Covenants restritivos comuns em contratos comerciais

Covenants restritivos são usados ​​em várias situações de negócios diferentes, incluindo uso da terra e outras situações imobiliárias. 

Este artigo discute convênios restritivos em acordos comerciais com funcionários e empresários.

Contratos de emprego e outros tipos de contratos comerciais geralmente contêm acordos restritivos, e há muita confusão sobre as diferenças entre esses acordos. Eles às vezes são chamados de "convênios restritivos" porque envolvem uma aliança (promessa) para não fazer algo ou restringir alguém de fazer algo. Às vezes, mas nem sempre, o acordo inclui compensação para a parte que concorda em abster -se do ato.

Tipos de contratos, incluindo convênios restritivos

Esses convênios restritivos podem ser encontrados em acordos ou contratos separados ou podem fazer parte de um contrato ou concordância maior.

Esses acordos são comuns em contratos de trabalho e contratos com contratados independentes. Eles também podem fazer parte de uma compra de negócios. Nesse caso, o proprietário da empresa vendido está restringido a competir com os negócios anteriores, de solicitar funcionários longe dos negócios anteriores ou de divulgar informações confidenciais ou proprietárias.

Existem três tipos gerais de acordos ou convênios restritivos.

1. Não concorrente: Acordos de não concorrência são usados ​​em duas circunstâncias:
   Para situações de emprego em que um empregador deseja restringir um funcionário de deixar a empresa e estabelecer um negócio de concorrentes ao lado. Na maioria das vezes, os não concorrentes restringem o funcionário de trabalhar em um negócio semelhante, dentro de um tempo definido (um ano, dois anos ou mais) e dentro de um raio definido do negócio original. Acordos de não concorrência são difíceis de aplicar, e vários estados disseram que não são aplicáveis ​​porque restringem o comércio. Outros estados aplicarão uma não concorrência se houver consideração adequada (dinheiro ou outros benefícios) para equilibrar a perda de renda.
2. Em contratos de vendas comerciais, nas quais o proprietário original concorda em não competir com o novo proprietário durante um horário e área específicos e em um negócio semelhante. Nesta situação, o vendedor recebe uma compensação específica para o contrato não competir.
3. Não solicitação: Um acordo de não solicitação restringe alguém de solicitar funcionários ou clientes de uma empresa. Em um caso comum, um funcionário que deixa uma empresa concorda em não solicitar outros funcionários para trabalhar para ele ou ela. Por exemplo, Joe sai da fabricação XYZ e ele quer levar Sally, seu fantástico assistente administrativo com ele. Se ele tivesse assinado um acordo de não solicitação, ele não teria permissão para levá-la. Os acordos de não solicitação são comuns em práticas profissionais e, em muitos casos, o profissional que está saindo também é impedido de solicitar clientes, clientes ou pacientes da prática.
4. Não divulgado (confidencialidade): Um contrato de não divulgação ou confidencialidade foi projetado para impedir que alguém fale ou roubar informações proprietárias, segredos comerciais, invenções ou outras informações que têm uma vantagem competitiva para o proprietário.

Problemas potenciais

Todos os três tipos de acordos têm o objetivo de tentar impedir que alguém pegue algo de uma empresa - clientes, funcionários, negócios em geral, produtos proprietários ou segredos comerciais.

O problema com todos os três é a aplicação; Depois que o dano foi causado (o funcionário ou segredo comercial foi roubado ou a concorrência destruiu um negócio), é necessário um processo legal demorado e caro para recuperar danos e colocar o gênio de volta na garrafa, por assim dizer, para falar. Nesses casos, ninguém se beneficia além dos advogados.

Alguns estados, especificamente Califórnia, reduziram os acordos de não concorrência como restringindo indevidamente a concorrência. Verifique com seu advogado e revise as leis em seu estado antes de incluir esses convênios restritivos em seus contratos de negócios.