Obtenha estatísticas de trabalhadores freelancers

A força de trabalho freelancer é poderosa e crescente. De acordo com um estudo anual realizado por upwork, em 2014, um em cada três americanos (53 milhões de trabalhadores, ou 33% do total de U.S. força de trabalho) havia feito trabalhos freelancers no ano passado. Até 2018, esse número subiu para 56.7 milhões de trabalhadores. Um estudo separado de 2010 por Intuit previu que, até 2020, esse número aumentará para 60 milhões, ou 40% dos trabalhadores.

Esses números representam freelancers definidos como indivíduos empregados independentemente e não incluem telecomutores ou empresas contratadas não independentes que prestaram um serviço ou produto a uma empresa ou organização.

Para fornecer um quadro de referência para o tremendo crescimento na indústria freelancer, em 2005 havia apenas 10.3 milhões de freelancers nos EUA. A demanda por freelancers sobreviveu ao acidente econômico de 2008 e, embora a taxa de desemprego da força de trabalho aumentasse, os freelancers que ganham renda na força de trabalho continuaram a subir.

Aumento do freelancer

É importante esclarecer que esses números não subiram simplesmente por mais pessoas serem forçadas a freelancers (e, portanto, eram simplesmente indivíduos desempregados que se chamavam freelancers), mas contam aqueles que realmente ganharam algum tipo de renda com trabalho freelancer.

Aqui estão mais algumas estatísticas impressionantes:

• Na pesquisa de 2018 da Upwork, 61% dos entrevistados relataram que começaram a freelancer por opção, em vez de por necessidade.
• 64% dos freelancers relataram encontrar seus projetos e clientes online.
• 77% dos freelancers em período integral relataram que seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal é melhor graças à flexibilidade de suas carreiras freelancers.

Por que os freelancers estão tão procurados

A principal razão pela qual os empregadores usam freelancers e contratados para bens ou serviços é dinheiro. Os freelancers custam menos para as empresas para reter do que a contratação de um funcionário em tempo integral e, na maioria dos casos, os freelancers não obtêm benefícios como seguro e licença remunerada. Eles podem ser contratados com base no trabalho e deixar ir sem o risco de serem atingidos com um processo de rescisão injusta. Como os freelancers geralmente são contratados para uma tarefa muito específica, eles já são especialistas em seus campos e não exigem treinamento para concluir o trabalho.

Os freelancers também ajudam as pequenas empresas a crescer antes de estarem totalmente prontas para serem ampliadas e podem ser deixadas de lado se uma empresa tiver problemas orçamentários sem preocupação com pagamento de pagamento ou pagamento de benefícios.

Existem algumas exceções em relação aos benefícios se o freelancer for empregado sob um trabalho de contrato de contratação ou como um empreiteiro independente. Em alguns estados, existem certos testes sobre o controle que uma empresa tem sobre um freelancer sobre se eles são ou não um empreiteiro independente ou um empreiteiro.