Ações judiciais de funcionários no U.S. Indústria de varejo

Com 14 milhões de funcionários no U.S. Indústria de varejo, é razoável esperar que alguns desses funcionários tenham queixas contra seus empregadores de varejo que evoluiriam para ações legais. Ao examinar os detalhes desses processos de funcionários do varejo, os registros judiciais e os acordos e práticas judiciais dos empregadores de varejo, algumas más práticas de emprego e local de trabalho de varejistas individuais começam a se revelar e algumas tendências de emprego comuns no setor de varejo começam a surgir.

Clique na galeria de fotos abaixo para ler os detalhes surpreendentes e incomuns das ações judiciais de funcionários contra algumas das maiores redes de varejo do mundo e calcular os acordos, prêmios judiciais e honorários legais pagos pelos varejistas que, obviamente, são transmitidos ao varejo no varejo no varejo clientes.

Costco Discriminação de gênero A ação coletiva de ação coletiva ror 700 funcionários do sexo feminino

Costco

Setembro de 2012 - Um processo de ação coletiva em nome de aproximadamente 700 funcionários afirma que o processo usado para promover funcionários para supervisionar e gerenciar posições discriminam sistemicamente as funcionárias do sexo feminino. Alegadamente, 561 funcionários da Costco foram promovidos a gerente geral assistente entre 1990 e 2004, mas apenas 103 dessas promoções foram para mulheres. O processo de ação coletiva afirma que o processo usado para escolher funcionários para promoção não permite que as mulheres competam de maneira justa.

Em setembro de 2012, um u.S. O Tribunal Distrital da Califórnia certificou a classe de funcionários da Costco e deu a aprovação dos advogados para avançar com o processo.
A ação coletiva da Costco foi iniciada há vários anos e suspensa enquanto a Wal-Mart Corporation se defendeu contra um processo de ação coletiva semelhante movido em nome de 1.5 milhões de suas funcionárias. Embora o Wal-Mart tenha frustrado com sucesso a certificação da classe nessa ação, a opinião da Suprema Corte realmente forneceu uma base para reviver o caso de ação coletiva da Costco. Depois que foi considerado que o caso do Wal-Mart não era uma ação de classe válida porque o Wal-Mart não tinha uma política em toda a empresa que criou discriminação, advogados para as funcionárias da classe Costco usavam práticas de promoção em toda a empresa como o base para obter aprovação para avançar com a ação coletiva.
Alegadamente, a Costco não publica posições gerenciais abertas e permite que os funcionários se candidatem a eles, mas escolhe os gerentes gerais assistentes para suas lojas de armazém, o que resulta em um número desproporcional de homens que recebem promoções.

Dollar General Funcionário Arquisa Aceção reivindicando conduta maliciosa e imprudente

Dollargeneral.com

Depois de ser aprovada várias vezes para promoção, um funcionário geral do dólar entrou em contato com a Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC) em relação a uma reivindicação de discriminação racial, acreditando que a causa de sua sufocada carreira geral em dólar estava ligada ao fato de que ela era o único preto da loja funcionário. Alegadamente, quando a equipe de liderança geral do dólar na loja de Long Beach, Califórnia, onde Demetrice Hersey trabalhou descobriu sobre suas atividades de EEOC, eles a submeteram a assédio pessoal e profissional e, eventualmente, demitiram Hersey completamente.

A EEOC está buscando salário e danos punitivos para Hersey, bem como uma mudança definitiva em políticas gerais do dólar que proporcionaria proativamente oportunidades iguais para funcionários negros no futuro. Ironicamente, os valores corporativos gerais do dólar abordam especificamente a atmosfera geral do local de trabalho e as oportunidades de desenvolvimento de funcionários e sugerem que os funcionários gerais do dólar teriam uma experiência que é bastante oposta às reivindicações de Hersey.

Dollar Tree Assistant Managers Class Action Action por salários e horas extras não pagos

Getty Images

Um juiz do Tribunal Distrital no Colorado decidiu contra as objeções de Dollar Tree à certificação de classe e permitiu que os advogados prosseguissem com o processo de ação coletiva que foi movido em nome de gerentes de lojas assistentes de árvore de dólares. O processo alega que a cadeia de varejo de árvores do dólar está operando em violação da Fair Labor Standards Act (FLSA) com uma combinação de políticas que exigiam que os gerentes de lojas assistentes de árvore do dólar trabalhassem sem pagamento e trabalho mais de 40 horas por semana sem pagamento de horas extras.

Alegadamente, a Dollar Tree tem uma política de que nada menos que duas pessoas possam trabalhar na loja ao mesmo tempo. Como os gerentes de lojas assistentes estavam rotineiramente programados para trabalhar com apenas um outro funcionário, eles não conseguiram fazer intervalos obrigatórios de refeições de 30 minutos sem violar a política da empresa. Além disso, os gerentes assistentes alegam que a árvore do dólar exigia que eles fizessem depósitos bancários após o término do turno e eles foram oficialmente clocados.
Advogados para os gerentes assistentes de árvores do dólar afirmam que todos os gerentes de lojas assistentes de árvores em dólares estão "situadas similarmente" e um juiz em um tribunal distrital do Colorado concordou. Embora isso tenha sido uma vitória para os funcionários da Dollar Tree, o tribunal não chegou ao ponto de certificar a classe, que os advogados das lojas de Dollar Tree as reivindicam como uma vitória e um sinal positivo de que a classe será desertada na próxima etapa de o processo de ação coletiva.
A aparentemente Dollar Tree não está negando as alegações dos gerentes de lojas assistentes. Em vez disso, eles estão se defendendo contra o direito dos gerentes de lojas assistentes de processar como um grupo, em vez de registrar processos separados em reivindicações individuais.

A EEOC ajuda o funcionário Sue Burger King sobre a direita para usar saia dois anos depois

Barbara Farfan

Agosto de 2012 - Dois anos depois que um ensino médio não foi autorizado a trabalhar como caixa em um restaurante de Dallas, Texas Burger King, porque ela insistia em usar uma saia em vez das calças uniformes habituais, a EEOC entrou com uma ação em nome do menina, reivindicando discriminação religiosa. A posição da EEOC é que esta é uma questão de liberdades religiosas no local de trabalho.

A EEOC está buscando danos reais e punitivos para o funcionário, que foi negado um emprego por hora no local do Burger King em 2010, juntamente com uma liminar contra o restaurante.
O candidato do ensino médio solicitou originalmente as acomodações uniformes porque sua religião pentecostal não permitiu que as mulheres usassem roupas de estilo masculino, que incluem calças. Os advogados afirmam que o Burger King ou qualquer empregador não tem o direito de negar qualquer solicitação apresentada como uma "acomodação religiosa", a menos que crie uma "dificuldade indevida.

O Wal-Mart resolve o processo da ADA, paga US $ 50.000 para ex-funcionários com paralisia cerebral

James Leynse / Getty Images

Agosto de 2012 - os empregos mais seguros do U.S. Tenho que pertencer à equipe jurídica do Wal-Mart, que nunca parece ficar sem a necessidade de encontrar maneiras criativas de defender a maior cadeia de varejo do mundo. Uma das ações legais mais recentes que não ajudaram a média da vitória legal do Wal-Mart foi um processo de discriminação por incapacidade movido pela EEOC em nome de um funcionário do Wal-Mart, de 22 anos,.

O Wal-Mart concordou em pagar US $ 50.000 a um ex-funcionário de meio período em Carlsbad, Novo México. Depois de retornar ao seu emprego no Wal-Mart depois de estar em licença médica relacionada à paralisia cerebral, o funcionário foi informado pelo gerente da loja que ela não teria permissão para fazer pausas, mesmo que ela tivesse um bilhete de seu médico solicitando o acomodação temporária.
O gerente da loja se recusou a colocar o funcionário de volta ao cronograma, que a EEOC alegou que violava a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA). Um porta-voz do Wal-Mart rotulou o caso como um incidente isolado e observou que o gerente da loja não estava totalmente em conformidade com as políticas da empresa Wal-Mart. O gerente da loja não está mais empregado no Carlsbad Wal-Mart, embora não tenha havido nenhuma declaração oficial sobre se o término estava relacionado a esse processo de discriminação por incapacidade do funcionário.

O funcionário da Hallmark ordenou a arbitrar - o processo de licença médica dos funcionários parou

Barbara Farfan

Agosto de 2012 - Um ex -funcionário da Hallmark em Lawrence, Kansas, foi demitido do tribunal e enviado de volta à arbitragem para liquidar uma disputa com a empresa de cartões sobre sua alta. Jana Hague entrou com uma ação contra a Hallmark depois que uma licença médica foi aprovada pela primeira vez e depois negada pela Hallmark, levando a seu término subsequente.

Um juiz do Tribunal de Apelações do Kansas decidiu que as reivindicações do funcionário estavam sujeitas a arbitragem obrigatória e que, como funcionário da Hallmark, Haia estava vinculada aos procedimentos do programa de resolução de disputas da Hallmark. Na decisão, todas as ações legais de Haia foram ordenadas a parar até que o processo de arbitragem tenha executado seu curso.

O funcionário da Chrysler ganha recorde $ 3.5 milhões em processo de discriminação racial

meios de comunicação.Chrysler.com

Agosto de 2012 - A Chrysler recebeu ordens de pagar a um funcionário em sua planta de Assembléia de Belvidere, Illinois $ 3.5 milhões como resultado de um processo de discriminação racial. O Tribunal de Apelações do Sétimo Circuito decidiu a favor do funcionário da Chrysler de 20 anos como compensação pelos comportamentos de seus colegas de trabalho da Chrysler que usavam insultos raciais, fez ameaças de morte e assediando grafites pintados nas paredes da planta de Chrysler.

O Tribunal de Apelações do Sétimo Circuito em Illinois decidiu que não apenas o funcionário judeu homossexual era vítima de discriminação, mas também que o grupo Chrysler era parcialmente responsável porque o gerenciamento de plantas não fez o suficiente para parar o assédio. Isso é particularmente irônico, já que a Chrysler foi incluída na Diversity Inc. 2012 Melhores empregadores para a lista de diversidade.

Os US $ 3.5 milhões de julgamento é o maior assentamento concedido pela AM Funcionário Racial Discrimination Proceition no estado de Illinois.

McDonald's Employee Process - funcionário do ensino médio processa após o batimento do chefe

McDonalds.com

Um veterano do ensino médio está processando a cadeia do McDonald's depois que ele teria sido espancado por seu chefe durante uma discussão no trabalho. O surgimento supostamente foi selvagem e ocorreu na frente de outros funcionários do McDonald's que não fizeram nada para impedir.

Para não fazer com que leve um incidente horrível, mas esse bate -papo certamente coloca em perspectiva o que constitui um "ambiente de trabalho hostil."

Best Buy O processo dos funcionários - os funcionários procuram e ganham salários por pesquisas de segurança

Melhor compra.com

A Best Buy concordou em pagar US $ 902.000 aos funcionários que foram forçados a encontrar o tempo e aguardam uma verificação de segurança física antes que eles pudessem deixar o trabalho. Um caso semelhante está pendente contra o CVS, que supostamente exige que os funcionários aguardem pesquisas de segurança sem compensação por seu tempo.

Michael's Craft lojas O processo dos funcionários - funcionário de Michael concedeu milhões

Microsoft Office.com

Em setembro de 2010, uma mulher da Flórida recebeu US $ 8.1 milhão por um júri por ser demitido injustamente pelas lojas de artesanato de Michael. O funcionário teria sofrido uma mastectomia dupla e estava no meio dos tratamentos de quimioterapia quando foi falsamente acusada de roubar e depois disparou.

A alegação de roubo fabricada e a rescisão subsequente foram considerados em violação aos americanos com deficiência e na Lei de Licença Médica da Família.
Michael's foi condenado a pagar ao funcionário US $ 4 milhões por dor e sofrimento, US $ 4 milhões por danos punitivos e US $ 100.000 por salários perdidos.

Whataburger Funcionário Process - Whataburger funcionário reivindica rescisão injusta

Getty Images

Um ex -funcionário da Whataburger em Euless entrou com um processo de rescisão indevido contra a cadeia Whataburger de restaurantes de hambúrguer em novembro de 2010. O funcionário afirmou que foi demitido apenas porque estava namorando uma mulher negra e que os gerentes de Whataburger haviam expressado abertamente sua desaprovação sobre. Um representante de Whataburger negou que o disparo do funcionário não estivesse conectado a nenhum problema racial ou de discriminação, mas não ofereceu nenhuma explicação alternativa para o disparo.