Contratando congelamento e seu propósito

Como um congelamento pode ajudar os empregadores?

Durante um congelamento de contratação, um empregador decide parar de contratar funcionários para todas as posições não essenciais. Ele permite que um empregador consolide os funcionários atuais e potencialmente reestruture os departamentos para concluir o trabalho essencial para atender aos clientes do negócio.

Quando é necessário um congelamento de contratação?

Às vezes, mesmo a empresa de maior sucesso experimenta uma crise. Talvez um novo lançamento de produto tenha falhado em produzir a base de clientes desejada, ou as receitas da empresa estão baixas porque o aluguel para sua instalação de fabricação apenas triplicou. Em tal cenário,

Pode ser necessário implementar um congelamento de contratação quando a receita deve ser conservada para operações essenciais, como manutenção de instalações, materiais para processos de fabricação e suprimentos necessários para manter a organização operando.

Nessas circunstâncias, quando um empregador está se esforçando para permanecer nos negócios, a contratação de funcionários é, na maioria das vezes, não essencial para a operação.

Soluções alternativas durante um congelamento de contratação

Mesmo durante um congelamento de contratação, os empregadores inteligentes continuam a contratar estrategicamente em áreas onde habilidades e talentos são essenciais para garantir a execução bem -sucedida dos negócios e em áreas que geram receita. Muitas vezes, esses funcionários essenciais são consultores ou freelancers que trabalham em hora, diariamente ou semanalmente e não recebem benefícios e têm contratos de curto prazo.

Mas os empregadores contratam funcionários essenciais durante um congelamento de contratação. Por exemplo, se você é uma empresa de desenvolvimento de software, substituirá um líder de projeto que está desenvolvendo a próxima iteração do seu principal produto. A equipe desse indivíduo, por causa da curva de aprendizado para aliviar a velocidade de um novo desenvolvedor. Em determinadas situações, investir no treinamento de um contratado de curto prazo não funcionará a longo prazo.

Durante um congelamento de contratação, pesquisa e desenvolvimento, apoio administrativo, treinamento e recrutamento são áreas -chave que podem precisar ser colocadas em espera a curto prazo, sem novas contratações. Obviamente, se você possui uma concessionária de carros e é sua temporada movimentada, pode ser necessário contratar um vendedor extra ou duas em uma base freelance, é claro.

Efeitos duradouros de um congelamento de contratação

Outro componente de um congelamento de contrata. Um congelamento de contratação, que normalmente é implementado para reduzir os custos de negócios ou o tamanho certo do negócio, é uma alternativa menos dramática às demissões dos funcionários. Muitos funcionários toleram a incerteza de um congelamento de contratação para salvar seus próprios empregos e os de seus colegas de trabalho e amigos.

Como os funcionários podem reagir

Os empregadores devem considerar que um congelamento de contratação pode afetar os funcionários atuais de maneiras negativas. Devido a uma equipe mais fina, os funcionários podem ser obrigados a assumir mais trabalho ou responsabilidade. Eles também podem precisar executar etapas críticas nos processos de trabalho quando você não conseguir preencher uma posição vaga devido a um congelamento de contratação.

A maioria de seus funcionários estará disposta a trabalhar com você para realizar empregos e tarefas de trabalho não preenchidas, desde que eles saibam, há um endpoint. Acreditando que a carga de trabalho adicional é permanente afetará negativamente o moral dos funcionários em um ponto crítico para os negócios-quando você precisa de ajuda e compreensão de seus funcionários. Este é um momento em que se torna incumbente de você se comunicar com seus funcionários e informar que seus empregos e meios de subsistência são seguros.

Ficando de olho nos gerentes durante um congelamento de contratação

Durante um congelamento de contrata. Essas situações alternativas incluem ações como adicionar funcionários temporários ou contingentes, contratar funcionários de meio período sem benefícios e contratar estagiários.

Isso é crucial porque seus funcionários regulares verão as manobras dos gerentes e a necessidade do congelamento de contratação será interrogado. Os funcionários se ressentirão de ter que assumir mais trabalho, sem o benefício de mais salários.

A linha inferior

Implementar um congelamento de contratação não é nada para se envergonhar e não soletra falha de sua parte. É uma medida de parada para garantir o sucesso de sua operação, mantendo seus funcionários mais valorizados e essenciais.