Características comuns da geração tradicionalista

Os tradicionalistas são conhecidos como a "geração silenciosa" porque os filhos desta época deveriam ser vistos e não ouvidos. Eles são aqueles que nasceram entre 1927 e 1946 e têm uma média de idades entre 75 e 80 anos em 2018.

A maioria deles se aposentou da força de trabalho, e aqueles que permanecem podem funcionar menos horas. 

Características dos profissionais de geração silenciosa

Os tradicionalistas geralmente são parceiros, gerentes e funcionários de apoio sênior no local de trabalho legal, embora alguns possam assinar como equipe administrativa de meio período apenas para se manter ocupado após a aposentadoria.

Os advogados de geração silenciosa costumam servir "conselhos" a escritórios de advocacia. Eles se aposentaram tecnicamente, mas mantêm um relacionamento próximo com a empresa e podem ser chamados por seus conhecimentos caso a caso.

A geração silenciosa é trabalhadora 

A geração silenciosa trouxe a forte ética de trabalho de seus pais para as fábricas da sociedade industrializada. Eles cresceram durante os tempos magros, incluindo a Grande Depressão e a Segunda Guerra Mundial. Eles consideram o trabalho um privilégio e isso mostra-eles são considerados a geração mais rica.

Os tradicionalistas acreditam que você ganha seu próprio caminho através do trabalho duro. Horas longas e cansativas em seu prime permitiam que eles avisassem em suas carreiras legais, e eles acham que outros deveriam fazer o mesmo. Esta geração acredita que promoções e avanços devem ser o resultado de posse e produtividade comprovada. Eles desconfiam de sucessos flash-in-the-pan. 

Eles têm força de vontade

A adversidade não assusta a geração silenciosa. Eles tendem a ser obstinados e determinados, dispostos a percorrer a distância, mesmo que tenham que cavar profundamente a força para fazê -lo. Novamente, eles sobreviveram à Grande Depressão.

Muitos deles tiveram que se endurecer e superar a vida para ganhar a vida naqueles dias para simplesmente sobreviver. Eles eram frequentemente forçados a aceitar empregos que não os apelaram necessariamente. Eles levaram o que estava disponível ... se e quando estava disponível, e eles ficaram gratos por isso. Você não encontrará um tradicionalista pisando em um bufo e desistindo para pegar o próximo trabalho disponível que aparece.

Os tradicionalistas são funcionários leais 

Os tradicionalistas são de mente cívica e leais ao seu país e a seus empregadores. Na verdade, eles ainda se registram como a maior população de votação no U.S.

Ao contrário dos trabalhadores da Geração Y e da Geração X, muitos tradicionalistas ficaram com o mesmo empregador durante toda a vida profissional. Eles são menos propensos a mudar de emprego para avançar suas carreiras do que as gerações mais jovens, mas esperam a mesma lealdade em troca.

Eles respeitam a autoridade 

Criado em um ambiente paternalista, a geração silenciosa foi ensinada a respeitar a autoridade. Conformidade e conservadorismo são valorizados. Eles tendem a ser bons jogadores de equipe. Eles geralmente não agitam penas ou iniciam conflitos no local de trabalho, e gostam de sentir necessários. 

Não desperdice, não quero

Os tradicionalistas tendem a ser econômicos. Não são pessoas que vão trocar seus carros a cada poucos anos. Eles vão manter diligentemente o que possuem para prolongar a vida útil da propriedade. Obviamente, isso pode se tornar irritante na força de trabalho, principalmente para a geração do milênio que não está inclinada a secar uma folha de toalha de papel para reutilização mais tarde.

A geração silenciosa pode ser desafiada por tecnologia

Não espere que seu funcionário de sua geração silenciosa seja um giro em operar seu novo smartphone. De todas as gerações ativas nos locais de trabalho de hoje, os tradicionalistas são os mais lentos para mudar seus hábitos de trabalho e se adaptar a maneiras novas e eficientes de fazer as coisas. Este é particularmente o caso quando essas maneiras eficientes envolvem tecnologia.

Os tradicionalistas podem lutar para aprender novas tecnologias à medida que ela evolui e muda a prática da lei, e podem tentar a paciência da sua equipe mais jovem com a necessidade de instruções contínuas nesta área. 

O lado flip é que eles geralmente têm ótimas habilidades interpessoais individuais, porque estão mais acostumadas a lidar com as pessoas de olho. Eles aprimoraram suas habilidades para usar isso em suas vantagens. 

Eles são tradicionais

Os tradicionalistas valorizam a moral dos velhos tempos, a segurança, a segurança e a consistência. Eles têm mais respeito por instituições educacionais de tijolo e argamassa e formatos de palestras tradicionais do que online, educação e treinamento baseados na Web. Esta geração favorece modelos de negócios convencionais no local de trabalho legal e uma cadeia de comando de cima para baixo. Ética e confiabilidade do trabalho são importantes para eles.