Um candidato externo pode se inscrever para publicações de emprego internas?

Organizações governamentais e empresas civis às vezes restringem suas publicações de emprego apenas a candidatos internos.

Uma organização não pode controlar os aplicativos de emprego que recebe em resposta a uma publicação, mas pode configurar processos para lidar com esses aplicativos. Tais processos incluem etapas para lidar com aplicativos que não estão em conformidade com os requisitos declarados em uma postagem específica.

Mas se esse trabalho que você realmente deseja é postado apenas para funcionários atuais, vale a pena se inscrever de qualquer maneira? Geralmente, é, mas você pode precisar ser paciente. Os candidatos externos geralmente são considerados por último, se alguma vez.

PIÇA DE JOBO E CANDIDATOS INTERNOS

Quando uma organização se restringe aos candidatos internos, pode rejeitar ou descartar aplicativos de candidatos externos. Portanto, embora um candidato externo possa se candidatar a uma publicação interna de emprego, na grande maioria das circunstâncias, os candidatos externos podem precisar esperar até que os candidatos internos tenham recebido o que é conhecido como "o direito de primeira recusa", isto é, a chance de mudar no trabalho.

Em alguns casos, uma listagem de empregos pode ser restrita a candidatos internos, sem candidatos externos considerados. Embora isso aconteça com alguns empregos de gerência intermediária ou de nível básico, é bastante raro que os candidatos externos sejam desconsiderados inteiramente.

Obviamente, onde uma listagem de empregos é publicada pode determinar quem se aplica; Se estiver listado em um jornal local ou quadro de empregos públicos, obviamente um emprego receberá mais candidatos. Jobs publicados apenas em painéis de mensagens internos provavelmente veem qualquer candidato externo, a menos que um funcionário atual dê um heads-up. Geralmente, essas postagens indicam se os candidatos internos são os únicos que estão sendo considerados.

Por que as organizações limitam postagens a candidatos internos

Um gerente de contratação pode estar procurando alguém com conhecimento interno ou ter uma pessoa específica em mente para o trabalho. Na maioria dos casos, uma contratação interna pode economizar tempo no processo de contratação e criar oportunidades promocionais na força de trabalho da organização.

Em muitas empresas, as regras internas exigem que as listagens de empregos sejam oferecidas a candidatos internos antes de serem publicados no público em geral. Isto é especialmente verdade em empresas onde os trabalhadores são representados por um sindicato; Normalmente, os sindicatos negociam para que os empregos sejam disponibilizados para seus membros primeiro.

As organizações são livres para estabelecer critérios de seleção aplicados a todos os candidatos para uma postagem. Os critérios não podem ser discriminatórios contra classes protegidas, mas, caso contrário, uma organização pode configurar qualquer processo de contratação que desejar.

Quando os candidatos externos devem aplicar

Postagens internas não devem ser interpretadas como dizer a um candidato externo "não se aplicar", mas sim, "não se aplique ainda."Isso pode ser frustrante quando um candidato externo sabe que ele ou ela pode fazer o trabalho tão bem quanto alguém da organização.

Uma organização pode ser livre para considerar uma aplicação externa depois que todos os candidatos internos tiveram a chance de se aplicar. Mas, em geral, seu aplicativo externo não será considerado até este ponto; Se uma empresa ou agência aceitar um candidato externo, ele deverá revisar todos os pedidos recebidos.