Dicas de carta de apresentação para candidatos a empregos médicos

Alguns especialistas em carreira recomendam enviar uma carta de apresentação com seu currículo (ou CV) 100 % do tempo. Uma carta de apresentação é uma excelente maneira de ajudar seu currículo (ou currículo) a se destacar e expandir algumas de suas realizações.

Uma carta de apresentação é especialmente importante se você estiver trocando de campos ou adicionar informações que não se encaixam no seu currículo ou que não pertencem a um currículo (ou CV).

Seja você uma enfermeira, um médico, um profissional de saúde aliado ou um membro de uma equipe de suporte, essas dicas ajudarão você a começar uma carta de apresentação eficaz.

Mantenha -o curto e simples

Gerentes e recrutadores de contratação estão extremamente ocupados. Eles mal têm tempo para digitalizar currículos, muito menos ler uma carta de apresentação do tamanho de um romance. Portanto, limite sua carta de apresentação a alguns parágrafos sucintos. Definitivamente não mais que uma página, e de preferência menos, se possível.

Não regurgitar seu currículo no formato de carta

Não há problema em destacar e elaborar um ou dois itens em seu currículo. No entanto, sua carta de apresentação não deve ser apenas uma re-hash das mesmas informações que já estão incluídas em seu currículo.

Faça esclarecer seu leitor

Seu leitor (um recrutador ou gerente de contratação) quer saber por que eles devem ligar para você para a abertura do trabalho deles. Se toda a sua experiência estiver em enfermagem psiquiátrica, mas você está buscando uma carreira na atenção primária, uma carta de apresentação é uma ótima ferramenta para explicar por que você está buscando uma mudança de especialidade e por que você seria uma boa contratação para a cuidados primários de enfermagem papel mesmo que seu currículo grite "Especialista em psiquiatria."

Em outras palavras, use a carta de apresentação para destacar seus pontos fortes no que se refere à abertura específica do trabalho e venda -se em relação a quaisquer áreas de sua formação que possam ser percebidas como uma fraqueza em relação à abertura do trabalho.

Mostrar interesse e iniciativa

Mostre que você fez sua pesquisa sobre o papel ou a empresa, alinhando suas realizações e experiência com aspectos específicos sobre a abertura do trabalho ou a organização de saúde na qual você está aplicando.

Não cubra muito

Não é chamado de letra de "capa" porque você está encobrindo ou escondendo aspectos do seu fundo. Se houver advertências no seu passado, como problemas de fundo, ou se você não tiver uma certificação ou uma licença necessária para o trabalho, não tente escondê -lo até que você possa vir no recrutador mais tarde. Isso só criará desconfiança e agravará o contato de contratação, o que provavelmente resultará na sua demissão do processo de entrevista. Em vez disso, use a carta de apresentação para explicar por que a questão está lá, por que você acha que deve ser considerado apesar da falha e descreva seu plano de ação para obter a certificação necessária ou superar qualquer que seja o problema.

Faça adaptar a carta

Ninguém quer perder tempo lendo uma carta de formulário. Se você não vai personalizar sua carta de apresentação para o trabalho e a organização específicos para a qual você está se inscrevendo, é melhor não enviar uma carta de apresentação. Você não precisa reescrever a carta inteira, mas deve haver pelo menos algumas frases sobre a abertura e o empregador em particular, e por que você é um ajuste forte para ambos.