente combina com padrões e procedimentos estabelecidos e, finalmente, ajudará a melhorar a produção. Os gerentes também precisam perguntar: "Você se encaixa bem na cultura geral da empresa?"

Sua relação custo-valor

Todo gerente de contratação tem um orçamento que cobre o salário e os benefícios de uma nova contratação e possíveis ajustes nos salários de outros membros da equipe se você for contratado. Se o gerente de contrata. Todos os gerentes questionarão a rapidez com que você poderá fazer uma produtividade total.

Se você precisar de um salário acima do alvo, o gerente de contratação poderá acomodá -lo, mas ela precisa descobrir como fazer ajustes. Outra variável é se você precisa ou não benefícios adicionais, como uma semana extra de férias.

Mesmo que o gerente de contratação possa organizar esse tempo de férias, ele precisará reservar um tempo e fazer um esforço para negociar essas acomodações. Isso não significa que você não deve pedir o salário e os benefícios que sente que merece. O gerente de contratação pode decidir que você vale o custo e o esforço, mas esteja ciente de que eles podem afetar a decisão de contratação. Todo gerente em potencial que você entrevista está classificando os candidatos com base no que eles custarão, tanto tempo quanto em dinheiro:

• São seus requisitos de salário no ou abaixo do alvo para a posição?
• Você está solicitando quaisquer benefícios além da norma da empresa?
• Contratando você precisará do gerente de contratação para fazer ajustes em qualquer outro salário de qualquer membro da equipe?
• Contratando você precisará de qualquer esforço adicional da parte do gerente de contratação para justificar qualquer despesa adicional?
• O gerente de contratação acredita que você vale o custo adicional?

Pressões externas

Nenhum gerente de contratação opera em um vácuo. O gerente tem um chefe que ele ou ela se reporta e tem que agradar. O cargo que o gerente de contratação está preenche provavelmente interagirá com outros departamentos da empresa, e os gerentes desses departamentos podem ter preferências para o tipo de pessoa que está sendo contratada.

Recursos Humanos (RH) também é um fator porque podem estar preocupados com as regras e regulamentos do governo sobre o procedimento adequado em torno das práticas de contratação. Se a contratação você causa algum problema com qualquer influência externa, é menos provável que você seja oferecido o trabalho, apesar de suas habilidades ou antecedentes. Todo gerente em potencial que você entrevista está classificando candidatos com base no fato de o novo contratado causar problemas fora de seu controle:

• Contratará você causará problemas com o chefe do gerente de contratação?
• Com quais outros departamentos você trabalhará e qualquer um deles tem preferências que você não encontra?
• Está contratando você vai causar problemas com as práticas de contratação da empresa que levarão tempo ou esforço da parte do gerente para explicar ou justificar?
• Contratando você causará problemas com regras ou regulamentos do governo com os quais a empresa terá que lidar e o gerente de contratação terá que gastar tempo para apoiar?

Um gerente de contratação vai contratar o candidato que ele acredita que fará o máximo para tornar seu trabalho o mais fácil. Todo gerente tem mais trabalho do que pode lidar e, embora reconheça o recrutamento, a triagem e a contratação de novos funcionários é uma parte crítica de seu trabalho, eles sempre optarão pelo candidato que fará o máximo para ajudá -los ao fazer seu trabalho mais fácil em todos os aspectos.