Promoções alistadas da Força Aérea simplificadas

O Congresso define o tamanho da força ativa para cada ramo do serviço e define a porcentagem da força alistada que pode servir em cada grau de pagamento, acima do grau de E-4. Isso significa que alguém seja promovido a E-5 ou acima, deve haver uma vaga.

Tais vagas são criadas quando alguém se separa, se aposenta ou é promovido para a próxima série. Dependendo do orçamento de defesa em um determinado ano, pode ser mais fácil ou mais difícil ingressar no exército ou avançar na taxa.

Os requisitos usuais para a promoção são um bom desempenho que faz seu trabalho sem ter problemas (trabalho ou vida pessoal) e tem tempo em serviço (TIS) e tempo na série (TIG). No entanto, com o programa WAPS e Etapa dos membros de alto desempenho da Força Aérea pode avançar mais rápido do que seus pares na mesma classificação, grupo de grau, grupo de ano.

Airador (E-2) para Promoções Sênior de Airman (E-4)

Assim como o exército, o comandante da unidade é a autoridade de promoção para promoções para o aviador (E-2), o aviador de primeira classe (E-3) e o aviador sênior (E-4).

Enquanto uma pessoa não tiver problemas e faz seu trabalho satisfatoriamente, as promoções até o E-4 são automáticas, com base no tempo em serviço (TIS) e no time (TIG).

Os requisitos do TIG/TIS são:

• Avião (E-2)-Seis meses Tig como um aviador básico (e-1)

Após seis meses na Força Aérea, o avanço para o Airman E-2 é automático, desde que o membro tenha se ajustado bem ao modo de vida da Força Aérea e entenda sua especialidade ocupacional da Força Aérea. Esses seis meses normalmente abrangem o tempo em treinamento militar básico e treinamento técnico.

• Airman Primeira Classe (E-3)-Dez meses Tig como aviador (E-2)

Após 10 meses como aviador - um total de 16 meses na Força Aérea, o avanço para o E -3 depende da masterização da especialidade do trabalho, dando um exemplo para subordinados e ficar fora de problemas (trabalho e pessoal).

• Airador sênior (E -4) - 36 meses Tis com 20 meses TIG, ou 28 meses TIG, o que ocorrer primeiro.

O desenvolvimento de um membro júnior alistado para se tornar um oficial não comissionado (NCO) é o processo que o processo de avanço considera ao avançar um membro para o E-4-aviador sênior. Normalmente, leva três anos para avançar para o E-4, mas pode ser mais rápido, dependendo do contrato de recrutamento, faculdade pré-militar e outros programas.

Uma maneira mais rápida para o e-4

A Força Aérea oferece programas para o pessoal selecionado alistado para se alistar em uma classificação avançada, para coisas como créditos da faculdade ou participação no ROTC júnior. A classificação mais alta avançada que se pode se alistar nesses programas é o aviador de primeira classe (e-3).

A Força Aérea é o único serviço que oferece uma promoção acelerada para aqueles que concordam em se alistar por seis anos. Sob este programa, um recruta se junta como um aviador BASIC (E-1), é promovido a aviador (E-2) após se formar treinamento básico e avanços para o aviador de primeira classe (E-3) após a graduação da Escola Técnica, ou 20 semanas após a formatura do treinamento básico, o que ocorrer primeiro.

Aviador sênior (E-4) abaixo da zona

A Força Aérea tem um programa especial em que os comandantes podem promover um número limitado de pendentes de primeira classe do aviador (E-3) para o aviador sênior (E-4) seis meses antes de serem elegíveis. Este programa é conhecido como o aviador sênior de promoção abaixo da zona.

Principalmente, os comandantes decidem quem será promovido sob o programa por meio de uma placa de promoção. Grandes unidades (aquelas com 7 ou mais elegíveis para promoção) podem conduzir as placas de promoção "internamente" e selecionar até 15% para promoção precoce. As unidades pequenas (seis ou menos elegíveis) são combinadas em um pool de elegíveis para formar uma placa base central (CBB).

Pontos WAPS na Força Aérea

Supondo que o indivíduo seja elegível para promoção, com base no nível de TIS/TIG/Habilidade, e é recomendado para promoção pelo comandante, os pontos do WAPS entram em jogo. Vários fatores relativos ao membro valem pontos de promoção. Aqueles com o maior número de pontos do WAPS no AFSC são os selecionados para promoção:

Promoção Fitness Examination (PFE)- Este é um teste de 100 perguntas sobre assuntos de supervisão geral da Força Aérea, como história, liderança, responsabilidades de NCO, primeiros socorros, costumes e cortesias, etc. O número máximo de pontos que podem ser concedidos é 100.

Teste de conhecimento especializado (SKT)- Este é um teste de 100 perguntas sobre o trabalho do indivíduo na Força Aérea. O número máximo de pontos que podem ser alcançados a partir do SKT é 100.

TEMPO na série (TIG)-Os membros da Força Aérea recebem metade de um ponto para cada mês em que têm tempo na série. O número máximo de pontos TIG é 60. Time-in Service (TIS)-Os membros recebem dois pontos para cada ano que têm no militar. O número máximo de pontos Tis é 40. TIG e TIS estão sendo eliminados ou não contados tão altos com as novas alterações em comparação com as pontuações dos testes acima e o desempenho geral e os relatórios.

Prêmios e decorações- Assim como o Exército, os membros da Força Aérea recebem pontos de promoção se concedidos a determinadas decorações militares (medalhas). O número máximo de pontos de decoração é 25.

Relatórios de desempenho alistados (EPR) - foram feitas mudanças nos últimos anos nessa parte da equação do WAPS: apenas os três EPRs mais recentes são usados ​​nos cálculos de promoção. Os resultados do teste WAPS são adicionados ao EPRS, Serviço e Cavalos e Decorações, os 60% dos candidatos em cada Código da Especialidade da Força Aérea terão seus registros enviados para uma placa de avaliação.

Sargento da equipe (E-5) para dominar o sargento (E-7)

Na Força Aérea, as seleções para promoções nessas fileiras são feitas usando um sistema de promoção de aviador ponderado ou WAPS.

A Força Aérea pode conceder cinco pontos percentuais extras aos AFSCs que considera criticamente manipulados. Portanto, se a taxa geral de promoção para o E-5s for de 25%, a Força Aérea poderá promover 30% de qualquer AFSC que ele considere seriamente submarcado.

Depois que a Força Aérea determina o que a taxa de promoção será em geral, os aviadores precisam ser elegíveis para promoção, com base no nível de habilidade que receberam em seus empregos, TIG/TIS, EPRS e pontuações nos testes de avanço. Os níveis de habilidade são baseados nos requisitos de treinamento no trabalho (OJT), conclusão da escola de emprego e/ou conclusão de um curso de correspondência de trabalho.

Níveis de habilidade da Força Aérea

• 1 nível. Não treinado. Designa indivíduos que estão em treinamento básico e/ou escola técnica.
• 3 níveis. Aprendiz. O nível de 3 habilidades é concedido após a graduação da escola técnica.
• 5 níveis. Artesão. O nível de 5 habilidades é concedido após um período de OJT e a conclusão dos CDCs, após a chegada à primeira tarefa de serviço. Embora varia com base na complexidade do trabalho, leva a maioria das pessoas cerca de 18 meses para ganhar seu nível de 5 habilidades.
• 7-Level. Supervisor. Quando uma pessoa é promovida a sargento da equipe (E-5), depois entre em treinamento de 7 níveis. Isso é realizado via OJT e (geralmente) graduação em uma escola de trabalho de 7 níveis. Às vezes, não há escola de trabalho disponível e a atualização é realizada com a conclusão de CDCs de 7 níveis.
• 9 níveis. Gerente. Nível de habilidade atribuído aos E-8s e E-9s.

Para promoções para os graus do E-5 a E-7, os requisitos de Tis/Tig e Nível de Habilidade são:

• Sargento da equipe (E-5)-Três anos, Tis, seis meses TIG, e concedeu o nível de 5 habilidades
• Sargento Técnico (E-6)-5 anos, 23 meses TIG, e premiado com o nível de 7 habilidades
• Sargento Mestre (E-7)-8 anos, 24 meses TIG, e concedeu o nível de 7 habilidades

Promoções de sargento-mestre sênior (E-8) e Sargento-mestre (E-9)

O sargento -mestre sênior e as promoções de sargento -mestre da Força Aérea são feitas usando uma combinação de pontos WAPS e uma placa de promoção centralizada que analisa o registro de promoção individual. Apenas 1% da Força Aérea detém a classificação do E-9 a qualquer momento, tornando o processo altamente competitivo. Apenas 2% da Força Aérea detém o posto de E-8.

Para ser elegível para consideração da promoção, o membro deve atender aos seguintes requisitos de TIS/TIG:

• Mestre sênior sargento (E -8) - 11 anos e 20 meses.
• Sargento -mestre -chefe (E -9) - 14 anos e 21 meses.

Os pontos WAPS são os mesmos usados ​​nas promoções E-5 a E-7, exceto, em vez de dois testes de promoção, existe apenas um-o exame de supervisão da Força Aérea. O teste consiste em 100 perguntas e vale no máximo 100 pontos.

Listras para artistas excepcionais (etapa)

Há uma avenida final para promoção para as fileiras de sargento (E-5) para dominar o sargento (E-7). A cada ano, a Força Aérea libera um número limitado de slots para uma promoção de etapas. Os slots geralmente são distribuídos aos vários principais comandos, que então os distribuem para as asas.

Geralmente, existem apenas duas ou três etapas dadas a cada asa por ano. Os comandantes da ala podem então usar essas alocações para promover indivíduos destacados para o sargento, sargento técnico e sargento mestre.

O objetivo declarado do sistema de etapas é permitir que os comandantes da asa (e acima) seja um método para promover indivíduos que são excelentes artistas, mas não pontuam bem nos testes de promoção. No entanto, os comandantes têm ampla latitude sobre quando/como usar suas etapas específicas alocações.

Placa de Promoção da Força Aérea

O maior fator para o sargento -mestre sênior e as promoções de sargento -mestre, no entanto, é o Conselho de Promoção Centralizado. Duas vezes por ano, a Força Aérea convoca uma placa de promoção. A placa é dividida em vários painéis, com cada painel examinando os registros de promoção para AFSCs específicos. Portanto, todos elegíveis para promoção em um determinado AFSC terão seus registros marcados pelo mesmo painel.

O presidente do conselho é sempre um oficial geral e cada painel é composto por dois coronéis (O-6) e um sargento-mestre (E-9). O painel examina os registros de promoção e os obtém considerando o desempenho, competência profissional, liderança, responsabilidade no trabalho, amplitude da experiência, realizações específicas e educação.

O número máximo de pontos de placa que pode ser concedido é 450, para que você possa ver que o conselho é a parte mais significativa do sargento sênior e do mestre -chefe do Sargento Promoções.