Exemplo de respostas para perguntas pós-desmotion

Não importa se um rebaixamento é voluntário ou involuntário, os colegas querem saber o que aconteceu com um rebaixamento. Se você foi rebaixado, não há dúvida de que um colega intrometido fará perguntas sobre o rebaixamento.

Algumas perguntas podem ser altamente inapropriadas, mas você responderá de uma maneira ou de outra. Mesmo se você se recusar a responder às perguntas deles, o tom, a escolha de palavras e a linguagem corporal usados ​​na recusa podem falar volumes sobre sua perspectiva sobre os eventos. Se você estiver chateado, você mostrará, não importa o quanto tente manter um rosto de pôquer.

Em vez de se recusar, uma opção melhor é responder a perguntas honestamente. Você não precisa colocar todas as suas cartas na mesa, mas precisa ser tão transparente quanto as circunstâncias permitem. Cuidado para não Badmouth ninguém envolvido no rebaixamento. Vai se tornar fofoca de escritório.

Abaixo estão várias perguntas que você pode obter e algumas respostas de exemplo para eles. Você pode usar essas respostas como pontos de partida para as respostas que você dará se você é perguntado sobre o seu rebaixamento.

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Por que você levou um rebaixamento?

Ariel Skelley / Getty Images

Resposta 1: Meu equilíbrio entre vida profissional e pessoal estava saindo de whack. Eu me vi gastando muito tempo no trabalho a tal ponto que estava perdendo coisas importantes em minha vida pessoal, como os eventos escolares dos meus filhos, o trabalho voluntário e o tempo de inatividade muito necessário. Ficarei muito mais feliz em meu novo papel, porque terei tempo para fazer as coisas que quero fazer após o horário comercial regular.

Resposta 2: Não consegui aplicar meus pontos fortes tão bem em meu antigo papel quanto em meu novo papel. Eu sinto que vou ser melhor para a organização nesse papel, e isso me dará mais satisfação do que fazer um trabalho de nível superior não tão bem. Estamos todos trabalhando para os mesmos objetivos, e essa posição me permite ser mais eficaz para ajudar a organização a alcançar esses objetivos.

Resposta 3: Antes do meu último emprego, eu estava nessa mesma posição. Quando eu tinha esse trabalho antes, foi muito divertido. No meu último emprego, eu não estava me divertindo antes. Espero recuperar essa felicidade.

Resposta 4: Eu estava muito estressado no meu último emprego. Eu sempre senti como se estivesse atrás. Comecei a ter problemas de saúde relacionados ao estresse e decidi que tinha o suficiente. Eu precisava reduzir meus compromissos de trabalho antes que eles causassem mais danos à minha saúde. Se você não tem sua saúde, não pode fazer nada profissionalmente. Algumas pessoas prosperam nesse estresse, e outras deixarão matá -las. Isso não é para mim.

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Foi o rebaixamento sua ideia?

Robert Daly / Getty Images

Resposta 1: Sim, eu procurei o rebaixamento. Estou feliz que meu chefe e a organização apoiem minhas necessidades. Essa experiência me fez sentir como se estivesse cuidando de mim. Por fim, o posicionamento das pessoas deve ser para a melhoria da organização. Estou feliz que a gerência seja capaz de me posicionar de uma maneira que beneficie a organização e eu.

Resposta 2: Não, não foi a minha decisão, mas posso ver como esse movimento será benéfico para a organização. Claro, existem algumas compensações, mas no geral, acho que será uma mudança positiva. Estou tentando aprender o máximo que posso nessa situação imprevista.

Resposta 3: Meu gerente e eu tivemos a mesma ideia separadamente. Eu o trouxe para ela, e ela disse que estava pensando nas mesmas linhas. Conseguimos montar nossas cabeças para criar a melhor maneira de atender às minhas necessidades e às necessidades da organização. Eu sei que tenho a sorte de ter um gerente que está disposto a ser tão aberto comigo e me deixe entrar no processo de tomada de decisão.

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Você está chateado com o rebaixamento?

Westend61 / Getty Images

Resposta 1: Na verdade. Claro, há desvantagens nessa mudança, mas acho que as coisas serão melhores para mim seguir em frente. Sinto que estou sendo escalado em um papel mais adequado aos meus talentos.

Resposta 2: Devo admitir que fiquei arrasado no começo. Agora, sinto que tenho passado pelo trauma emocional de tudo, e estou pronto para ser produtivo. Fico feliz que a organização pense o suficiente para me manter e me colocar em posição de ter sucesso.

Resposta 3: Estou desapontado, mas vou superar isso. Eu só preciso de um pouco de tempo para processar tudo e ver como vou me encaixar no meu novo papel.

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Como você se sente em ser um colega para pessoas que você costumava administrar?

Luis Alvarez / Getty Images

Resposta 1: Estou feliz por fazer parte de um ótimo time. Gostei de liderar a equipe, mas agora estou pronto para um papel diferente.

Resposta 2: Será um ajuste para todos nós, mas acho que estarei em posição de contribuir mais para a equipe do que o gerente. A dinâmica da equipe mudará um pouco, mas encontraremos nosso equilíbrio novamente. Passamos por mudanças na equipe no passado e passamos por aqueles bons.

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Você vai sentir falta de supervisionar?

Imagens Erik von Weber / Getty

Resposta 1: Sim, mas estou animado com meu novo papel. Supervisionar é muito gratificante, mas também pode ser extremamente desafiador às vezes. Estou ansioso para me concentrar no meu próprio trabalho. Posso voltar à supervisão um dia, mas vou me concentrar em fazer esse trabalho bem.

Resposta 2: Não, a supervisão foi uma das minhas partes menos favoritas do trabalho. Há muito a ser dito por ser responsável apenas por seu próprio trabalho. Neste ponto da minha carreira, sinto -me mais adequado a uma função de colaborador individual do que uma supervisão. Isso pode mudar no futuro, mas por enquanto estou feliz, não supervisionando.

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Você vai procurar um novo emprego?

Imagens Tetra / Getty Images

Resposta 1: Sim, vou olhar em volta, mas sempre olho em volta apenas para ver quais pessoas estão se movendo em nossa organização e em outras pessoas. Esta circunstância não muda como eu monitoro o mercado de trabalho.

Resposta 2: Não, eu não penso assim. Estou feliz com este novo papel.

Resposta 3: Não sei. Vou me concentrar em fazer este novo trabalho bem. Depois de alguns meses, vou reavaliar o papel, como me encaixo e para onde quero que minha carreira vá.