Conseguir um emprego de tecnologia na Uber

Não é de surpreender que a empresa que eleva a indústria de veículos contratados com seu modelo de negócios revolucionário “Push a Button e Get A Car” oferece muitas oportunidades de carreira para tipos de tecnologia da informação (TI). Conseguir uma posição com o Uber não é um passeio rápido, no entanto.

Uber em um olhar

Travis Kalanick e Garrett Camp fundou o Ubercab em 2009 como um serviço de compartilhamento de tempo de limusine. No ano seguinte, o Uber estreou o aplicativo que os clientes usam para pedir e pagar por um carro, e a empresa decolou rapidamente. Em 2011, mudou seu nome para a Uber Technologies Inc., E em 2012, ampliou suas ofertas com veículos menos caros. Em maio de 2019, a Uber se tornou uma empresa pública e começou a oferecer suas ações na Bolsa de Valores de Nova York.

Quartel general: São Francisco, Califórnia

Serviços: A Uber expandiu seus serviços nos últimos anos, oferecendo mais tipos de opções de carona e entrando em novas áreas como entrega de alimentos e compartilhamento de bicicletas elétricas. Em setembro de 2019, o CEO Dara Khosrowshahi anunciou que o Uber planejava unificar seus vários ramos dos serviços sob um único aplicativo Uber.

Locais atuais: Mais de 700 cidades ao redor do mundo (os serviços podem variar de acordo com o local)

Avaliação da empresa: A Uber fez sua estréia pública em maio de 2019 com uma avaliação de aproximadamente US $ 82 bilhões. Em setembro de 2019, a capitalização de mercado da Uber caiu para aproximadamente US $ 53.11 bilhões.

Cultura da empresa do Uber

A Uber incentiva seus funcionários a fazer "apostas ousadas", como o site coloca, para manter a empresa avançando. Eles devem assumir riscos inovadores e criativos. Uber promete aos funcionários que, se eles tiverem uma idéia brilhante, alguém prestará atenção. Muitos funcionários do passado e do presente revisando o Uber no Glassdoor mencionam o ritmo acelerado, oportunidades de colaboração e soluções inovadoras. Além disso, autonomia e influência sobre a direção do produto são destaques do ambiente de trabalho da Uber para técnicos.

À medida que a empresa cresceu, a política do escritório e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal estão entre as desvantagens que os trabalhadores mencionam. A empresa deixa claro que os funcionários precisam fazer o que for preciso para fazer as coisas. Os funcionários devem esperar trabalhar noites, fins de semana e férias às vezes. Uma ex -funcionária, Susan Fowler, levantou preocupações de assédio sexual, além de descrever um local de trabalho onde os funcionários foram confrontados em um ambiente extremamente competitivo. Suas acusações públicas provocaram uma investigação que veio à tona em junho de 2017 com o disparo de 20 funcionários e a expulsão do CEO Travis Kalanick.

Tipos de empregos no Uber

Os funcionários trabalham em direção a um objetivo comum de mudar a maneira como o mundo opera-pelo menos em termos de viagem do ponto A ao ponto B. Como o sucesso da Uber depende de como os clientes reagem ao seu serviço, os dados comportamentais devem ser constantemente acumulados e analisados.

A página de carreiras da Uber geralmente lista inúmeras posições tecnológicas para:

• Cientistas de dados
• Engenheiros de dados
• Engenheiros de software
• Engenheiros de software front-end e back-end
• Engenheiros de DevOps

As tecnologias na vanguarda das habilidades necessárias incluem Python, Java, Nodejs, Spark, Storm, Riak, Postgressql e MySQL.

Conseguir um emprego na Uber

Os candidatos que passaram pelo processo de recrutamento relatam vários estágios de entrevistas e testes. Uma triagem telefônica começa as coisas. Além das perguntas padrão de fundo, as habilidades de codificação e algorítmico estão sob os holofotes; Não é incomum fazer um teste de codificação enquanto estiver no telefone. Os projetos de codificação às vezes são enviados por e -mail.

Se um candidato impressionar o Uber, várias entrevistas no local seguem. Os candidatos normalmente enfrentam perguntas sobre design, algoritmos e estrutura de dados. Quando se trata de posições gerenciais, os candidatos precisam demonstrar habilidades analíticas por meio de um teste on -line que pesa respostas de maneira diferente para mercados e posições específicos.

Mesmo que o processo de recrutamento possa ser elaborado, não é o mais difícil. Taxas de GlassDoor Dificuldade de entrevista para posições de engenharia de software como média (3.1 de 5). Os candidatos relatam principalmente experiências de entrevista positivas (46%), em oposição a experiências negativas (33%) ou neutras (21%). Aproximadamente 31% dos candidatos se aproximam do Uber online, enquanto 28% são referidos por um funcionário e 27% são contatados por um recrutador.

Salários e benefícios

De acordo com a PayScale, o alcance salarial de um engenheiro de software é de US $ 92.000 a US $ 156.000 após bônus. Isso é um salário médio de cerca de US $ 122.000. Em comparação, o u.S. a média é de US $ 79.000. Cientistas de dados da Uber ganham entre US $ 109.000 e US $ 220.000. O u.S. Média é de cerca de US $ 93.000.

Números de funcionários relatados aos salários médios do Glassdoor definido para um engenheiro de software e um cientista de dados por US $ 131.000 e US $ 149.000, respectivamente.

Benefícios e vantagens no Uber incluem:

• 401 (k)
• Férias pagas e férias
• Vestido casual e atmosfera
• Atenção de academia ou clube de saúde
• Bebidas não alcoólicas gratuitas