Amostra de política de blogs e mídias sociais

Sua empresa reconhece a importância da Internet na formação do pensamento público sobre sua empresa e nossos produtos, funcionários, parceiros e clientes atuais e potenciais. Sua empresa também reconhece a importância de nossos funcionários se unirem e ajudarão a moldar a conversa e a direção do setor por meio de blogs e interação nas mídias sociais.

Portanto, sua empresa está comprometida em apoiar seu direito de interagir com conhecimento e socialmente na blogosfera e na internet através de blogs e interação nas mídias sociais.

Consequentemente, essas diretrizes nesta política de blogs e mídias sociais ajudarão você a tomar decisões apropriadas sobre seus blogs relacionados ao trabalho e o conteúdo de seus blogs, sites pessoais, postagens sobre wikis e outros sites interativos, postagens em sites de compartilhamento de vídeos ou imagens, Ou nos comentários que você faz on -line em blogs, em outros lugares da Internet pública e em responder a comentários de pôsteres publicamente ou por e -mail. Nossa internet interna e a política de email permanecem em vigor em nosso local de trabalho.

Essas diretrizes ajudarão você a abrir uma interação respeitosa e conhecedora com as pessoas na Internet. Eles também protegem a privacidade, a confidencialidade e os interesses da sua empresa e de nossos produtos atuais e potenciais, funcionários, parceiros, clientes e concorrentes.

Observe que essas políticas e diretrizes se aplicam apenas a sites e problemas relacionados ao trabalho e não pretendem infringir sua interação pessoal ou comentário online.

Diretrizes para interação sobre sua empresa na internet

• Se você estiver desenvolvendo um site ou escrevendo um blog que mencionará sua empresa e / ou nossos produtos atuais e potenciais, funcionários, parceiros, clientes e concorrentes, identifique que você é um funcionário da sua empresa e que as opiniões expressas no blog ou site são seus sozinhos e não representam as opiniões da empresa.
• A menos que seja dada permissão pelo seu gerente, você não está autorizado a falar em nome da empresa, nem representar que você o faz.
• Se você estiver desenvolvendo um site ou escrevendo um blog que mencionará nossa empresa e/ou nossos produtos atuais e potenciais, funcionários, parceiros, clientes e concorrentes, como cortesia da empresa, informe seu gerente que você está escrevendo. Seu gerente pode optar por visitar de tempos em tempos para entender seu ponto de vista.

Componente de informação confidencial da política de blogs

• Você não pode compartilhar informações confidenciais e proprietárias sobre a empresa. Isso inclui informações sobre marcas comerciais, lançamentos de produtos futuros, vendas, finanças, número de produtos vendidos, número de funcionários, estratégia da empresa e qualquer outra informação que não tenha sido divulgada publicamente pela empresa. Estes são dados apenas como exemplos e não cobrem o alcance do que a empresa considera confidencial e proprietária. Se você tiver alguma dúvida sobre se as informações foram divulgadas publicamente ou com qualquer tipo de qualquer tipo, fale com seu gerente e com o departamento de relações públicas antes de divulgar informações que possam prejudicar nossa empresa, ou nossos produtos, funcionários, funcionários, parceiros e clientes atuais e potenciais. Você também pode estar ciente dos pontos feitos no contrato de não divulgação que assinou quando ingressou na nossa empresa.
• O logotipo da sua empresa e as marcas comerciais não podem ser usadas sem permissão explícita por escrito da empresa. Isso é para impedir a aparência que você fala ou representar a empresa oficialmente.

Componentes de direitos de respeito e privacidade da política de blogs

• Fale respeitosamente sobre a empresa e nossos funcionários atuais e em potencial, clientes, parceiros e concorrentes. Não se envolva em xingamento ou comportamento que reflita negativamente na reputação da sua empresa.
• Observe que o uso de materiais protegidos por direitos autorais, declarações infundadas ou depreciativas ou deturpação não é vista favoravelmente por sua empresa e pode resultar em ação disciplinar até e incluindo a rescisão do emprego.
• Sua empresa incentiva você a escrever com conhecimento, com precisão e usar o profissionalismo apropriado. Apesar dos isenções de responsabilidade, sua interação na web pode resultar em membros do público formando opiniões sobre sua empresa e seus funcionários, parceiros e produtos.Honre os direitos de privacidade de nossos funcionários atuais, buscando sua permissão antes de escrever ou exibir acontecimentos internos da empresa que podem ser considerados uma violação de sua privacidade e confidencialidade.

Componente de competição da política de blogs

• Você não pode vender nenhum produto ou serviço que competisse com qualquer um dos produtos ou serviços da sua empresa sem permissão por escrito do presidente. Isso inclui, mas não se limita a treinamento, livros, produtos e redação freelancer. Em caso de dúvida, converse com seu gerente e o presidente.

Seu componente de responsabilidade legal da política de blogs

• Reconheça que você é legalmente responsável por qualquer coisa que escreva ou presente online. Os funcionários podem ser disciplinados pela Companhia para comentários, conteúdo ou imagens que são difamatórios, pornográficos, proprietários, assediadores, difamatórios ou que podem criar um ambiente de trabalho hostil. Você também pode ser processado por funcionários da empresa, concorrentes e qualquer indivíduo ou empresa que veja seus comentários, conteúdo ou imagens como difamatório, pornográfico, proprietário, assediado, difamatório ou criando um ambiente de trabalho hostil.

Componente de contato da mídia da política de blog

• Contatos de mídia sobre nossa empresa e nossos produtos atuais e potenciais, funcionários, parceiros, clientes e concorrentes devem ser encaminhados para coordenação e orientação ao Departamento de Relações Públicas ou Recursos Humanos. Isso não inclui especificamente suas opiniões, redação e entrevistas sobre tópicos, além de nossa empresa e nossos produtos atuais e potenciais, funcionários, parceiros, clientes e concorrentes.

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