Lidar com um chefe arrogante

Existem muitos fatores que contribuem para a sua satisfação geral no trabalho. Um desses fatores é o seu supervisor direto. Em outras palavras, seu chefe tem muito a ver com sua satisfação no trabalho. E embora os maus chefes raramente sejam bem-sucedidos a longo prazo e sejam frequentemente substituídos, os chefes dominadores podem ter um histórico de entrega de resultados e ganharam o respeito de seus superiores.

Felizmente, existem algumas estratégias ou "dicas" comprovadas que podem ajudar a tornar suas condições de trabalho o mais bom possível.

Dicas úteis

1. Concentre -se no resultado final: As coisas mais importantes a ter em mente ao lidar com um chefe arrogante são os resultados finais que estão motivando seu comportamento. Provavelmente, um chefe exigente está focado em fornecer resultados para a empresa para a qual vocês dois trabalham. E seu foco deve estar em entregar a excelência em sua posição. Se você estiver em vendas, precisa se concentrar na produção de receita lucrativa, fornecendo atendimento ao cliente superior.
   1. Se você achar que seu foco está em evitar ou apaziguar seu chefe mais do que em seus clientes, estará tornando seu trabalho ainda mais intolerável, expondo -se a ações disciplinares ou demissão devido a um desempenho ruim.
2. Entregar resultados: De acordo com a dica nº 1, algo mágico acontece quando você fornece resultados acima das expectativas. Chefes difíceis parecem se tornar mais fáceis de trabalhar e para. Você gosta de ir ao escritório todas as manhãs, e sua experiência de trabalho em geral melhora.
   1. A razão para essa mágica é que, a menos que seu chefe seja simplesmente um supervisor terrível, eles terão pouco motivo para lhe dar um tempo especialmente difícil se você estiver exagerando em sua posição. Aqueles que se apresentam se tornam quase indispensáveis ​​enquanto os sub-desempenho se vêem gastando mais tempo no escritório do chefe e mais tempo se preocupando com quanto tempo eles serão empregados.
3. Evite sessões de gria de grupo: Discutindo o quanto você não gosta do seu chefe com seus colegas de trabalho pode fazer você se sentir melhor, não faz nada para resolver nada. A maioria das sessões de reclamação em grupo são conversas anti-produtivas e desperdiçantes de tempo, durante as quais nada de valor é alcançado e, finalmente, leva a experiências de trabalho mais negativas. Qualquer tempo gasto durante o horário de trabalho (ou mesmo após o horário de trabalho) que não aumenta sua capacidade de fornecer resultados e avançar para os resultados finais deve ser evitado a todo custo. Claro, ingressar em uma sessão de reclamação em grupo pode lhe dar algum apoio e criar vínculos com seus colegas de trabalho, você precisa se concentrar em sua carreira e não apenas fazer amigos.
   1. A outra coisa a ter em mente é a intenção dos outros no grupo de queixa. Pergunte a si mesmo o que eles estão ganhando reclamando do seu chefe? Tudo o que todo mundo faz é feito por um motivo.
4. Defina suas próprias expectativas pessoais: Uma maneira segura de perder a auto-motivação é renunciar ao seu poder pessoal. Se você mora todos os dias de acordo com as expectativas de outra pessoa, sua paixão pelo seu trabalho (e até sua vida) irá lenta mas seguramente.
   1. Os chefes difíceis são ainda mais desafiadores para trabalhar quando os funcionários perdem de vista seus objetivos e expectativas pessoais. Se você está focado em oferecer o melhor atendimento ao cliente possível, mas ache que seu foco muda para manter seu chefe feliz e ficar fora do caminho deles, em breve você perderá sua paixão para o seu foco.
   2. Quando isso acontecer, não culpe seu chefe irracional. A falha é sua.
5. Tenha uma cara a cara com seu chefe: Funcionários novatos ou imaturos geralmente relutantes em ter uma conversa honesta e cara a cara com seus superiores. Eles se preocupam com o fato de seus empregos estarem em risco se "recuarem" contra políticas ou condições de trabalho que eles consideram injusta. Para quem tem "maus chefes", eles podem estar corretos. No entanto, para aqueles que trabalham para supervisores arrogantes ou irracionais, cara a cara pode ser a melhor coisa absoluta que podem fazer para sua carreira.
   1. Os chefes arrogantes geralmente são do tipo hiper-focado "A" que são fracos com suas habilidades interpessoais. Eles podem não estar cientes de como suas ações são recebidas por seus relatórios diretos. Quando um funcionário tem coragem e respeito para discutir profissionalmente como seu comportamento tem um efeito negativo sobre os funcionários, o supervisor recebe feedback direto de que eles nunca poderiam receber. Dependendo de sua maturidade e profissionalismo, esse feedback pode ajudá -los a melhorar suas áreas de fraqueza e se tornar melhor equipado para fornecer os resultados que são contratados para entregar.

O que você precisa

Aqui estão algumas coisas simples a serem preparadas antes de abordar seu chefe ou gerente superior sobre suas ações que estão afetando sua experiência de trabalho.

• Uma lista clara de seus objetivos pessoais
• Uma cópia da descrição do seu trabalho
• Uma mente aberta
• Um plano de negócios que detalha como você entregará seus resultados esperados
• Coragem