Os funcionários podem processar por não pagamento de salários

E se o seu negócio estiver com problemas e você precisar cortar custos? Corte o alto ou deite os funcionários, mas não espere que os funcionários fiquem sem serem pagos. Você tem uma obrigação legal de pagar os salários dos funcionários devido a eles, e eles podem processá -lo para ser pago.

Casos e padrões

Não tente jogar com essas obrigações legais, pegando peças com pagamento de funcionários. Em um caso, a empresa de panificação de fadas de ameixa-açúcar foi processada por funcionários por não pagamento de horas extras, juntamente com outras violações da lei trabalhista. A empresa é acusada de ter funcionários pagos em dois cheques. Um cheque era para salários até 40 horas por semana, a partir da qual foram tomadas deduções. O segundo cheque foi para horas extras no momento certo, sem deduções feitas. Se essas cobranças forem verdadeiras, as práticas da empresa são ilegais em várias acusações:

• O Lei de padrões trabalhistas justos (FLSA) exige que as horas extras sejam pagas mais de 40 horas trabalhadas em uma semana, na taxa de 1 1/2 vezes. Por exemplo, se a taxa horária do funcionário for de US $ 10, quaisquer horas trabalhadas em mais de 40 em uma semana seriam pagas a US $ 15. Alguns estados podem ter variações em suas leis de horas extras, mas a maioria exige que as horas extras sejam pagas a uma taxa mais alta.
• Deduções são necessárias de todos os salários. Isso inclui a retenção da retenção do imposto de renda federal e estadual do funcionário e a parte do funcionário da FICA (Seguro Social) e Retenção do Medicare na fonte. Não deduzir das verificações de horas extras afeta os impostos do funcionário e subestima a responsabilidade pelos impostos sobre o emprego.

Não pagamento de salários regulares e de horas extras

Em outro processo, em 2015, os funcionários da Chipotle processaram a empresa, dizendo que foram forçados a trabalhar sem pagamento e a trabalhar "fora do relógio."

Salários como punição

Você também não é capaz de reter legalmente um salário como punição para o não conformidade dos funcionários com as regras. Em um caso no Oregon, um empregador queria reter os contracheques de funcionários que não assinaram folhas de tempo em tempo hábil. Este também é um "não-não."Você como empregador é responsável por rastrear as horas trabalhadas e pagar funcionários em dias de pagamento regulares. Os empregadores que desejam disciplinar os funcionários devem encontrar uma maneira diferente de fazê -lo, além de reter salários.

Declarando falência

Se sua empresa declara falência e você deve dinheiro aos funcionários, eles se tornam credores como os outros e podem não receber tudo o que são devidos. Os funcionários não estão na classe de credores de alta prioridade e seus salários, salários ou comissões devem ter sido obtidos dentro de 180 dias antes da falência, a um máximo de US $ 10.950 para cada indivíduo. Portanto, embora esses pagamentos sejam limitados, eles ainda fazem parte do pagamento de falências.