Absenteísmo no local de trabalho

O que é absenteísmo? Não é simplesmente ter que perder o trabalho ocasionalmente por um dia ou dois. Embora a definição do seu empregador possa variar, em geral o absenteísmo refere -se a um padrão de trabalho ausente.

O absenteísmo não inclui ausências desculpadas, quando um empregador concedeu permissão a um funcionário para perder o trabalho.

O custo do absenteísmo

O absenteísmo é caro para funcionários e empregadores. O funcionário não pode ser pago por tirar uma folga excessiva ou pode até perder o emprego por ligar para doentes ou por outras ausências. De fato, porque a maioria dos funcionários no u.S. são considerados empregados à vontade, os empregadores podem demiti-los por quase qualquer motivo ou sem motivo.

A menos que você esteja protegido por um contrato de sindicato ou um contrato específico, você corre o risco de seu empregador decidir substituí -lo permanentemente se você perder muitos dias de trabalho.

O absenteísmo também afeta os resultados dos empregadores. Os funcionários ausentes afetam a produtividade, a receita e os custos de uma organização.

O absenteísmo contribui para a rotatividade de funcionários, aumento dos custos de mão -de -obra quando os trabalhadores de substituição precisam ser contratados e para outros custos de gerenciamento e contratação. O Instituto de Benefícios Integrados, uma organização de pesquisa sem fins lucrativos, relata que as ausências de funcionários relacionadas à doença custam o u.S. economia $ 530 bilhões por ano.

O que é uma ausência desculpada?

Todos os empregadores esperam que os funcionários precisem de um tempo de folga do trabalho ocasionalmente, e muitos empregadores têm políticas da empresa que fornecem licença remunerada em circunstâncias aprovadas. Outros empregadores não fornecem pagamento, mas permitem que os funcionários tirem uma folga quando precisam.

No entanto, os empregadores não são obrigados por lei a dar uma folga para férias ou por dias de doença, exceto nas condições exigidas pela Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA).Eles são obrigados a permitir que os funcionários cumpram o dever do júri, mas não há leis federais que mandem pagamento pelo serviço. (Embora alguns estados tenham suas próprias disposições legais.)

Independentemente dos requisitos legais, no entanto, a maioria dos empregadores desculpe as ausências do trabalho por determinadas razões, como férias, licença médica ou luto. Prova de sua licença (um aviso de dever do júri, uma nota médica, um obituário, etc.) é geralmente documentação suficiente para um empregador desculpar a ausência do trabalho. No entanto, os empregadores podem identificar tendências e podem acompanhar a frequência com que um funcionário está ausente e quais são seus motivos.

Ausências ocasionais

A maioria dos empregadores permite um certo número de dias de folga para ausências desculpadas. Atualmente, às vezes são alocados como dias flexíveis para serem usados ​​por qualquer motivo ou como férias ou tempo de doença.

Alguns empregadores exigem que a folga paga (PTO) seja usada quando um funcionário está doente. Isso deve incentivar os funcionários a entrar sempre que possível. No entanto, os funcionários geralmente se sentem obrigados a trabalhar enquanto doentes e acabam espalhando germes e doenças para seus colegas de trabalho. Isso pode se transformar em absenteísmo em todo o escritório e baixa produtividade.

Ações disciplinares de absenteísmo crônico

Quando uma pessoa está ausente do trabalho regularmente, é considerada absenteísmo crônico. Isso pode ser uma violação do contrato de um funcionário e pode levar à suspensão ou rescisão de emprego.

O absenteísmo crônico não inclui ausências justificadas ocasionais, como saúde inesperada ou questões pessoais.

O absenteísmo crônico é frequentemente um indicador de desempenho ruim dos funcionários, moral ruim, riscos no local de trabalho, condição médica ou problemas psicológicos. As causas podem incluir doenças pessoais ou familiares, lesões, familiares ou obrigações pessoais, assédio no local de trabalho, carga de trabalho pesada, bullying, depressão, falta de comprometimento, busca de emprego ou circunstâncias familiares. No entanto, doença ou lesão é o motivo mais comum citado pela maioria dos trabalhadores.

Como os empregadores podem responder a problemas de absenteísmo

O que acontece se o absenteísmo se tornar um problema na sua empresa? Seu empregador pode tomar uma das várias ações.

• Planos de melhoria de desempenho aborda problemas de produtividade e desempenho. Quando bem projetado, um plano de melhoria de desempenho ajuda a facilitar a discussão entre um funcionário e a gerência sobre as contribuições do funcionário para as metas da equipe e ajudá-los a voltar ao caminho certo.
• Revisões individuais de desempenho Dê ao empregador a oportunidade de abordar questões de absenteísmo, oferecer a oportunidade para os funcionários autovalorarem sua produtividade e podem criar um diálogo positivo entre o funcionário e o supervisor. Revisões de desempenho e outros tipos de reuniões de funcionários podem resolver obstáculos e estabelecer as bases para a diminuição do absenteísmo no futuro.
• Criação de licença médica clara e políticas de ausência desculpadas ajuda a erradicar qualquer área cinzenta ao redor, tirando dias de folga.
• Planos de incentivo também pode ajudar a aumentar o moral e incentivar os funcionários a vir trabalhar todos os dias.

Takeaways -chave

O absenteísmo geralmente se refere a ausências repetidas e não justificadas: Os empregadores têm políticas de diferença em relação à folga do trabalho. Consulte o manual do seu funcionário ou as políticas de RH para saber mais.

Um padrão de ausências não justificadas pode fazer você demitir: A maioria dos trabalhadores no u.S. são empregados à vontade, o que significa que eles podem ser rescindidos do emprego a qualquer momento, por qualquer motivo.

A maioria dos empregadores fornecerá licença para determinadas circunstâncias: Isso inclui férias, licença médica, luto, etc. Dependendo do empregador e das circunstâncias, a licença pode ser paga ou não paga.