Expectativas e conselhos para conhecer o recrutador militar

Como você deve se preparar para uma reunião com um recrutador militar? Saiba sobre o que esperar e que perguntas fazer. Se você não tiver certeza de qual serviço ingressar, você pode querer visitar os recrutadores de todos os serviços. Diga ao recrutador de antemão que você está visitando todos os recrutadores antes de tomar qualquer decisão.

Trazendo um amigo ou parente à sua reunião de recrutamento

É uma boa ideia trazer um pai, parente ou melhor ainda, alguém que serviu nas forças armadas para sua primeira visita. No entanto, verifique se é alguém que você está confortável em ouvir as respostas para as perguntas pessoais que seu recrutador fará durante a primeira entrevista. Isso inclui: "Você já usou drogas?"O recrutador faz essas perguntas para garantir que ele conhece suas qualificações básicas e se ele pode ou não gastar um tempo valioso com você. Se você não quer que seus pais ouçam a resposta verdadeira para essas perguntas, você provavelmente está melhor indo sozinho.

Perguntas para fazer seu recrutador

É uma boa ideia preparar uma lista de perguntas para fazer, com antecedência. Seja o mais específico possível. Enquanto a maioria dos recrutadores não mentirá para você, lembre -se de que o recrutador vive ou morre pelo número de pessoas que ele/ela pode recrutar. Ele ou ela não pode ser voluntário que possa afastar um potencial fabricante de cotas.

Cabe a você perguntar perguntas pontiagudas, específicas e sem sentido e esperar respostas diretas. Suspeite de qualquer respostas pouco claras ou vagas. Sempre pressione os detalhes. Em caso de dúvida, peça ao recrutador que coloque as informações por escrito e assine -as, ou para mostrar a você nos regulamentos, guias ou panfletos que o que ele/ela está dizendo é verdadeiro.

Se você está se juntando à Força Aérea Ativa ou à Marinha de serviço ativo, na maioria dos casos, você não deseja fazer muitas perguntas sobre empregos militares específicos. As seleções de empregos para essas filiais são realizadas durante o seu processamento na Estação de Processamento de Entrada Militar (MEPS), e os recrutadores não têm nada (ou pouco) a ver com isso.

Em vez disso, concentre suas perguntas nas vantagens gerais desse serviço específico (duração do treinamento básico, licença (férias), assistência médica, quartéis/dormitório/condições de moradia, benefícios educacionais, etc.como). Se você estiver ingressando no Exército de Diretor Ativo, no Corpo de Fuzileiros Navais, Exército ou Guarda Nacional Aérea, ou as forças de reserva (de qualquer um dos ramos), o recrutador terá mais informações sobre oportunidades de emprego (mais sobre isso no próximo capítulo ).

Cortesia comum para reuniões de recrutador

Trate o recrutador com a mesma cortesia que você daria se estivesse em uma reunião com o diretor de contratação para um emprego civil. Recrutadores são animais ocupados. Os recrutadores dedicam mais horas no trabalho do que praticamente qualquer pessoa no exército. Os recrutadores não recebem um bônus monetário por contratar as pessoas. Eles recebem seu salário regular, se você se aliste ou não.

Se você aparecer sem uma consulta, não se surpreenda se o seu recrutador não estiver lá. Ele pode estar levando alguém para euriços, falando no ensino médio, tentando acalmar pais nervosos na casa de um candidato ou levar alguns dias de licença bem merecida (férias).

Apareça para a sua consulta e não cancele no último minuto. Se você estivesse tentando conseguir um emprego na Microsoft, certamente não se vestiria como um vagabundo ou marcaria uma consulta, apenas para cancelá -lo no último minuto.

Descendo para o básico

Mais cedo ou mais tarde, você terá que parar de fazer compras e decidir qual serviço militar você deseja se juntar. Você pode ter conhecido um recrutador que o impressionou, ou você pode ter encontrado um recrutador que te deixou frio. É importante que você não escolha seu serviço militar com base na sua percepção da qualidade do recrutador. Escolha seu serviço com base em seus interesses, não se o recrutador teve ou não a gentileza de comprar seu almoço no McDonald's.

Depois de tomar sua decisão, marque uma consulta com o recrutador para o serviço que você deseja participar. A primeira coisa que o recrutador vai fazer é pré-qualificar você. O recrutador fará várias perguntas para ver se você se qualifica para o serviço militar. Serão questões sobre idade, cidadania ou status de imigração, nível de educação, histórico criminal, histórico de abuso de drogas e condições médicas. O recrutador pode pesar você e pedir para ver documentação pessoal (certidão de nascimento, diploma do ensino médio, cartão de previdência social, etc.).

Conte toda a verdade ao recrutador

É importante que você seja verdadeiro com o recrutador. Também é muito importante que você não permita que o recrutador incentive, aconselhe ou até mesmo que você minta sobre qualquer uma dessas informações importantes. É um crime fornecer informações falsas ou reter informações necessárias sobre qualquer papelada de recrutamento militar.

Lembre -se, não há direito de ingressar nas forças armadas dos Estados Unidos. O recrutador usa as informações que você fornece para determinar se você está qualificado ou não para participar, com base no Departamento de Defesa (DOD) e nos padrões individuais de serviço. Esses padrões existem por razões. Não cabe a você ou ao recrutador decidir quais padrões são válidos e quais não são. É muito melhor ser desqualificado para se alistar em primeiro lugar e nunca se juntar; Então é mentir sobre isso, passar pelo treinamento básico, ter a mentira descoberta e depois ser expulso das forças armadas (possivelmente com uma quitação administrativa que o seguirá pelo resto da sua vida).

Teste de asvab

Além das perguntas de pré-qualificação, o recrutador pode solicitar que você faça uma amostra de teste de bateria de aptidão profissional (ASVAB) das Forças Armadas (ASVAB). É um "mini-teste" computadorizado ASVAB, com perguntas representativas nas quatro áreas do ASVAB que determinam a pontuação geral do ASVAB (pontuação do AFQT). Essas áreas são conhecimento de palavras, compreensão de parágrafos, conhecimento de matemática e raciocínio aritmético. Este "mini-teste" tem uma boa reputação por estimar o que você está no AFQT. Alguns comandos de recrutamento têm políticas que impedirão o agendamento do candidato para o ASVAB real, a menos que atinjam uma pontuação mínima designada nessa "prática" asvab.

Questionário médico

De particular importância é o questionário médico (há dois deles-o primeiro é concluído no escritório do recrutador, e o segundo é concluído em MEPS quando você toma seu físico). Custa aos militares muito tempo e dinheiro para processar o médico físico. Se a pré-tela médica no escritório do recrutador encontrar algo questionável, o recrutador deve obter permissão dos funcionários médicos da MEPS para agendá-lo para um físico. Assim como não há direito de ingressar nas forças armadas, você também tem o direito de ter um físico.

Se o funcionário médico dos MEPs determinar (do questionário de pré-triagem) que você não é qualificado clinicamente, eles podem simplesmente se recusar a permitir que você tome o físico físico. Se isso acontecer, você está praticamente morto na água, no que diz respeito ao alistamento, pois as isenções geralmente não são concedidas nesses casos, nem há alguma avenida de apelação viável.

E se você não atender aos padrões?

Mesmo se você não atender aos padrões, às vezes histórico criminal, abuso de drogas menores e condições médicas podem ser dispensadas. Se uma condição pode ou não ser dispensada não depende do recrutador. Cabe a superiores em seu comando (exatamente quão alto a cadeia de comando depende do que é a renúncia), que tomam decisões com base na lei, regulamentos e políticas atuais. Algumas coisas não podem ser dispensadas, e o recrutador pode dizer isso, direto na frente.

Simplesmente não há como adivinhar se uma renúncia será ou não aprovada, mesmo que alguém tenha recebido uma renúncia pela mesma condição no passado, ou se ninguém nunca tenha recebido uma renúncia para a condição no passado. Cada renúncia é avaliada individualmente, usando vários fatores individuais, incluindo, entre outros,:

1. É a condição progressiva?
2. É a condição sujeita a agravamento pelo serviço militar?
3. A condição impedirá a conclusão satisfatória de treinamento prescrito e o subsequente dever militar?
4. A condição constituirá um risco indevido para o exame ou para outros, principalmente em condições de combate?
5. O recruta é excepcionalmente qualificado, caso contrário? (Pontuações ASVAB, etc.)
6. Como são as metas atuais de recrutamento? Quão ruim esse ramo específico do serviço precisa deste candidato específico nesse ponto-a-tempo específico? Geralmente, quando os serviços estão indo bem em seus esforços de recrutamento, menos isenções são consideradas. Durante os anos em que os serviços estão tendo dificuldades para encontrar candidatos qualificados suficientes para atender às suas cotas, eles são mais generosos na arena de aprovação de renúncia.

Vi renúncias aprovadas por uma condição específica, apenas para ver uma renúncia a desaprovar a mesma condição, pelo mesmo serviço, apenas algumas semanas depois.

Lembre -se de que cada um dos serviços tem seus próprios padrões e políticas quando se trata de processamento de isenções de recrutamento. Se você não se qualificar para um serviço, é possível que outro serviço concordasse em processar e aprovar uma renúncia.

Em geral, a Força Aérea tem a reputação de aprovar o menor número de isenções, seguido pelo Corpo de Fuzileiros Navais, a Marinha/Guarda Costeira e, finalmente, o Exército. Como as políticas de recrutamento da Guarda Nacional podem diferir muito do estado para o estado, muitas vezes, a Guarda Nacional aprovará uma renúncia que o serviço ativo e as forças de reserva nem sequer consideram.

Depois que a "pré-qualificação" é concluída, o recrutador sabe se ele/ela pode começar a processá-lo para se alistar.