Opções de seguro de saúde para trabalhadores desempregados

Uma das maiores preocupações para os trabalhadores desempregados, além da perda de um salário, é a perda de seguro de saúde. O seguro de saúde é muito importante, mas pode ser caro.

Se você é um daqueles trabalhadores que perderam seus benefícios de saúde junto com seu trabalho, aqui estão as informações sobre as opções para cobertura de seguro de saúde que estão disponíveis e como você pode acessar a cobertura do seguro de saúde quando perder seu emprego.

Seguro de Saúde fornecido pela empresa

Se você for demitido, seu empregador deve revisar os benefícios que você tem o direito de receber quando deixar o emprego. Pergunte ao seu empregador sobre sua elegibilidade para continuar permanecendo no plano de saúde da empresa através da Lei de Reconciliação do Omnibus Federal (Cobra).

Elegibilidade para Cobra

De acordo com a Cobra, se a empresa que você está saindo tem mais de 20 funcionários, é exigida por lei oferecer cobertura de seguro de saúde aos funcionários rescindidos por pelo menos 18 meses.A Cobra se aplica a funcionários que deixam voluntariamente ou involuntariamente seus empregos ou que permanecem em uma empresa, mas perdem seu seguro (devido a mudanças em suas horas, por exemplo).

O benefício da cobra é que você pode permanecer no seu plano atual de seguro de saúde, o que significa que você pode ver os mesmos médicos que está vendo. No entanto, a desvantagem é que você precisa pagar por essa cobertura (mais uma taxa administrativa adicional).

Lembre-se de que você tem uma janela de 60 dias para se matricular em Cobra depois de deixar seu emprego, então procure essa opção rapidamente.

Que paga pela cobertura

Em alguns casos, os empregadores pagarão pela cobertura por um tempo limitado como parte de um pacote de indenização. No entanto, seu empregador não é obrigado a cobrir seus prêmios de seguro de saúde. Ao determinar os prêmios da Cobra, o plano pode incluir 100% dos custos pagos pelos funcionários e pelo empregador, além de 2% adicionais para custos administrativos.  

É importante conversar com seu empregador (ou o departamento de recursos humanos da sua empresa) antes de sair, para que você saiba quais são suas opções de cobertura.

A Lei de Assistência Acessível (ACA)

De acordo com a lei federal da Lei de Assistência Acessível (Obamacare), os trabalhadores desempregados também podem encontrar seguro de saúde através do mercado de seguros de saúde do governo. O mercado fornece aos indivíduos uma maneira de comprar seguro de saúde.

Normalmente, as pessoas precisam solicitar seguro de saúde no mercado durante um período de inscrição específico. No entanto, se você deixar um emprego fora do período normal de inscrição, você se qualifica para um período de inscrição especial. Isso significa que, depois de deixar seu emprego, você tem uma janela de inscrição de 60 dias para fazer compras e se inscrever em um plano de saúde no mercado.

Suas opções de seguro de saúde (e custos) variarão dependendo da sua renda e tamanho da família.

Opções de mercado do estado

Antes de decidir sobre um plano de seguro, consulte o seu departamento de seguro estadual. Alguns estados têm pessoas solicitadas por seguro através do mercado federal, enquanto outros estados têm um mercado baseado no estado.

Se a cobertura estiver disponível no seu estado, o custo da cobertura (e a capacidade de participar) geralmente depende da sua renda e do número de pessoas em sua família.

Mais programas de seguro

Se você perder o emprego ou estiver desempregado, existem algumas outras opções para encontrar seguro de saúde. Abaixo estão algumas opções que você pode analisar:

• O Medicaid fornece seguro de saúde gratuito ou de baixo custo para algumas pessoas com base em fatores específicos. As pessoas que recebem assistência temporária por famílias carentes (TANF), também conhecidas como bem -estar, se qualificam automaticamente para o Medicaid. Outras pessoas também podem se qualificar com base em sua renda e recursos; Por exemplo, pessoas de baixa renda, mulheres grávidas, idosos, pessoas com deficiência e outras se qualificam. Descubra se você se qualifica para o Medicaid.
• O Programa de Seguro de Saúde Infantil (CHIP) é um plano de seguro de saúde gratuito ou de baixo custo para crianças que se qualificam. Descubra se seus filhos se qualificam para chip.
• Se você tem menos de 26 anos e desempregado, poderá entrar no plano de seguro de seus pais. Crianças qualificadas não precisam ser estudantes ou dependentes em tempo integral.
• As companhias de seguros e as associações de ex -alunos da faculdade e da universidade podem oferecer seguro temporário em seu estado.
• Os sindicatos, associações profissionais e comerciais e clubes de armazém somente para membros também podem oferecer várias formas de seguro de saúde.

Opções de revisão

É importante saber que você tem tempo limitado para decidir sobre as opções de assistência médica; portanto, revise cuidadosamente as opções para manter a cobertura o mais rápido possível após o término do seu emprego.

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei.