Deveres e qualificações de um gerente de distrito de varejo

A função do gerente do distrito é supervisionar a operação geral de lojas de varejo em um território ou distrito designado. O gerente distrital tem a tarefa de garantir que as várias lojas estejam funcionando sem problemas e que as lojas atendam às suas metas de vendas. Os gerentes de lojas individuais são geralmente entrevistados e contratados pelo gerente do distrito. Esta posição normalmente se reporta à gerência sênior da empresa.

Os gerentes distritais geralmente são contratados de dentro das fileiras de lojas de varejo com melhor desempenho. Conhecer a empresa e como as coisas operam no nível da loja são um bom treinamento para alguém que vai supervisionar várias lojas. Para ser eficaz como gerente distrital, além de algum treinamento gerencial, deve -se ter excelentes habilidades de pessoas. A comunicação é vital para alguém que supervisionará e gerenciará muitas pessoas em diferentes lojas.

Responsabilidades -chave de um gerente distrital

Os gerentes distritais eficazes são comerciantes bem treinados, com uma compreensão completa da estética e clientes do varejo. Eles possuem fortes habilidades analíticas e são bons solucionadores de problemas. Os gerentes distritais contratam, treinam e desenvolvem suas equipes de gerenciamento. Outras responsabilidades incluem garantir a satisfação do cliente em todo o distrito e a qualidade do produto, gerenciando o desempenho financeiro do território e o gerenciamento de segurança e segurança no distrito.

Isso pode incluir ajudar os gerentes de loja com contratação e, em algum momento.

Como um gerente distrital é responsável por uma grande área geográfica, o trabalho geralmente envolve uma quantidade razoável de viagens, geralmente várias vezes por semana, pelo menos. Qualquer pessoa que queira ser gerente distrital deve ser capaz de lidar com longas horas na estrada ou no ar, dependendo do tamanho de seu território.

Experiência necessária para ser gerente distrital

Uma história comprovada de experiência em gerenciamento de varejo, de preferência experiência em várias unidades, é um bom treinamento para esta posição. Os gerentes distritais devem ter a capacidade de analisar relatórios financeiros e tomar decisões com base nas informações. Excelentes habilidades de liderança, interpessoal e organizacional também são atributos críticos para alguém que quer ser gerente de distrito. Será difícil fazer o trabalho sem a capacidade de pensar nos pés e saber como lidar com conflitos no local de trabalho. Idealmente, o gerente distrital estará familiarizado com a região geográfica que supervisionará ou poderá reservar um tempo para conhecê -lo antes de assumir a posição.

Como na maioria das posições de varejo, um diploma ou GED do ensino médio é o requisito de educação básica. Para posições com mais autoridade, um diploma universitário em negócios ou um campo intimamente relacionado pode substituir uma parte da experiência necessária.

A compensação varia para os gerentes distritais

O salário -base varia de acordo com o local e o número de lojas no distrito. Pode variar muito de acordo com a empresa, mas uma boa compensação de estádio seria na faixa de US $ 45.000 a US $ 80.000. Os gerentes distritais geralmente recebem um carro da empresa, despesas de viagem, benefícios médicos e, ocasionalmente. Os bônus de desempenho são incentivos habituais, mas variam dependendo da empresa.