Você pode imigrar para o u.S. Para um emprego em RH?

Quem quer permanecer permanentemente no u.S. deve obter um visto de imigrante, independentemente do campo em que ele ou ela quer trabalhar. Recursos humanos não é exceção. Os candidatos devem solicitar o U.S. Serviços de cidadania e imigração para solicitar permissão para solicitar um visto de imigrante. Eles estão mais prontamente disponíveis para indivíduos que estão imediatamente relacionados a um membro da família que vive no u.S.

Os vistos de imigrantes patrocinados pelo empregador também estão disponíveis para estrangeiros que desejam se tornar você.S. moradores.

Tipos de vistos e cartões verdes

Um visto de cobertor ou green card para todos os imigrantes que querem trabalhar no u.S. não existe e muitos são diferenciados pela indústria. Alguns podem se aplicar potencialmente aos recursos humanos, incluindo:

• Visto L-1: Para trabalhadores estrangeiros que estão se transferindo para um u.S. negócios
• H-1B Visa Licition: Para certas ocupações especializadas
• Permissão de green card EB-2: Para aqueles que possuem graus avançados
• Permissão de Card Green EB-3: Para trabalhadores qualificados com um mínimo de dois anos de experiência, bem como alguns trabalhadores e profissionais não qualificados com diplomas de bacharelado

A maioria dos outros cartões verdes e vistos é restrita a investidores, comerciantes, trabalhadores agrícolas e profissionais de saúde. O Card Green EB-1 éreservado para imigrantes que possuem algum talento ou habilidade extraordinária.

A indústria de recursos humanos

Muitas pessoas interessadas em empregos em RH são bem-educadas. Isso pode ser uma vantagem quando você está se candidatando a um visto de imigrante, e você pode se qualificar para um visto de green card EB-2, mas o RH não é um campo no qual o U.S. carece de cidadãos interessados, e isso pode complicar a situação.

Empregos na gestão de RH têm muitos candidatos na maioria das regiões do U.S. Não é um campo de habilidade científico ou técnico que exige muitos anos de estudo e comprometimento. Cartões verdes patrocinados pelo empregador podem ser raros neste campo e difícil de obter como resultado.

Disposição e disponibilidade do empregador

O Departamento do Trabalho exige que o DOL determine que não há u.S. Trabalhadores que são "capazes, dispostos, qualificados e disponíveis para aceitar o trabalho no salário predominante para essa ocupação na área de emprego pretendido e que o emprego do alienígena não afetará adversamente os salários e as condições de trabalho dos empregados da mesma forma que u.S. trabalhadores."

Isso pode apresentar um desafio porque a taxa nacional de desemprego caiu abaixo de 4 % em 2018, embora mais de 6 milhões de vagas ainda estivessem disponíveis em todos os setores.

Além disso, contratar trabalhadores estrangeiros não é necessariamente um processo suave para os empregadores. Envolve uma grande parte da papelada adicional e alguns custos únicos. O processo de preenchimento de uma posição não acontece tão rapidamente quanto muitos empregadores gostariam, principalmente quando cidadãos amplos estão disponíveis para trabalhar para uma fração do tempo e do custo envolvidos na contratação.

Opções para imigrantes

A maioria dos empregadores de contratação estrangeira está nos campos técnicos e de tecnologia da informação em 2018. Se você tem essas habilidades, mas simplesmente preferiria trabalhar em recursos humanos, considere colocar o pé na porta solicitando uma dessas posições primeiro. Pode ser possível para você ganhar cidadania e passar para o trabalho de sua escolha.

Digite -se legalmente.S. E comece a aprender a conduzir uma busca de emprego, idealmente acompanhando os leads que você pode ter obtido antes de entrar no u.S.

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