Exemplos de violações do local de trabalho dos funcionários

Funcionários e candidatos a emprego geralmente têm dúvidas sobre horas extras, tempo de férias não utilizadas, tempo de compra, salário e outros problemas de direitos dos funcionários. A lei de trabalho pode ser confusa, e pode ser difícil aprender quais são seus direitos e o que você tem direito.

Como a lei de trabalho é muito complicada, os funcionários geralmente não sabem quais são seus direitos em relação a férias, tempo de compra, comissões, etc. De fato, alguns funcionários nem sabem quando um empregador viola uma lei no local de trabalho.

Abaixo está uma lista de algumas das principais violações no local de trabalho que os funcionários devem estar cientes. Leia esta lista de violações para garantir que você conheça seus direitos e para garantir que esteja sendo compensado de maneira justa. Aqui estão alguns dos tipos de violações no local de trabalho que você pode encontrar.

Tempo compensável não remunerado

Quando seus deveres incluem usar um uniforme ou usar equipamentos de proteção pessoal, realizar um inventário de ações, gerenciar sua área de trabalho ou participar de uma mudança de mudança de mudança, você tem direito ao seu salário regular pelo tempo em que está envolvido naqueles Atividades.

Tudo isso é considerado tempo compensável para trabalhadores não isentos. Seu empregador é legalmente obrigado a pagá-lo por todo o tempo compensável, incluindo salário de horas extras, pagamento de tempo e meio por trabalhar mais de 40 horas em uma semana de trabalho.

Você também tem direito a compensação por qualquer hora "extra" que trabalha, como trabalhar durante o intervalo do almoço, mesmo que seu empregador não tenha exigido que você trabalhasse o tempo extra.

Férias

A Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que os empregadores paguem aos funcionários por tempo de férias não utilizado. Férias e outro tempo de folga do trabalho não são regulamentadas pela FLSA. No entanto, alguns estados exigem pagamento de férias não utilizadas após a rescisão.

A política da empresa também é um fator. Se o empregador fornecer férias pagas, o tempo acumulado (coletado) se tornará parte da compensação do funcionário, conforme a política da empresa e a lei estadual. Se você for demitido ou desiste e tem o tempo de férias acumulado, tem direito a pagamento por esse momento.

Alguns empregadores que oferecem tempo de férias adotam uma política de "uso-ourere-se-perder", na qual exigem funcionários que não usam suas férias acumuladas até o final do ano para perdê-lo. As políticas de uso ou perder-se-ist são ilegais em alguns estados.

Você pode verificar com o departamento de trabalho do seu estado para descobrir quais regras específicas se aplicam.

Comissão ou bônus não remunerado

Sua compensação pode incluir comissões ou bônus com base em benchmarks de desempenho, como cotas de produção ou vendas. Se você tem direito a bônus ou comissões é determinado por seu acordo com seu empregador e as leis do estado em que você trabalha.

No entanto, se você foi prometido um bônus ou comissão por alcançar certos parâmetros de referência e os alcançou, você tem o direito de receber a comissão ou bônus prometido por seu empregador.

Se o seu empregador não lhe dar um bônus ou comissão prometida, ele está violando a lei de trabalho.

Classificação incorreta dos funcionários

As regras de isenção podem ser confusas para empregadores e funcionários. Apesar do que muitas pessoas pensam, as isenções não são determinadas pelo seu cargo ou descrição do trabalho. Se você recebe um salário em vez de um salário por hora não é necessariamente suficiente para determinar seu status.

Os contratados independentes, por definição, são trabalhadores autônomos que não são cobertos pelas leis de impostos e salários que se aplicam aos funcionários. Isso ocorre porque os empregadores não pagam impostos sobre Seguro Social, Medicare ou Desemprego Federal sobre contratados independentes.

Esteja ciente do seu nível de salário e tarefas no trabalho, porque são os fatores determinantes da sua classificação. Saber se você está isento é importante porque os funcionários isentos não têm o direito de receber o pagamento de horas extras, conforme garantido pela FLSA.

Se você não é um empreiteiro independente, verifique se seu empregador não está classificando você como um. Os contratados independentes não são elegíveis para certos benefícios, como benefícios médicos, odontológicos e de desemprego.

Prorrogação e hora

Sob a FLSA, as regras de pagamento de horas extras são baseadas em uma semana de trabalho de 40 horas. A FLSA afirma que todos trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho devem ser pagos a uma taxa de uma e meia vezes a taxa horária regular do funcionário. Funcionários não isentos podem ser pagos semanalmente, quinzenalmente, semestral ou mensalmente, mas as horas extras são sempre calculadas na semana de trabalho de segunda a sexta-feira.

Tempo compensatório, comumente referido como "tempo de comp. Por exemplo, em vez de pagar os funcionários de tempo e meia por horas extras durante uma temporada movimentada, uma empresa pode oferecer um tempo de comp. Embora o tempo de comp possa ser legal, dependendo da classificação do funcionário, ele deve sempre ser pago na mesma taxa que os salários de horas extras: 150%.

Certifique -se de acompanhar suas horas trabalhadas e certifique -se de receber o pagamento de horas extras calculadas corretamente.

Relatórios falsos

Muitos empregadores estabelecem regras que o trabalho de horas extras não será permitido ou pago sem autorização prévia. Alguns optam por "olhar para o outro lado" quando funcionários não isentos trabalham horas extras e não permitem que essas horas sejam relatadas. Essas políticas não estão em conformidade com a FLSA.

Os funcionários devem ser compensados ​​por todas as horas extras, independentemente de terem sido agendadas ou aprovadas. Isso se tornou um problema sério com empregadores que contratam e abusam de trabalhadores sem documentos.

Violações de salário mínimo

Em 24 de julho de 2009, o salário mínimo federal para a maioria dos funcionários cobertos é de US $ 7.25 por hora. Algumas exceções incluem certos trabalhadores estudantis e alguns outros trabalhadores, que podem ser pagos a uma taxa mais baixa.

Os trabalhadores que recebem dicas sobre o trabalho podem receber uma taxa horária mínima de US $ 2.13 Desde que a taxa horária mais as dicas recebessem totais pelo menos US $ 7.25. Verifique se você está recebendo pelo menos o salário mínimo adequado com base nesses requisitos.

O salário mínimo para jovens trabalhadores com menos de 20 anos é de US $ 4.25 por hora durante seus primeiros 90 dias de emprego apenas (dias de calendário consecutivos, não dias de trabalho). Isso se aplica a todos os trabalhos que uma pessoa tem até os 20 anos. Não se aplica apenas ao seu primeiro emprego.

Muitos estados e algumas cidades têm salários mínimos mais altos, portanto, não deixe de revisar os estatutos em sua localização. Por exemplo, Arizona, Califórnia, Colorado, Connecticut, Distrito de Columbia, Maryland, Massachusetts, Nova Jersey, Nova York, Oregon, Washington, todos estabeleceram um salário mínimo maior que o mínimo federal.

Retaliação de denunciante

Um denunciante é alguém que reclama de atividade ilegal ou atividade, violando a política da empresa em um empregador. Um denunciante pode ser um funcionário, fornecedor, cliente, contratado ou qualquer pessoa que possa ter uma visão de qualquer atividade ilegal que ocorra em uma empresa ou organização. Essas queixas são frequentemente dubladas em público ou relatadas a agências de aplicação do governo ou da lei.

Os denunciantes foram frequentemente demitidos pela empresa em que trabalham. Os denunciantes que mantêm seus empregos podem enfrentar a lista negra, rebaixamentos, isenções de horas extras, negação de benefícios, ameaças, reatribuição ou redução no pagamento.

A Lei de Proteção de denunciantes fornece proteção legal para os funcionários se houver uma violação de um estatuto da OSHA.

A maioria dos estados oferece aos funcionários que relataram transgressões legais o direito de processar empregadores para receber compensação ou reparar para a retaliação do empregador prejudicar seu status de emprego.

Discriminação no local de trabalho

Tratamento ou assédio desigual com base em raça, gênero, religião, idade ou nacionalidade no local de trabalho ou como parte do processo de contratação é expressamente proibido pela Lei dos Direitos Civis de 1964. O assédio sexual é uma forma generalizada de discriminação no local de trabalho.

Embora nem todo tratamento desfavorável constitua discriminação ilegal, qualquer funcionário que acredita que tenha experimentado discriminação no local de trabalho pode registrar uma queixa na EEOC (Comissão de Oportunidade de Emprego Igual). Veja como registrar uma reivindicação de discriminação de emprego.

Mais informações sobre violações no local de trabalho

Se você acha que seu empregador está cometendo uma violação no local de trabalho, seu primeiro passo é obter o máximo de informação possível. Confira os consultores Elaws. Estas são ferramentas interativas fornecidas pelo U.S. Departamento de Trabalho. Isso pode fornecer mais informações sobre várias leis federais de emprego.

Entre em contato com o Departamento de Trabalho do Estado para obter informações sobre leis de trabalho que afetam seu estado.

Pergunte ao seu Escritório de Recursos Humanos ou sindicato para esclarecer qualquer políticas de empregador como uma primeira opção para corrigir quaisquer queixas. Consulte um advogado de emprego se não estiver satisfeito com qualquer resolução de questões em torno de sua situação.

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei.