All sobre currículos de vídeo

Se você ainda não recebeu seu primeiro vídeo retomado de candidatos, em breve. O zumbido está crescendo e os currículos de vídeo são a próxima coisa "legal" a fazer. De fato, a conversa já passou de fazer um currículo de vídeo para como fazer um currículo de vídeo profissional para aprimorar os aplicativos de emprego. Então, os empregadores estarão vendo currículos de vídeo - quer eles querem ou não. E a maioria dos empregadores parece aberta a visualizar currículos de vídeo. De acordo com a editora de carreira Vault Inc.Pesquisa anual do empregador:

"89% dos empregadores revelaram que assistiriam a um vídeo se for submetido a eles. Embora a maioria dos empregadores ainda não tenha usado essa nova tecnologia como uma ferramenta avaliativa - apenas 17% realmente viram um currículo de vídeo - a grande maioria é receptiva a ele.
"A principal razão pela qual os empregadores valorizariam os currículos em vídeo é a capacidade de avaliar a apresentação e comportamento profissional de um candidato (52%)."

O que os empregadores estão vendo em currículos de vídeo

Como empregador, meu entendimento de outros empregadores é que o vídeo que eles estão recebendo são bastante não profissionais e pode desligá -los a um candidato em potencial. Listas de habilidades faladas ou discutindo hobbies não trabalhos não estão afetando positivamente as oportunidades de emprego. Nem o vestido não profissional e uma apresentação ineficaz.

A outra queixa atual do empregador é a duração dos vídeos. Se um empregador estiver interessado em um candidato, depois de revisar a carta de apresentação do currículo e o currículo, poderá seguir um link para assistir a um vídeo por um a um a dois minutos. De acordo com o Vault Inc. Estudo, mencionado acima, apenas 17% dos empregadores viram um currículo de vídeo. Dê uma olhada nos conselhos de Alison Doyle para os pesquisadores de emprego sobre como fazer currículos de vídeo profissionais aceitáveis ​​para os empregadores.

O que há de errado com o vídeo

Do ponto de vista do empregador, tenho várias preocupações com currículos de vídeo. Nos Estados Unidos, preocupações de discriminação e leis há muito tempo desencorajaram os candidatos a enviar fotos e informações pessoais com o currículo. Portanto, os empregadores precisam considerar vários problemas em potencial com currículos de vídeo.

O vídeo retoma aumenta a possibilidade de os gerentes praticarem discriminação sutil, porque enfrentá -la, não importa quanto treinamento e entendimento existam neste mundo, a maioria dos empregadores ainda tende a contratar pessoas que são como seus melhores funcionários atuais.

Do ponto de vista cultural da empresa, isso pode não ser ruim, mas do ponto de vista da diversidade, é simplesmente preocupante. E muitos empregadores na Europa e em outros lugares nunca pararam de exigir a imagem e as informações pessoais do candidato com o currículo.

Existe a possibilidade de que, em nossa sociedade litigiosa, um empregador possa ser acusado de discriminação mais tarde, porque o vídeo retomando as informações que você não conheceria sobre um candidato de um currículo de papel. Informações, que em muitos casos você não quer saber porque a possibilidade de discriminação sutil existe como mencionado acima.

No entanto, os especialistas em carreira identificam que essa mesma possibilidade de discriminação ocorre ao longo do processo de seleção de funcionários. Conforme relatado em Tempos de comércio eletrônico:

"Tyler Redford, diretor executivo do RumeBook, reconheceu que empregadores e centros de carreira foram céticos e menos de um terço de seus usuários postaram um currículo de vídeo, mesmo que seja um recurso essencial.

"No entanto, Redford e outros apoiadores acreditam que a discriminação pode ocorrer na fase de entrevista, mesmo sem currículos de vídeo, para que isso por si só não deve impedir que os candidatos a emprego."

Outros advogados estão aconselhando seus clientes de empregadores a não aceitar ou visualizar currículos de vídeo devido à possibilidade de acusações de discriminação com base em idade, sexo, etnia e deficiência.

"'Só nem lide com eles', disse Dennis Brown, um advogado da San Jose, Califórnia., Escritório de Littler Mendelson, cuja empresa recentemente aconselhou os empregadores sobre os perigos dos currículos de vídeo em um seminário."

"A principal preocupação de Brown com os currículos de vídeo é que eles revelam informações sobre raça, sexo, deficiência, idade de uma pessoa - todos os detalhes que podem acabar em um processo de discriminação. Ele acredita que os empregadores devem seguir os currículos de papel antiquados e evitar os possíveis aborrecimentos legais de currículos de vídeo ... "

"A Comissão de Oportunidade de Emprego Igual também expressou preocupações semelhantes, observando que os currículos de vídeo também podem levar à exclusão de pessoas que não têm uma tecnologia ou candidatos minoritários que podem não ter acesso a computadores ou câmeras de vídeo equipados com banda larga ou câmeras de vídeo."

Por outro lado, os empregadores devem ter preocupações sobre exigir um currículo de vídeo. Isso seria apropriado apenas para uma posição na qual as habilidades de apresentação eram necessárias, ou possivelmente, em campos que exigem um portfólio. Até agora, os empregadores não experimentaram a dor de um processo de resumo de vídeo.

"Ninguém ainda entrou com um grande processo por discriminação por currículo de vídeo. Mas George Lenard, um ST. Louis, MO., advogado de emprego, pode imaginar um caso centrado em 'impacto díspar.'Se um empregador exigir aplicativos por vídeo, aqueles sem câmeras de vídeo e computadores equipados com banda larga podem argumentar que não tinham acesso."

Finalmente, quando o currículo médio recebe algumas segundas visões gerais, esperando que um empregador adicione o tempo ao processo necessário para visualizar um currículo de vídeo, está pedindo muito. E eu nem quero pensar em ações futuras em que os empregadores são acusados ​​de visualizar aleatoriamente os currículos de vídeo, em vez de ver todos os vídeos que eles recebem.

Dicas finais sobre currículos de vídeo

Um currículo de vídeo pode ser útil quando você está exibindo os candidatos que podem ter que viajar para uma entrevista, mas teleconferência, encontrando -se em Google+ Hangouts, E até a tela telefônica tradicional pode minimizar o fator de distância também. Em nosso mundo na Internet, muitas opções de triagem candidatas estão disponíveis.

Espera-se que os empregadores pratiquem ações não discriminatórias durante todas as fases do processo de contratação. Aplique o mesmo cuidado e consideração à avaliação do currículo de vídeo. Ou decida não aceitá -los; Retorne todos os currículos de vídeo recebidos com instruções para seguir o processo de inscrição anunciado, para criar um aplicativo válido.