Carta de apresentação com uma indicação de um exemplo de funcionário

O ditado diz: "Não é o que você sabe, mas quem você conhece"-e quando se trata de ser contratado, é verdade. Obtenha uma indicação de funcionários e você pode ter mais facilidade chamar a atenção do gerente de contratação.

Muitas empresas recompensam seus funcionários por referir os candidatos a emprego. O fato é que a contrata.

Os candidatos que vêm recomendados são frequentemente mais qualificados, mais leais e mais adequados para a equipe.

Faz sentido: se você fosse o gerente de contratação, prefere entrevistar um candidato sem conexão com a empresa ou um que seja recomendado por um funcionário atual em boa posição?

É mais provável que a última pessoa saiba como é trabalhar para a empresa - além disso, o funcionário que os referiu provavelmente entende que sua reputação está em jogo. Muito provavelmente, eles evitariam referir alguém a ser menos que qualificado.

O poder de usar referências de funcionários em sua carta de apresentação

De acordo com dados do Jobvite, há vantagens significativas para os funcionários que conseguem seus empregos através da referência. Considere:

• 40% dos candidatos referidos recebem uma oferta de emprego e compreendem apenas 7% dos candidatos em potencial.
• Quero começar a trabalhar com pressa? Os candidatos referidos começam mais cedo do que aqueles que entram em outros canais. De acordo com esses dados, os funcionários que entram por meio de referência iniciam suas novas posições após 29 dias, em média, em comparação com 39 a 55 dias através dos quadros de empregos.
• Os funcionários referidos têm maior satisfação no trabalho, de acordo com o Jobvite, e mostram -o ao ficar de pé: 47% permanecem mais de três anos.

Como escrever uma carta de apresentação mencionando uma indicação de funcionário

• Peça uma referência. Isso pode parecer óbvio, você solicitará uma indicação antes de nomear um funcionário atual em sua carta! Mas é importante que sua conexão seja inserida antes de enviar sua carta de apresentação. Resumindo, você quer que eles estejam preparados para cantar seus louvores quando o gerente de contratação pede sua opinião. Além disso: sempre há a chance de que eles dirão não, ou que o aconselharão a não se aplicar, por razões que apenas um insider saberia.)
• Dê ao seu encaminhador os detalhes. Falando em cantar seus louvores, seu contato só pode fazer isso se você informar para qual trabalho está se candidatando. Não assuma que só porque eles trabalham na organização, eles saberão o que o trabalho implica. Compartilhe a descrição do trabalho e corresponda aos requisitos às suas qualificações. Isso lhes dará alguns pontos de discussão para manter o bolso de trás, caso sejam questionadas sobre você.
• Forneça uma cópia da carta de apresentação. Encaminhar seu e -mail ou dar ao seu contato uma cópia física da sua carta de apresentação, para a referência deles.
• Diga obrigado. Se o funcionário está escrevendo uma carta de referência ou apenas concordando em ser incluído em sua carta de apresentação, é importante dizer obrigado. Envie uma nota de agradecimento ou e-mail para que eles saibam que você aprecia a ajuda deles. Eles vão apreciar o gesto e isso fortalecerá sua conexão.

Modelo de carta de apresentação de referência de funcionários

Faça o download do modelo de carta de apresentação de referência de funcionários (compatível com o Google Docs e Word Online) e revise mais exemplos.

Exemplo de carta de apresentação de referência de funcionários (versão de texto)

Stephanie Requerente
123 rua principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected] 

1 de setembro de 2018 

Laurel Lee
Diretor de Recursos Humanos
Sunnyside Group Home
123 BUSINESS RD.
Business City, NY 54321

 Querida senhorita. Lee,

Estou escrevendo em referência à posição de conselheiro da juventude na casa do Sunnyside Group. Tenho o prazer de conhecer um dos conselheiros de sua equipe, Eleanor Sevilha. Eleanor e eu fizemos nosso trabalho de graduação juntos na Universidade Sunnyville e entramos em contato profissionalmente e pessoalmente desde então. Ela me avisou sobre a posição aberta e recomendou que eu entre em contato com você. 

Trabalho com jovens em risco há 15 anos e achei a experiência extremamente gratificante. Aconseli jovens com uma variedade de desafios, incluindo situações familiares, uso de drogas, distúrbios alimentares e problemas comportamentais. Minha experiência me deixa adequado para ajudar os moradores de Sunnyside a aprender e crescer em um ambiente protegido.

Embora eu tenha experiência em trabalhar com todas as idades, acredito que a população de adolescentes em suas instalações se beneficiaria do conhecimento que adquiri nos últimos cinco anos enquanto trabalhava em serviços de estudantes na Sunnyville High School. Fui reconhecido pelo distrito como "excelente líder adolescente 2018" para o programa de mentoria de empregos depois da escola que desenvolvi e implementei com a cooperação de várias empresas locais.

Eu apreciaria muito a oportunidade de me encontrar com você para discutir o que tenho para trazer para a posição em Sunnyside. Obrigado por revisar meu currículo em anexo.

Sinceramente,

Stephanie Requerente