Plano de pensão do Canadá (CPP)

O Plano de Pensões do Canadá (CPP) é um programa de pensão administrado nacionalmente, projetado para ajudar os canadenses a fornecer renda para sua aposentadoria ou em caso de incapacidade. O CPP foi estabelecido em 1965 pelo governo liberal de Lester B. Pearson. Exceto pela província de Quebec, é um plano obrigatório que todos os empregadores e funcionários canadenses devem contribuir para. Quebec tem seu próprio plano de pensão obrigatório, conhecido como Plano de Pensão de Quebec (QPP).

Canadenses que trabalham entre as idades de 18 e 70 tem que contribuir para o plano de pensão do Canadá (ou o plano de pensão de Quebec), a menos que eles já estejam recebendo uma pensão do plano.

As contribuições do plano de pensão do Canadá estão diretamente relacionadas aos ganhos anuais. A cada ano, a isenção básica, o limite máximo de contribuição e os benefícios são ajustados de acordo com o custo de vida.

CPP vs. Segurança da velhice (OEA)

A segurança da velhice (OEA) é financiada da Receita Geral (impostos) e está disponível para qualquer pessoa que tenha residido no Canadá para 40 anos entre as idades de 18 e 65, Independentemente do histórico de emprego. O Plano de Pensão do Canadá é um programa separado financiado por contribuições de empregador/empregado - não é um benefício do governo. Juntos, CPP e OEA formam a base do sistema de pensão canadense. Os benefícios de CPP estão disponíveis (em nível reduzido) a partir de 60 anos (ou até 70 anos), Considerando que você não pode começar a coletar OEA até 65 anos. Observe que a segurança da velhice pode ser "recuada" se sua renda exceder o limite definido (US $ 72.809 a partir de 2015).

Quanto posso esperar?

Para 2016, o benefício máximo de aposentadoria do Plano de Pensões do Canadá é de aproximadamente US $ 1.100/mês, com base em uma fórmula do número de anos trabalhados e contribuições. O pagamento médio do CPP é de aproximadamente US $ 600/mês. Os benefícios do sobrevivente estão disponíveis para cônjuges legais ou parceiros de direito comum de contribuidores falecidos para CPP. Aqueles com baixas contribuições de CPP e nenhuma outra fontes de renda na aposentadoria podem se qualificar para o suplemento de renda garantido. 

Responsabilidades do empregador por deduzir

Se você tiver funcionários na folha de pagamento, deverá deduzir as contribuições apropriadas do plano de pensão do Canadá (juntamente com o imposto de renda e o seguro de emprego), desde que o funcionário:

• não está desativado
• tem entre 18 e 70 anos de idade
• não optou por parar de contribuir para o CPP se entre 65 e 70 anos de idade. Em outras palavras, se você ainda está trabalhando aos 65 anos, não poderá mais pagar no CPP.

As contribuições do plano de pensão do Canadá são divididas 50/50 entre empregadores e funcionários. As taxas de dedução dependem dos ganhos aposentados do funcionário, até a contribuição anual máxima. Consulte Taxas de contribuição do CPP, máximos e isenção no site da Agência de Receita do Canadá (CRA) para as taxas atuais.

Isenções especiais de deduções

Certos tipos de renda estão isentos de deduções de CPP, por exemplo:

• Trabalho casual - Esta é uma área cinzenta e geralmente um problema para as empresas. Se, por exemplo, um empresário precisa de alguém para entrar e cortar a grama ou lavar as janelas que ele/ela não deseja o incômodo de tratar a pessoa como funcionário e ter que fazer deduções de folha de pagamento/CPP. De um modo geral, o A Agência de Receita do Canadá considera o emprego casual como 1) ocasional e 2) não relacionado ao comércio ou aos negócios do empregador. Por exemplo, empregar alguém por 10 horas por semana regularmente para ajudar com atividades relacionadas aos negócios não Qualifique -se como trabalho casual e a pessoa deve ser tratada como um funcionário da folha de pagamento (com deduções de CPP) se a pessoa não fornecer uma fatura para o trabalho realizado como um negócio registrado (e.g. não é um empreiteiro).
• Dicas e gratificações se dado diretamente, eu.e., não controlado pelo empregador. Se as dicas vieram do empregador, o empregador deve reter deduções de origem, incluindo CPP.
• Pagamentos dos planos de compartilhamento de lucros dos funcionários (EPSPS).
• Benefícios de seguro de emprego.
• Subsídios aposentados.

E se você trabalhe por conta própria?

Se você trabalha por conta própria, deve pagar o empregador e as partes do funcionário da contribuição do CPP. Se você é um único proprietário ou em uma parceria, faz as contribuições ao registrar sua declaração de imposto (menos qualquer CPP incluído nos pagamentos parcelados ao longo do ano fiscal). Se você estiver administrando um negócio incorporado e usando a folha de pagamento, deduz -se o CPP como empregador/empregado.