Tornando -se um recrutador da Força Aérea

Tornar -se um recrutador da Força Aérea pode ser o trabalho mais desafiador e gratificante que você já terá. Apenas a melhor necessidade se aplica. O desenvolvimento e a manutenção de nossa estrutura de defesa nacional exigem um fluxo constante de jovens e mulheres altamente qualificados e motivados para realizar a multidão de empregos necessários na Força Aérea hoje e amanhã.

Os recrutadores são responsáveis ​​pelo número e qualidade de homens e mulheres jovens que se alistam e iniciam suas carreiras da Força Aérea. Existem poucos empregos na Força Aérea mais desafiadores, satisfatórios e gratificantes como recrutamento da Força Aérea. Uma profissão alistada mais vital não existe na Força Aérea dos Estados Unidos.

Os principais funcionários de vários campos de carreira são selecionados para recrutamento de serviço. O candidato ideal é um membro da Força Aérea que está sinceramente motivado a ser um recrutador e está disposto a aceitar qualquer área geográfica. No entanto, sabemos que muitos candidatos são motivados principalmente pelo desejo de servir em uma área geográfica específica ou por insatisfação com a área onde atualmente servem. As preferências geográficas são os primeiros critérios utilizados para fazer correspondências iniciais de atribuição. Se não houver voluntários adequados, a maioria dos não-voluntários elegíveis será escolhida de acordo com os critérios de seleção da AFPC.

Tour of Duty para recrutadores

O serviço de recrutamento é uma turnê controlada de três anos. Sob o programa de extensão do recrutador, os recrutadores têm a opção de se estender por 1 ano por vez. Embora a estabilidade seja uma das características mais atraentes do dever de recrutamento, existem restrições associadas.

• Uma vez colocado em um status estabilizado, os indivíduos normalmente permanecem nesse status até a conclusão de todo o passeio.
• Enquanto estão em status estabilizado, os recrutadores não são elegíveis para se voluntariar para tarefas no exterior, reciclagem, escola técnica etc., exceto quando o aplicativo coincide com a rotação programada.
• De um modo geral, os recrutadores não são designados fora do serviço de recrutamento antes da conclusão da turnê, exceto para a reatribuição humanitária, descarga ou aposentadoria.

Um recrutador pode ser movido de um local para outro dentro do serviço de recrutamento. Tais movimentos internos são necessários devido a mudanças no programa, reorganização e tarefas para ampliação de carreira ou posições de progressão na carreira. Mudança permanente de estação permanente da Força Aérea Normal (PCS) ou Diretrizes de Aplicação Permanente de Cessão (PCA) Aplicar.

Aspectos financeiros do dever de recrutamento

Viver em comunidades civis onde as instalações comissárias, de troca, médicas e outras instalações governamentais não estão prontamente disponíveis é mais caro do que estar dentro ou perto de uma base da Força Aérea. Os recrutadores recebem pagamento de atribuição de serviço especial (SDAP - US $ 375.00 por mês). No entanto, esse salário não foi projetado para compensar as despesas associadas à vida fora da base. O SDAP é autorizado e destinado a atrair e reter os NCOs para as responsabilidades de recrutar tarefas. Além disso, as despesas autorizadas diretas associadas ao trabalho de recrutamento são reembolsáveis ​​até certos limites. O emprego fora de serviço para recrutadores designados para qualquer escritório de recrutamento é estritamente proibido. Os recrutadores em potencial devem ser capazes de subsistir em seus salários militares. Se você está tendo problemas financeiros agora, o recrutamento de serviço não é o lugar para tentar se recuperar.

Expectativas do recrutador

Como o recrutamento é uma profissão de vendas, o recrutador deve adaptar as atividades diárias à disponibilidade de possíveis candidatos e influenciadores comunitários. Geralmente requer horas irregulares e alguns períodos de TDY longe de casa. Por exemplo, um candidato pode querer que você venha à sua casa para fazer uma apresentação. Os pais do candidato também podem querer ouvir as informações e se 8:30 p.m. é o melhor momento, então você deve acomodar. Além disso, muitos candidatos estarão disponíveis apenas nos fins de semana, e você terá que estar disponível então também.

Cobrir grandes áreas geográficas é outro absorvedor de tempo. Em alguns casos, o território coberto é tão grande que é necessário o que chamamos de um escritório de itinerário é necessário. Para simplificar, como recrutador da Força Aérea, você deve estar disposto a viver os valores centrais da Força Aérea de "Serviço antes de si" o tempo todo. Mas esta é apenas a ponta da espada. Você também deverá interagir com organizações cívicas e comunitárias, estabelecer um relacionamento com funcionários da escola e dirigir um plano de visitação escolar eficaz. Algumas outras atividades interessantes incluem participar de desfiles e outros eventos especiais, criando conscientização da comunidade e solicitação de assistência da mídia local na promoção da Força Aérea.

Metas (cotas)

O cumprimento com sucesso das metas de recrutamento mensal é vital para a missão da Força Aérea. Milhões de dólares estão comprometidos com os programas básicos de treinamento militar e técnico na Força Aérea. Obter recrutas de qualidade suficientes e outros candidatos para preencher os requisitos do pessoal da Força Aérea pode ser um desafio. A concorrência de outros serviços armados e do setor privado está interessado, e os recrutadores devem trabalhar duro para atingir seus objetivos de recrutamento designados. Portanto, é importante que os candidatos para recrutar dever entendam o sistema de metas para evitar suposições imprecisas.

Os requisitos do pessoal da Força Aérea são concedidos ao serviço de recrutamento na forma de metas do programa para adesão alistada (EA), oficiais de linha (escola de treinamento de oficiais), profissionais de saúde (médicos, enfermeiros, etc.).

Os recrutadores recebem metas atribuídas mensalmente, trimestral e anual em um ou mais desses programas. A qualidade do candidato é muito importante e as qualificações mentais, físicas e morais são altas, especialmente no programa de acesso alistado, onde todos os novos recrutadores começam.

Os objetivos de produção são baseados em uma análise de mercado detalhada da área atribuída do recrutador e é o mais justo e equitativo possível. A produtividade mensal é cuidadosamente analisada e avaliada. Todo recrutador tem mercado suficiente para atingir seus objetivos designados. Os recrutadores que atendem ou excedem as metas são devidamente reconhecidas, e aqueles que não atingem os requisitos de metas são avaliados para determinar o motivo e depois fornecer treinamento adicional conforme necessário.

Ao contrário da crença popular, os relatórios de desempenho alistados do recrutador (EPRs) não se baseiam apenas na consecução dos objetivos atribuídos. Treinamento e assistência adicionais são muito preferidos sobre a reatribuição e obtendo uma substituição. No entanto, se as avaliações de produtividade mostrarem que o recrutador não está fazendo o trabalho devido à falta de esforço, as ações de alívio apropriadas podem ser tomadas. O sistema de atribuição de metas usado pelo recrutamento de gerentes é mais monitorado do que os sistemas de alocação de trabalho usados ​​na maioria das outras especialidades da Força Aérea. Mesmo com essa ênfase do objetivo, nenhum outro trabalho da Força Aérea de maneira semelhante permite que os indivíduos estabeleçam seu relativo sucesso na competição com outros NCOs.

É realmente uma experiência desafiadora e refrescante. O recrutador planeja o trabalho e, em seguida.

Elegibilidade

Um candidato deve:

• Seja SRA através da MSGT e tenha 17 ou menos anos de serviço (TIS). Todos os candidatos devem ser cometidos na carreira, independentemente do Código da Especialidade da Força Aérea (AFSC) ou do status de atribuição.
• Ser qualificado em seu AFSC. Não deve ter nenhum "3" (ou menos) Relatórios de desempenho alistado (EPRs) nos últimos três períodos de relatório.
• Ter tempo apropriado na estação (TOS) antes de aplicar. No entanto, isenções são autorizadas para tarefas de CONUS. Os membros estrangeiros devem estar dentro de um ano após a aplicação de deros estabelecidos.
• Tenha um perfil físico mínimo de 2-2-2-2-1 e classificação odontológica mínima de II. Qualquer renúncia deve ser solicitada e totalmente documentada.
• Ser excelente na aparência, porte militar, conduta e desempenho passado. Renúncias para condições que prejudicam a aparência pessoal excepcional, isenções de barbear, etc., não será concedido. Uma renúncia de medição de gordura corporal (BFM) será considerada individual. Os recrutadores da Força Aérea devem atender ou exceder os padrões da AFI 36-2903.
• Tenha uma carteira de motorista válida.

Método de seleção

Os recrutadores são escolhidos de duas fontes, voluntários e selecionados. Os voluntários são o método preferido de seleção. No entanto, se um requisito permanecer não preenchido, o processo de seleção do recrutador exige que o AFPC selecione o membro mais elegível para preencher esses requisitos. Se você atender aos critérios de elegibilidade mencionados na seção acima e estiver na estação mais de 8 anos, você está vulnerável para a "seleção" pela AFPC.

A equipe de triagem do recrutador exibe todas as aplicações para o dever de recrutamento. Esse processo de triagem é propositalmente rigoroso e extenso, projetado para garantir a melhor correspondência de pessoa/emprego possível e a probabilidade de sucesso como recrutador da Força Aérea. Esse processo inclui a revisão da aplicação do candidato, histórico de EPR, verificação de crédito, verificação de Amjam, Revisão de Registros Médicos de Membro/Família, Recomendação do Comandante da Unidade e um extenso processo de entrevista/avaliação. Os candidatos em potencial receberão o inventário quociente emocional e a entrevista do quociente emocional, que será pontuado contra o perfil de recrutadores de sucesso para determinar a correspondência potencial de habilidade para recrutar dever.

Todos os esforços serão feitos para colocar candidatos selecionados em suas áreas de preferência. No entanto, isso não pode ser garantido. Além disso, se você for um voluntário, não será atribuído a um local sem o seu consentimento. Sob nenhuma circunstância, qualquer planejamento de PCs deve ser feito até a notificação oficial de atribuição pela AFPC.

Escola de recrutamento

Os candidatos selecionados para uma tarefa de recrutamento recebem instruções de tarefa por meio de seu MPF, para incluir pedidos para o TDY à escola de recrutamento de 7 semanas na Lackland AFB, Texas. Após a conclusão bem -sucedida do curso de recrutamento, os novos recrutadores retornarão às suas estações de serviço e processarão para um movimento normal de PCS.

Para obter mais informações sobre a escola de recrutamento, acesse seu site em http: // www.rs.AF.MIL/ O curso de recrutamento é um dos cursos mais desafiadores da Força Aérea e requer esforço extra e desejo sincero. Os padrões na escola de recrutamento são altos. A duração do curso é de 7 semanas (8 horas por dia, 5 dias por semana).

Há muita lição de casa e estudo. A instrução inclui benefícios e direitos da Força Aérea, critérios de seleção de programas, publicidade e promoção, relações comunitárias, fala e vendas. Existem vários exercícios graduados, incluindo exames escritos, discursos e apresentações de vendas. As apresentações de vendas são cronometradas, situações simuladas em que o aluno é o recrutador e o instrutor é o recruta em potencial. Os discursos são de 8 a 12 minutos e são apresentações persuasivas direcionadas ao público simulado, como grupos cívicos e estudantes do ensino médio.