Seguindo em uma entrevista de emprego

Você teve uma entrevista, enviou uma carta de agradecimento atenciosa e está confiante de que tudo correu bem. No entanto, o empregador disse que voltaria para você em uma semana e quase duas semanas se passaram. O que você faz?

Neste ponto, é provável que seja hora de acompanhar todos os empregadores de quem você não recebeu de volta. Há muitas razões pelas quais o gerente de contratação pode não ter voltado para você, e é perfeitamente legítimo alcançar e ver onde eles estão atualmente em processo de contratação.  

Por que acompanhar

Quando feito corretamente, o acompanhamento pode não apenas obter as respostas que você precisa, mas também pode lembrar ao empregador por que você é um candidato forte. Também pode servir para reforçar seu interesse na posição e sua capacidade de seguir. Abaixo estão as estratégias de quando e como acompanhar um empregador.

Quando acompanhar

Durante suas entrevistas, tente perguntar ao empregador quando eles acharem que poderão entrar em contato com você com uma resposta. Se você não receber uma resposta do empregador até aquele dia, espere mais alguns dias e depois entre em contato. Se você não tiver idéia de quando o empregador entrará em contato com você, acompanhe depois de uma semana ou duas.

Sim, há uma chance de você incomodar um empregador extremamente ocupado que simplesmente não teve tempo para terminar o processo de contratação. Dependendo do tamanho da empresa e do pool de candidatos, pode levar semanas para que o gerente de contratação possa restringir o campo até o ponto em que ela está agendando segundas entrevistas.

Com uma mensagem concisa e positiva de acompanhamento, você pode realmente lembrar o empregador de suas habilidades de profissionalismo e comunicação, bem como seu interesse no trabalho. Se você entrevistado no início do processo, pode ter o benefício adicional de trazer atenção de volta às suas qualificações e aptidão exclusivas para a posição. Os candidatos vistos mais adiante no processo também se beneficiam, mantendo suas experiências e habilidades novas na mente do empregador.

Como acompanhar

Existem várias maneiras de acompanhar o empregador. As melhores maneiras de alcançar são por telefone ou e -mail. Se você ligar para o gerente de contratação, considere escrever um script com antecedência. Isso lhe dá a oportunidade de anotar algumas anotações para se manter no ponto e mencionar qualquer informação adicional que você queria compartilhar.

Novamente, seu tom deve ser positivo, conciso e amigável. Lembre o empregador de seu interesse na posição e simplesmente pergunte onde eles estão no processo de contratação (“Você mencionou que esperava tomar uma decisão até segunda -feira. Eu estava apenas checando para ver onde você estava no processo de contratação.”).

Você também pode perguntar se há outros materiais que a empresa precisa de você. Se você e o empregador se conectar New York Times artigo sobre mídia digital que você recomendou.”). Personalizar a mensagem ajudará o empregador a se lembrar de você.

Se você decidir ligar, escolha uma hora menos movimentada do dia para aumentar suas chances de realmente falar com o entrevistador. Evite ligar logo após o almoço ou no final do dia.

Você também pode acompanhar por e -mail. Mantenha o e -mail curto e amigável e, como em um telefonema, mencione todas as conexões pessoais que você fez para se distinguir dos outros candidatos.

Se você acha que a entrevista não foi muito bem, também pode mencionar que tem outros materiais que gostaria de enviar (talvez outra referência ou uma amostra do seu trabalho). Você pode incluir materiais adicionais como apego também.

Quando seguir em frente

Se você deixar uma mensagem e não receber uma resposta depois de alguns dias, poderá tentar entrar em contato com o empregador novamente em uma semana ou mais. Os gerentes de contratação são apenas humanos e, às vezes, trabalhos ou questões pessoais podem causar um atraso no processo de contratação.

Ao acompanhar uma mensagem positiva otimista, você destaca seu profissionalismo- independentemente de isso acabar sendo o trabalho certo para você. 

No entanto, se você não receber resposta depois de enviar uma carta de agradecimento e duas mensagens de acompanhamento (ao longo de várias semanas), é melhor reduzir suas perdas e começar a pensar na próxima oportunidade de emprego. Eles sabem onde encontrá -lo e, se não puderem ou não quererem seguir adiante, esta empresa pode não ter a melhor oportunidade para você.