Diferentes tipos de assédio no local de trabalho

O assédio no local de trabalho é muito comum e pode arruinar um ótimo trabalho e transformar uma empresa em um ambiente tóxico e improdutivo. Freqüentemente, o assédio não é relatado, pois as vítimas podem não ter certeza do que se qualifica como assédio no local de trabalho e o que fazer quando experimentam.

No entanto, há sinais de mudança. O movimento "eu também" aumentou a consciência do assédio sexual. Em um artigo da revista PLOS One, os pesquisadores relataram encontrar "níveis reduzidos das formas mais flagrantes de assédio sexual" no local de trabalho entre 2016 e 2018.

Além disso, muitos estados promulgaram nova legislação para proteger os trabalhadores contra assédio sexual. De acordo com a HRDive, 13 estados limitaram o uso de acordos de não divulgação entre 2017 e 2019, enquanto cinco estados estenderam proteções aos estagiários, e quatro estados e a cidade de Nova York ampliaram seu estatuto de limitações para registrar queixas relacionadas ao assédio sexual.

Muitos trabalhadores podem permanecer inseguros o que constitui assédio, sexual ou de outra forma. Saiba o que a lei diz sobre o assédio no local de trabalho e como se proteger.  

Definição de assédio no local de trabalho

O assédio no local de trabalho é uma forma de discriminação que viola o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e outros regulamentos federais, incluindo a Lei de Discriminação de Emprego em 1967, e a Lei dos Americanos com Deficiência de 1990.

A Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC) define assédio como um comportamento verbal ou físico indesejável baseado em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), identidade de gênero/gênero, nacionalidade, idade (40 ou mais), deficiência física ou mental , ou informação genética.

O assédio se torna ilegal quando:

1. Suportar a conduta ofensiva se torna um pré -requisito para o emprego contínuo, ou
2. A conduta é grave ou difundida o suficiente para que uma pessoa razoável considere o local de trabalho intimidador, hostil ou abusivo. Além disso, se o assédio de um supervisor resultar em uma mudança óbvia no salário ou status do funcionário, essa conduta seria considerada assédio ilegal no local de trabalho.

Alguns estados e empresas têm definições mais amplas

Alguns estados têm definições mais amplas do que constitui assédio. Por exemplo, um tribunal na Flórida determinou que "piadas de gordura" feitas sobre um funcionário obeso violou a Lei dos Americanos com Deficiência.

Alguns estados têm estatutos que proíbem discriminação ou assédio com base em saber se uma pessoa é fumante.De acordo com o Projeto Nacional de Direito de Emprego, 35 estados e mais de 150 cidades têm leis que proíbem a discriminação com base em registros ou condenações de prisão.

Alguns outros estados proíbem a discriminação em relação ao recebimento de assistência pública por uma pessoa.O Distrito de Columbia proíbe a discriminação com base no estado civil, aparência pessoal, responsabilidades familiares ou afiliação política.

Componentes de assédio no local de trabalho

A conduta de assédio pode incluir piadas ofensivas, insultos, xingamentos, agressões físicas ou ameaças, intimidação, ridículo, insultos, fotos ofensivas e muito mais.

O assédio no local de trabalho não se limita ao assédio sexual e não impede o assédio entre duas pessoas do mesmo sexo. O assediador pode ser seu chefe, um supervisor em outro departamento, um colega de trabalho ou até mesmo um não-empregado.

Curiosamente, a vítima não precisa necessariamente ser a pessoa que está sendo assediada; pode ser qualquer pessoa afetada pelo comportamento de assédio.

Observe que nem todo comportamento desagradável se qualifica como assédio. De acordo com a EEOC: “Pequenos ligações, aborrecimentos e incidentes isolados (a menos que extremamente graves) não subirão ao nível de ilegalidade. Para ser ilegal, a conduta deve criar um ambiente de trabalho que seria intimidador, hostil ou ofensivo para pessoas razoáveis.”

Assédio em entrevistas de emprego

Além do assédio que ocorre no local de trabalho, o assédio também pode ocorrer durante uma entrevista de emprego. Durante uma entrevista, os empregadores não devem perguntar sobre sua raça, gênero, religião, estado civil, idade, deficiência, origem étnica, país de origem ou preferências sexuais.

Essas são questões discriminatórias porque não são relevantes para suas habilidades, habilidades e qualificações para fazer o trabalho.

O limite para o comportamento aceitável

Às vezes é difícil saber se uma situação se qualifica como assédio no local de trabalho. Algumas situações comuns que provavelmente contam como assédio no local de trabalho incluem:

• Pedro foi vítima de assédio no local de trabalho quando seu chefe se referiu repetidamente a ele com referência ao seu país de origem e caracterizou seu trabalho negativamente com base em sua herança.
• Ellen apresentou uma reclamação à EEOC porque seu chefe a restringiu a um papel de recepcionista com base em sua aparência, apesar de receber seu diploma universitário e possuir as habilidades para um trabalho de vendas interno. Ele disse repetidamente que os clientes gostavam de "ter um visual na frente.”
• Bonnie estava sujeita a assédio no local de trabalho quando seu supervisor convidou ela para tomar uma bebida em muitas ocasiões e disse a ela que ela poderia percorrer um longo caminho se tocasse suas cartas com ele.

A lei e suas opções

As leis sobre assédio no local de trabalho são aplicadas pela Comissão de Oportunidade de Emprego Igual. Qualquer pessoa que acredite que seus direitos de emprego foram violados podem registrar uma acusação de discriminação com a EEOC.

Manuseio de assédio no local de trabalho

No entanto, antes de fazer isso, a EEOC aconselha que as vítimas geralmente devem fazer um esforço para abordar a situação, alcançando diretamente o indivíduo ofensivo.Descreva seus sentimentos e a linguagem ou comportamento inaceitável e solicite que ele pare. Outra opção pode envolver o contato com seu supervisor para obter assistência se você se sentir desconfortável confrontando o agressor diretamente.

Nos casos em que o agressor é seu supervisor ou, se você se sentir desconfortável, abordando -o, você pode entrar em contato com o departamento de recursos humanos ou o chefe do seu supervisor e solicitar reparação. Além disso, muitas organizações designaram um oficial de reclamação de EEO ou local de trabalho especializado nessas questões que podem ser contatadas para uma consulta confidencial.

Recurso legal

Os candidatos a emprego e outras vítimas de assédio podem optar por consultar um advogado de trabalho/trabalho se outras medidas não tivessem resultado em uma resolução satisfatória.

Nesse caso, certifique -se de selecionar um advogado com extensa experiência e / ou uma certificação em direito do trabalho.

Sua associação de advogado local geralmente fornece informações sobre certificações estaduais ou maneiras de identificar especialistas.

Historicamente, alguns empregadores pediram às vítimas que assinem acordos de confidencialidade como parte do processo de resolução. Consulte um advogado antes de abandonar seus direitos.

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei.