Como (e por quê) as empresas usam audições cegas para contratar

Se você está caçando emprego e descobrir que vai ter uma audição cega, provavelmente se perguntará exatamente o que isso significa e como as audições cegas funcionam. As audições às cegas são uma ferramenta que os empregadores usam para rastrear candidatos de trabalho com base estritamente no trabalho e as qualificações do candidato para isso. As audições cegas são uma maneira eficaz de as empresas examinarem uma variedade de candidatos a empregos de maneira objetiva.

A teoria por trás da implementação de audições cegas é que os recrutadores podem escolher os candidatos que são mais parecidos com eles do que diferentes. Pesquisas indicam que os empregadores tendem a selecionar candidatos que foram a escolas comparáveis ​​ou possuem características de fundo semelhantes. A conseqüência é que os empregadores perdem talentos que não se encaixam nesse molde tradicional.

O objetivo de usar audições cegas

Ao usar o método de audição cega, as organizações examinam os candidatos sem acessar informações sobre faculdades frequentadas, empregadores anteriores, idade, sexo, raça, etnia ou status socioeconômico. Com essa abordagem, os recrutadores podem se concentrar em habilidades, conhecimentos e outros ativos diretamente relacionados ao desempenho no trabalho.

A entrevista de emprego ou "audição" normalmente exige que os candidatos completem algum tipo de amostra de trabalho, como resolver um problema baseado em habilidades. As amostras de trabalho geradas através do processo de audição cega recebem a maior prioridade no processo de triagem, pois fornecem evidências concretas de que os candidatos podem executar as tarefas associadas ao trabalho.

Muitos empregadores que implementam audições cegas usam software que tira retomadas ou aplicações de identificação de informações e indicadores indutores de viés. Eles têm que os candidatos respondem a perguntas de avaliação do trabalho e completam desafios para fornecer evidências de suas habilidades, conhecimentos e abordagem dos projetos. Exemplos de desafios incluem escrever um estudo de caso, editar um documento, criar um programa de computador para executar uma função ou projetar um site.

Os empregadores ganham o benefício de eliminar os candidatos casuais e aqueles sem uma ética de trabalho forte, enquanto os candidatos a emprego podem ter certeza de que não serão prejudicados injustamente.

Software de audição cega comum

GapJumpers, um líder no campo, produziu uma plataforma personalizável para os empregadores realizarem avaliações cegas de candidatos. Os empregadores podem tocar perguntas e desafios fornecidos por gapjumpers ou elaborar seus próprios. A pesquisa de gapjumpers indica que as audições cegas produzem um conjunto mais diversificado de candidatos. Por exemplo, relatórios de GapJumpers:

• "O viés positivo na contratação de candidatos provavelmente existe devido ao seu desempenho na audição e devido à falta de diversidade nas equipes às quais estão se aplicando. (Aproximadamente) 69.2% dos candidatos preferidos de audições cegas eram mulheres."
•  "Devido à falta de orientação especializada, aconselhamento e autoconfiança, os candidatos da Community College tiveram um desempenho mal em relação a outros durante entrevistas pessoais."

Os candidatos respondem aos desafios anonimamente, e os empregadores revisam os resultados de sua avaliação antes de visualizar informações mais tradicionais do perfil. O sistema emprega um verificador de plágio, o Google Knowledge Index, para verificar a autenticidade das respostas dos candidatos.  

Dicas de audição cega para candidatos a emprego

Revise estas dicas para o sucesso de instruções:

1. Leia as instruções com cuidado e siga -as completamente.

2. Observe as restrições de tempo e certifique -se de concluir as tarefas dentro desses parâmetros.

3. Descreva ou mapeie sua abordagem para o problema offline.

4. Complete o máximo da tarefa possível offline antes de fazer entradas do sistema.

5. Verifique seu envio quanto a erros, incluindo ortografia e gramática antes da finalização.

6. Pode haver desafios que não tenham resposta certa. Explique sua abordagem e a lógica da opção que você selecionou. Aplique sua estratégia de forma consistente ao problema. 

7. Consulte os recursos e peça ajuda conforme necessário, mas não copie o conteúdo. Resposta com base em suas próprias habilidades e qualificações para o trabalho.

Implementando audições cegas sem software

Nem todas as empresas têm o orçamento para comprar e implementar um novo pacote de software para fins de contratação. Existem algumas diretrizes que podem manter o espírito do processo de audição cega, que pode ser realizado manualmente.

• Defina uma meta de contratação: Se você notou que certas posições no trabalho têm algum tipo de desequilíbrio, como poucas mulheres em funções executivas, fazem uma meta de usar audições cegas para esses trabalhos.
• Escolha quais informações tornarem "cego" Bons pontos de partida incluem informações de currículo, como localização da faculdade, nome, endereço e ano de formatura.
• Treine Gerentes de contratação e equipe de recrutamento: Ensine técnicas a identificar e evitar preconceitos inconscientes, e como fazer perguntas da entrevista que são baseadas em habilidades.
• Comece com apenas algumas posições: O processo de audição cega exigirá um bom design, prática, feedback e ajuste fino. Resista ao desejo de tomar a empresa de iniciativa em toda a empresa até que tenha sido trabalhada com sucesso em pequena escala.
• Meça os resultados: Colete dados sobre dados demográficos do novo contrato, como idade, raça, sexo e retenção. Peça feedback dos candidatos e discuta os resultados com a equipe de RH como parte do processo de ajuste fino.