Você é um empregador de escolha?

Você trabalha para um empregador de escolha? Melhor ainda, você é um? Um empregador de escolha é um empregador que oferece uma cultura de trabalho fantástica e um ambiente de trabalho que atrai e mantém funcionários superiores. Os recursos do ambiente disponíveis em um empregador de escolha favorecem o bem-estar, a segurança e a felicidade de funcionários e clientes.

Por que a cultura da empresa do Google trabalha para não todos os funcionários

Mas, os fatores também são situacionais. Nem todo empregador de escolha se encaixa em todos os funcionários.

Por exemplo, por reputação e seus inúmeros prêmios por sua cultura, o Google é um empregador de escolha. Mas, pessoas que se sentem desconfortáveis ​​em um ambiente que enfatiza a comunicação aberta em um local de trabalho divertido que promove a criatividade pode não achar o Google um bom ajuste. Um funcionário que aprecia a interação frequente com seu gerente e alguma supervisão pode não prosperar em uma organização tão plana. Mas outros funcionários prosperam no ambiente do Google.

Os empregadores de escolha têm muito em comum, mas o ponto principal é que seu empregador de escolha pode não ser o mesmo que o empregador de escolha de outro empregado. Mas, para você ser feliz e mais cumprido no trabalho, seu empregador deve ser seu empregador de escolha, o que quer que isso signifique para você.

12 características de um empregador de escolha

Um empregador de escolha se esforça para pagar a compensação dos funcionários que podem incluir um salário e benefícios iguais ou acima das taxas de mercado. A maioria dos empregadores de escolha oferece aos funcionários um pacote abrangente de benefícios de funcionários, pois eles podem adicionar benefícios para os funcionários, incluindo seguro de saúde, folga paga, férias pagas e férias pagas.

Os empregadores podem se considerar um empregador de escolha sem essas ofertas de compensação, mas devem substituir por uma missão ou visão importante em seu lugar. Um exemplo pode ser uma agência sem fins lucrativos com a missão de curar o câncer em crianças.

Aqui estão fatores adicionais que fazem de um empregador um empregador de escolha.

Seguro desemprego

Os funcionários estão razoavelmente certos de que seu empregador é financeiramente sólido. Liberdade de preocupação em perder o emprego, os funcionários podem se concentrar em seus objetivos e funções principais sem se preocupar.

Empoderamento e autoridade

Os funcionários têm o poder de tomar decisões e assumir a responsabilidade de como fazem seus empregos. Seu departamento oferece aos funcionários uma estrutura estratégica (missão da empresa, visão, valores, objetivos, feedback), mas eles controlam suas escolhas e como desempenham suas funções principais e progredem em seus objetivos.

Respeito

Os funcionários nem sempre estão certos, e suas idéias podem não definir a direção e as opções da empresa, mas com um empregador de escolha, os funcionários sentem que seus chefes e colegas de trabalho os respeitam fundamentalmente.

Oportunidade de crescimento

Em um empregador de escolha, os funcionários sentem como se fossem incentivados a continuar desenvolvendo suas habilidades e carreiras. Esses empregadores oferecem planejamento de desenvolvimento de desempenho, carreira e oportunidades de treinamento interno e externo. As atribuições de emprego ajudam os funcionários a expandir suas habilidades.

Acesso a informação

Os empregadores de escolha compartilham informações com funcionários que variam do progresso e resultados financeiros da empresa à estrutura de sucesso mencionada acima. Os funcionários sentem como se fossem membros da Crowd porque sabem o que está acontecendo assim que qualquer outra pessoa sabe.

Compromisso

Os empregadores de escolha estão comprometidos com seus funcionários e seus clientes. Isso se reflete em tudo, desde políticas de recursos humanos a estratégias de negócios. Esse compromisso se desenrola em estratégias e vantagens de retenção e engajamento que podem variar de almoços e bebidas gratuitas a eventos mensais de funcionários e familiares.

Almoço com o presidente, inclusão em entrevistas de candidatos e um lugar em um comitê de seleção de funcionários cimento comprometimento e envolvimento. Executar um campo de treinamento para clientes ou uma conferência ou evento de treinamento no local da empresa destaca o compromisso do empregador e a maioria das outras estratégias nesta lista recomendada.

Envolvimento

Em um empregador de escolha, os funcionários sentem como se tivessem a oportunidade de se envolver. Eles podem fazer sugestões, pensar em novos produtos ou inovações de serviços, servir em comitês de funcionários para planejar eventos e processos de trabalho e participar de reuniões apropriadas e terem informações sobre processos de trabalho que afetam seus empregos.

Relacionamentos positivos com colegas de trabalho

A Gallup Research descobre que os funcionários engajados provavelmente terão um melhor amigo no trabalho. "A pesquisa da Gallup mostrou repetidamente uma ligação concreta entre ter um melhor amigo no trabalho e a quantidade de esforço que os funcionários gastaram em seu trabalho. Por exemplo, as mulheres que concordam fortemente que têm um melhor amigo no trabalho têm mais do que duas vezes mais chances de se envolver (63%) em comparação com as mulheres que dizem o contrário (29%)."

Em uma escala maior, em um empregador de escolha, porque o ajuste cultural é considerado no recrutamento, colegas de trabalho gostam e gostam de trabalhar uns com os outros. Um chefe ruim é tratado pela organização antes que ele possa impactar negativamente os funcionários e a cultura de trabalho. Lembre -se de que, para a retenção de funcionários, os funcionários que deixam os gerentes é uma razão frequente pela qual os funcionários deixam seus empregos.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Cada vez mais exigidos pelos funcionários, iniciativas de equilíbrio entre vida profissional. Essas iniciativas minimizam o estresse dos funcionários e os ajudam a realizar os desafios da vida enquanto trabalham.

Cultura de desempenho

Um empregador de escolha encontra maneiras de vincular o desempenho e os interesses dos funcionários com os do empregador de duas maneiras pelas quais os empregadores o realizam são através de seu sistema de remuneração variável que vincula recompensas ao desempenho e um processo de plano de trabalho que fornece orientação regular e opinião.

Justiça

Percepções de tratamento injusto ou local de trabalho que favorece certos indivíduos sobre outras pessoas por razões desconhecidas e indefinidas, é um anátema para um empregador de escolha. Os empregadores precisam desenvolver e aplicar de maneira justa políticas, tratar os funcionários com a mesma consideração e consideração e tornar as diretrizes do local de trabalho claras e aplicáveis ​​em toda a placa.

Reconhecimento

Os empregadores de escolha fornecem feedback aos funcionários sobre seu desempenho, perspectivas de crescimento, realizações e áreas que precisam de melhorias regularmente. Uma das formas mais poderosas de feedback é o reconhecimento dos funcionários. Para um empregador de escolha, o reconhecimento é regular, direcionado a sucessos reais e usado para reforçar o comportamento positivo e desejado.

Essas não são todas as características de um empregador de escolha, mas se você implementou um número significativo desses fatores em sua empresa, está no caminho de se tornar um empregador que atrai e retém funcionários superiores.

Sua reputação procederá você e os funcionários procurarão você como um lugar desejável para trabalhar. Esse é o primeiro objetivo de qualquer estratégia de recrutamento eficaz. Ser o empregador que os funcionários superiores escolhem.