Avalie o ajuste do trabalho quando você seleciona seus funcionários

Procurando informações sobre o ajuste do trabalho? É um fator significativo para se os funcionários prosperam em seus empregos. Sem o trabalho certo, um funcionário nunca experimentará tanta felicidade e sucesso quanto merece no trabalho.

Ele nunca alcançará seu verdadeiro potencial. Os empregadores precisam estar tão preocupados com o ajuste do emprego quanto o ajuste cultural. Caso contrário, você nunca utilizará as possíveis contribuições de seus funcionários atuais e futuros. Aqui está mais sobre o porquê.

Job Fit é um conceito que explica se a interseção entre os pontos fortes, as necessidades e a experiência de um funcionário e os requisitos de um determinado trabalho e o ambiente de trabalho-ou não. Quando os dois interesses correspondem, um funcionário e sua organização experimentam um bom trabalho.

Os empregadores prestam atenção às habilidades e experiência que um funcionário em potencial traz para a tabela de entrevistas. Menos empregadores avaliam ativamente se o candidato se encaixará bem na cultura da organização. Menos olhar para a imagem total e avaliar o trabalho do candidato.

Como pensar sobre o ajuste do trabalho

Esses são alguns dos fatores que precisam considerar quando um empregador avalia o potencial trabalho de um candidato.

• Ajuste cultural: O candidato funcionará bem na cultura da organização. A cultura da organização corresponde ao que o indivíduo precisa para ser bem -sucedido em um ambiente de trabalho específico?
• Experiência: O candidato tem a experiência de trabalho e vida necessária para se destacar no trabalho?
• Valores, crenças, Outlook: Para ter sucesso em um emprego, um indivíduo deve compartilhar os valores predominantes, de seus colegas e clientes. Os funcionários que não se encaixam no ambiente geralmente deixam para encontrar um ambiente de trabalho ou cultura que seja mais congruente com seus próprios valores e crenças.
• Precisa que o funcionário cumpra trabalhando: Toda pessoa tem razões para trabalhar que inclua o desejo de um salário, mas cada indivíduo tem outras necessidades que o trabalho satisfaz-ou deve. Isso inclui fatores como notoriedade, reconhecimento, liderança, colegialidade e desafio. Para um ajuste significativo no trabalho, o trabalho deve atender a um número significativo das necessidades do funcionário.
• Conteúdo do trabalho: O trabalho que o funcionário faz todos os dias também é um fator significativo no ajuste do trabalho. O funcionário consegue fazer as coisas que ela adora fazer? O trabalho utiliza seus pontos fortes? O trabalho atende às suas necessidades e permite que ela viva um trabalho que seja congruente com seus valores? O conteúdo do trabalho é importante para identificar o ajuste do trabalho.
• Educação e treinamento: Seu candidato tem a educação e treinamento corretos para o trabalho? Ou você pode fornecer? ou ela pode obtê -lo em tempo hábil? Dedicar um recurso em tempo integral ao treinamento de um novo funcionário raramente é uma alternativa prática se você puder localizar um funcionário qualificado com o treinamento apropriado.

Existem outros componentes que indicam ajuste no trabalho, mas eles cobrem a maioria das bases.

Jó se encaixa na seleção de funcionários

Em um trabalho magistral, "Primeiro, quebre todas as regras: o que os maiores gerentes do mundo fazem de maneira diferente," Os autores Marcus Buckingham e Curt Coffman recomendam que, na contratação, os empregadores contratem o melhor talento que eles podem encontrar.

Em uma analogia usada ao longo do livro, eles recomendam que, quando você tiver as pessoas certas no ônibus, você pode começar a se preocupar com qual assento para colocá -las (ajuste no trabalho).

Você também pode usar avaliações e testes de ajuste do trabalho, entrevistas comportamentais e verificação significativa e completa do fundo para determinar antes se o candidato que você gosta se encaixará no trabalho atual que você terá disponível. Isso não deve impedi -lo de contratar o melhor talento que você pode encontrar, porque você tem opções adicionais para possíveis funcionários da estrela: você pode criar um trabalho diferente, por exemplo.

Essas perguntas da entrevista e este conselho sobre como interpretar as respostas das perguntas da entrevista devem ajudá -lo a identificar pessoas que se encaixam no trabalho.

Os funcionários que experimentam o ajuste do emprego são funcionários produtivos, felizes, contribuindo. Se você tem um funcionário que está pesquisando ou expressando infelicidade em seu papel atual, começa examinando o ajuste do trabalho. Você pode achar que tem um potencial A-Player designado para o assento errado no ônibus.

Substituir esse potencial A-Player leva muito tempo e dinheiro em vez de mudar seu assento no ônibus-que você pode fazer prontamente.