Promoções alistadas simplificadas

A Marinha não tem "classificação."O termo é" taxa."A taxa de um marinheiro alistado pode ser determinado por seu crachá de classificação, que é uma combinação de taxa (grau de pagamento, conforme indicado por listras para E1-E3, Chevrons para E4-E6, e um arco que conecta o Chevron superior para a águia Aparo com o E-7, e a adição de uma estrela para E-8 ou duas estrelas para o E-9-o mestre-chefe oficial da Marinha tem três estrelas) e classificação (especialidade ocupacional, conforme indicado pelo símbolo apenas acima das listras ou Chevrons) na manga esquerda da maioria dos uniformes (os uniformes de utilidade têm apenas uma taxa indicada).

Por exemplo, a "taxa" de um E-6 na Marinha (i.e., o que alguém o chama) depende do trabalho da pessoa.

Uma pessoa com a taxa (trabalho) do técnico de sonar, Surface (STG) na Marinha, no PayGrade do E-6 seria um "Stg1" ou "Técnico de Sonar de primeira classe". Um E-5 com a taxa (trabalho) de especialista em culinária (CS) teria a taxa de CS2, ou "Especialista em Culinária Segunda Classe."No entanto, as coisas revertem no E-7 através das Graduras de E-9-lá o indivíduo é identificado primeiro por sua taxa e, em seguida, classificação (trabalho)-por exemplo, um companheiro de barcos no pagamento do E-7 seria um“ Chief Boatswain's Amigo."

Os marinheiros nos graus de pagamento E-1 a E-3 são geralmente abordados como "Seaman" (sobrenome), o E-4 a E-6 pode ser abordado como "Petty Officer (Nome)". Os principais oficiais são sempre chamados de "chefe", "chefe sênior" ou "mestre -chefe" como apropriado. Um exemplo: "Chief Jones" ou em referências subsequentes, apenas "chefe".

Limitações de promoção

Assim como nos outros serviços, o Congresso diz à Marinha o quanto o pessoal alistado pode estar em serviço ativo em qualquer momento específico, e as porcentagens máximas que podem servir nos graus de pagamento acima dos graus do E-4. No entanto, como o Corpo de Fuzileiros Navais, a Marinha estabeleceu sua própria limitação no número de E-4 que podem servir, para que a nota de pagamento faça parte do processo "competitivo".

A Marinha pega o número de "tarugos" que eles têm para cada classificação alistada, acima da classificação do E-3, e os aloca para as diferentes classificações (empregos alistados). Em outras palavras, a classificação do lojista (SK) pode ter 5.000 E-4s a qualquer momento e 2.000 E-5s e Classificadores Hospitalares (HM) podem ser autorizados 7.000 E-4s e 5.000 E-5s ( Como regra geral, quanto maior o pagamento, menos posições existem, dentro de uma classificação específica).

Para promover alguém (acima da classificação do E-3), deve haver uma "vaga."Por exemplo, se um E-9 se aposentar em uma certa classificação, isso significa que um E-8 pode ser promovido a E-9, e isso abre um slot E-8, para que um E-7 possa ser promovido a E- 8, e So-Forth. Se 200 E-5s sair da Marinha em uma classificação específica, então 200 E-4 podem ser promovidos a E-5.

Em março de 2019, a Marinha tinha 273.823 membros alistados em serviço ativo. Veja como isso quebra, com uma classificação alistada.

• Seaman Recruit (E -1) - 12.398

• Aprendiz de marinheiro (E -2) - 15.021

• Seaman (E -3) - 43.070

• Petty Officer Third Class (E -4) - 52.904

• Petty Officer Second Class (E -5) - 69.067

• Petty Officer First Class (E -6) - 50.997

• Chefe Petty Officer (E -7) - 21.165

• Diretor Petty Sênior (E -8) - 6.579

• Master Chief Petty Officer (E -9) -1.584

[Fonte: DMDC Ativo Military Master File (setembro de 2019)]

Como os outros serviços, a Marinha possui programas que concederão PayGrade avançado (até E-3) ao ingressar, para certas realizações, como créditos da faculdade, ou participação no JROTC. Além disso, a Marinha dará um avanço acelerado (até o E-4) para recrutas que se alistam em determinados programas de alistamento, como o Programa de Campo Nuclear.

Para uma rápida visão geral dos requisitos de promoção alistada da Marinha, consulte nosso gráfico de promoção alistado da Marinha.

Promoções para E-2 e E-3

Também como os outros serviços, as promoções na Marinha para E-2 e E-3 são praticamente automáticas, com taxa de tempo (TIR) ​​[TIR é a data a partir da qual o serviço total do membro em PayGrade é considerado iniciado os propósitos de avançar para o próximo PayGrade mais alto], assumindo que o indivíduo faz seu trabalho e fica sem problemas.

• E-1 para E-2-nove meses TIR.
• E-2 a E-3-nove meses TIR.

Nenhum exame é necessário para o avanço do E-2. No entanto, os comandos têm a opção de administrar os exames de aprendizagem do E-3 para algumas classificações. Os exames de aprendizagem consistem em 150 perguntas. 100 perguntas estão no aprendizado específico (trabalho) e 50 perguntas são sobre assuntos militares gerais. Mesmo assim, as promoções para o E-3 não são competitivas. Os exames são passados/falhos. Aqueles que alcançam uma pontuação de aprovação podem ser promovidos, aqueles que não recebem uma pontuação de aprovação terão que tentar novamente.

Promoções para E-4 a E-7

Promoções para as taxas de Petty Officer Third Class (E-4) através do Diretor Petty (E-7) são competitivas. A Planilha de Avanço Alistado da Marinha (EAW) agora é um processo automatizado eletrônico, tornando -se parte do sistema de pessoal integrado padrão da Marinha (NSIPS). O EAW exibirá a elegibilidade do avanço para todos os candidatos E-4 a E-7. Este novo processo oferece aos marinheiros um melhor controle sobre o EAW e fornece aos comandos uma maneira mais eficiente de validar os requisitos do Sistema de Avanço Alistado da Marinha (NEAS). Os marinheiros terão a capacidade de ver seus meses antes do exame, proporcionando tempo adicional para correções, se necessário.

Isso significa que o pessoal dentro de cada classificação (Job) competem entre si por um número limitado de vagas de promoção. Agora eles podem ver essas vagas eletronicamente.

Os exames de avanço para o E-4 a E-6 estão programados para serem realizados em março e setembro de cada ano. Os exames de avanço para E7 estão programados para serem realizados anualmente na terceira quinta -feira de janeiro.

O comandante (CO) / Oficial responsável (OIC) Recomendação é o requisito de elegibilidade mais importante de avanço, e a única fonte para essa recomendação é o relatório de avaliação mais recente do membro. Esta recomendação, no entanto, pode ser retida ou retirada, caso as circunstâncias justifiquem (o mastro de um CO, por exemplo).

Em seguida, para ser elegível para consideração da promoção, o marinheiro teria que atender ao tempo mínimo de requisitos de taxa (TIR) ​​para promoção para o próximo PayGrade:

• Petty Officer Third Class (E -4) - 6 meses TIR
• Petty Officer Second Class (E -5) - 12 meses TIR
• Petty Officer First Class (E -6) - 36 meses TIR
• Diretor Petty (E -7) - 36 meses TIR

Além disso, para promoção para o grau do E-4, os marinheiros (E-3s) devem primeiro ser "classificados", seja por ter se formado com sucesso na "Escola A" (escola de emprego) aplicável à sua classificação (emprego) ou tornando -se um "atacante designado"; Tendo habilidades significativas para obter experiência no treinamento no trabalho (OJT), juntamente com a autorização da mudança de taxa do Centro de Desenvolvimento e Tecnologia Profissional de Educação e Treinamento Naval (NETPDTC).
Antes que um E-3 possa ser avançado para o E-4, eles devem completar o Petty Officer Doctrinação Course.

Para promoção para o E-6, o Petty Officer Second Class (E-5S) deve primeiro concluir o Continuum do Curso de Treinamento de Liderança P02. Para promoção para o E-6, os E-6 elegíveis devem concluir o Continuum do Curso de Treinamento de Liderança P01.

Antes que um E-6 possa ser vestido ou avançado para o E-7, eles devem primeiro concluir o curso de doutrinação principal do Oficial Petty.

Os candidatos ao E-5 e E-6 podem ser elegíveis para uma renúncia de 12 meses de TIR em algumas circunstâncias, mas essa renúncia é boa apenas para o exame que eles estão fazendo atualmente.

Pontuação múltipla final (FMS)

A Marinha usa pontos de promoção que eles chamam de "Sistema Final de Múltiplas Pontuas" (FMS), que considera toda a pessoa calculando o desempenho, a experiência e o conhecimento de um candidato na pontuação múltipla final do indivíduo.

O desempenho é mostrado no desempenho diário de uma pessoa, ética de trabalho, conquistas e assim por diante, e está documentado em suas avaliações de desempenho. A experiência é indicada por elementos como o tempo no serviço (TIS) e o tempo na taxa (TIR)). O conhecimento é refletido como desempenho do exame. Os candidatos também podem ganhar pontos de PNA (aprovados, mas não avançados) que são calculados no FMS. Os pontos de PNA são concedidos a candidatos que passaram no exame nos anos anteriores, mas não foram avançados e, em alguns casos, para uma média relativamente de alto desempenho (PMA).

Em 2018, a Marinha alterou os cálculos do FMS atualizando o cálculo médio da marca de desempenho para os exames E6 e E7. Os "idosos relatórios da PMA média cumulativa" compara a média de características individuais do marinheiro (ITA) em uma avaliação qualificada do exame em relação à média cumulativa (RSCA) do relatório sênior dentro daquela mesma avaliação. A nova maneira de calcular pode ajudar o marinheiro em até 1.8 pontos com seu FMS.

No entanto, as alterações removeram os dois pontos de premiação possíveis para os aumentados individuais (IAS), além de ajustar o cálculo "Serviço no Pagamento" (SIPG). Este novo cálculo leva um SIPG de marinheiros e divide por um fator de 5 com um novo máximo de dois (e4/e5) ou três (e6).

A última mudança foi no máximo "Passado, mas não avançado" (PNA) pontos. Começando com os ciclos de avanço de 2019, seu PNA Total adicionará apenas os pontos de PNA coletados dos três ciclos anteriores de exame na sua classificação atual. Qualquer adição de PNA no exame não aumentará os pontos, pois agora está limitado em nove. 

Teste de promoção - Diretores Petty (E-7 a 9) de cada classificação da Marinha desenvolvem exames de avanço. Os exames consistem em 200 perguntas. Geralmente, cerca de metade das perguntas são sobre assuntos gerais da Marinha, e a outra metade cobre a classificação específica (trabalho). A pontuação máxima possível é 80. Para promoções para E-4 e E-5, o teste de promoção compreende 45 % do total de pontos de promoção possíveis. Para promoções para o E-6, o teste compreende 35 %. Para os E-7s, o teste compreende 60 % do total de pontos de promoção possíveis.

Avaliações de desempenho - Os marinheiros são classificados periodicamente em seu dever, conduta e desempenho, por seu (s) supervisor (s) usando avaliações de desempenho por escrito.

Essas avaliações escritas incluem recomendações de promoção, que são convertidas em um valor numérico que varia de 2.0 a 4.0. As marcas são calculadas em média, resultando em uma média da marca de desempenho (PMA), que é então convertida em pontos de promoção da seguinte forma:

• E -4/E -5 -PMA * 80 -256
• E -6 -PMA * 80 -206
• E -7 - PMA*50 - 80

Os pontos máximos de avaliação de desempenho possível para promoção para E-4 e E-5 são 64, o que significa que os pontos compreendem 36 % do total de pontos de promoção possíveis. Os pontos máximos de avaliação de desempenho possível para promoção para E-6 são 114, o que significa que as avaliações contam como 50 % da pontuação máxima possível. Os pontos máximos de avaliação de desempenho possível para promoções para o E-7 são 120, o que significa que essa parte compreende 60 % dos pontos máximos possíveis.

Tempo na taxa (TIR) (também chamado de serviço no PayGrade [SIPG]) - Esses pontos são calculados com base nos anos e porcentagens de anos concluídos desde a última mudança na taxa.

Por exemplo, se um marinheiro tiver 3 anos, 6 meses tig, isso seria 3.5. Os pontos são calculados como a divisão da Spig em 4-E-4/E5 são permitidos no máximo 2 pontos, e o E-6 permitiu um máximo de 3 pontos.

Pontos TIR não são usados ​​para promoções E-7. Os pontos TIR compreendem apenas 1 % do total de pontos de promoção possíveis para promoções para E-4, E-5 e E-6.

Prêmios, medalhas e decorações - Certos prêmios, medalhas e decorações militares recebem um número designado de pontos de promoção. Os pontos de prêmio, medalha e decoração não são usados ​​para a computação do ponto de promoção E-7. Os candidatos E-4 / E-5 podem ter um máximo de 10 pontos de premiação, que constituem 6 % dos possíveis pontos de promoção tota

Passados, não avançados (PNA) pontos - Se um marinheiro foi considerado para promoção nos últimos cinco anos, teve altas pontuações de promoção e classificações de alto desempenho, mas não foi promovido por causa de uma escassez de vagas de promoção, elas recebem um "impulso" em suas chances de promoção pelo prêmio de PNA PONTOS. Somente fatores (pontuações de teste de promoção e classificações de desempenho) nos cinco ciclos de promoção anteriores podem ser usados.

Os pontos de PNA são calculados em frações de meio ponto para um máximo de 1.5 pontos em cada uma das duas categorias creditáveis: Pontuação do teste de pontos relativos e média da marca de desempenho relativo

Resultados do ponto de promoção

Os resultados da FMS para todos os candidatos são ordenados da pontuação superior à parte inferior - ou dos mais qualificados para os menos qualificados. Por exemplo, existem 500 candidatos para o BM3 que atendem a todos os critérios de elegibilidade para um determinado ciclo de avanço. No entanto, existem apenas 400 vagas a serem preenchidas. O processo de ordem de classificação identifica os 400 melhores (com base no FMS) que realmente serão avançados.

O E-4 selecionados pode ser traçado após o recebimento do relatório de verificação de status alistado/autorização de alterações de roteamento e após concluir o curso de doutrinação de oficiais mesquinhos; Selecionados e-5/6 Após a notificação da seleção do Centro de Desenvolvimento e Tecnologia Profissional de Educação e Treinamento Naval (NETPDTC), o E-7 seleciona não antes do primeiro incremento de avanço e, depois de concluir o curso de doutrinação do Oficial Petty; e e-8/9 selecionados podem ser controlados após o recebimento dos resultados oficiais do conselho de seleção via Mensagem Navadmin.

Promoções Petty Officer (E-7). O exame de avanço é apenas o primeiro passo para aqueles que estão em consideração para a promoção do E-7, o diretor do chefe. Dentro de cada classificação, aqueles entre os 60 % superiores (com base nos pontos de promoção acima) são considerados para promoção por uma placa de promoção em todo o serviço. É o Conselho de Promoção que realmente decide quem é promovido ao E-7 e quem não, dentro de cada classificação (trabalho).

Placas de promoção

Os conselhos de promoção em toda a Marinha são usados ​​para promoção ao diretor de petty (E-7), diretor sênior de petty (E-8) e diretor-chefe (E-9). Aqueles que são qualificados para consideração do conselho de seleção são considerados "elegíveis para o conselho de seleção" (SBE). Os candidatos do E-7 são designados SBE ao concluir o exame de avanço e atender aos múltiplos requisitos finais para sua taxa; E-8 e E-9 são designados SBE com base em sua recomendação de avanço de CO / OIC.

Os requisitos de tempo na taxa (TIR) ​​para promoção para E-8 e E-9 são:

• Diretor Petty Sênior (E -8) - 36 meses TIR
• Master Chief Petty Officer (E -9) - 36 meses TIR

Cada conselho de seleção é composto por um capitão (O-6) que atua como presidente, um oficial júnior da Seção de Avanço de Bupers, que atua como gravador, e oficiais e mestre-chefe dos oficiais que servem como membros do conselho.

Além disso, um número suficiente de gravadores assistentes garantem o tratamento suave dos registros. O tamanho exato de uma placa varia, mas cada placa geralmente consiste em cerca de 78 membros. O conselho se reúne em Washington, D.C., e os membros do conselho de oficiais geralmente são extraídos do D.C. área. Os membros alistados são geralmente de fora da cidade.

O gravador, registradores assistentes, oficial do Planejador de Pessoal Naval (CNP) recrutou o planejador de avanço e o diretor de Petty da Marinha pode consultar todo o conselho sobre qualquer assunto sobre seleções. Com a concordância do presidente do conselho, o gravador divide os membros do conselho em painéis, responsáveis ​​por revisar os registros de indivíduos em uma área profissional geral, i i.e., Deck, engenharia, médico/odontológico, etc. Cada painel consiste em pelo menos um oficial e um mestre -chefe.

Uma cota máxima de seleção para cada classificação é estabelecida por planejadores de búpes e é fornecida ao conselho. Esta cota é preenchida pelos candidatos "mais qualificados". As cotas não podem ser excedidas, mas podem permanecer não preenchidas se o painel determinar que existe um número insuficiente de candidatos mais qualificados em uma classificação.

Promoções especiais

Em alguns casos, os comandantes têm autoridade para ignorar o sistema de promoção normal e promover marinheiros cedo. Por exemplo, recrutas excelentes geralmente recebem uma promoção meritória no campo de treinamento e/ou "uma escola" (treinamento no trabalho). Também é habitual promover meritório os vencedores do comando do excelente programa Marinheiro do Ano da Marinha e o programa Recruither do Ano da Marinha. Outras promoções especiais são o programa seletivo de conversão e reenção (SCORE), e o programa seletivo de transing e reenlistment (STAR).

Médias de promoção

Então, quanto tempo leva para ser promovido na Marinha? Em média, pode-se esperar ser promovido após a conclusão das seguintes tempos (estatísticas de 2006):

• Petty Officer Third Class (E -4) - 3.1 ano
• Petty Officer Second Class (E -5) - 5.2 anos
• Petty Officer First Class (E -6) - 11.3 anos
• Chefe Petty Officer (E -7) - 14.4 anos
• Diretor Petty Sênior (E -8) - 17.1 ano
• Master Chief Petty Officer (E -9) - 20.3 anos

• Referência de avaliação de desempenho
• Planilha de avanço alistado da Marinha

O site da NEAS está disponível para os oficiais de serviços educacionais verificarem e corrigir a lista de candidatos elegíveis para seu comando e confirmar informações sobre pedidos de exames. O endereço da Web Neas é: https: // prod-neas.NCDC.marinha.mil/. As informações de pedidos de exames também podem ser encontradas no Navadmin 318/18.

Detalhes adicionais sobre o programa, comando e outras funções e responsabilidades do usuário podem ser encontradas em Navadmin 316/18 e em http: // www.público.marinha.MIL/BUPERS-NPC/CARREIRA/CONLISTA.ASPX.