6 dicas sobre como os profissionais médicos podem pedir um aumento

Pedir um aumento pode ser uma tarefa assustadora. Como você faz o chefe ver do seu jeito? Como profissional de saúde, você provavelmente é muito valioso para o seu empregador. No entanto, mesmo os trabalhadores da saúde podem se encontrar em uma situação em que possam ser mal pagos.

A preparação é a chave-não fale com seu supervisor até que você planeje sua abordagem. Pedir um aumento é muito parecido com uma apresentação de vendas, e as vendas não são uma habilidade que muitos profissionais de saúde podem ter aperfeiçoado. Seja você uma enfermeira, um médico, uma tecnologia ou um trabalhador não clínico, essas dicas podem ajudá-lo a ter mais sucesso quando você pedir um aumento ao seu empregador.

Tempo é tudo

Estudos mostraram que às sextas -feiras, os trabalhadores estão do melhor humor e, portanto, mais agradável. Claro, parece óbvio, mas é melhor abordar seu chefe no final da semana, e não no início da semana, e especialmente não em uma segunda -feira!

O desempenho paga

Definitivamente, peça o aumento quando seu desempenho estiver em um pico. Por exemplo, se seus encontros de pacientes forem maiores do que nunca, ou você foi recentemente reconhecido por uma realização, prêmio ou conclusão de um grande projeto - agora é a hora de atacar, enquanto o ferro está quente.

Faça seu dever de casa

Conheça seu valor no mercado. Existem vários sites que fornecerão informações de compensação. Você também pode usar associações e publicações de saúde para coletar informações sobre a renda média para sua posição. Por exemplo, a American Medical Association publica faixas de remuneração para médicos e profissionais de saúde aliados. Certifique -se de levar em consideração a região geográfica e o nível de experiência, que causam variações no salário.

Nunca use suas contas ou despesas de vida como motivo

Seu custo de vida não é a questão ou responsabilidade do seu empregador. Seu aumento deve ser baseado apenas no mérito, não no carro novo que você acabou de comprar.

Tenha outras fichas de barganha prontas

Cenário de pior caso, se seu supervisor não estiver capaz ou disposto a fornecer o aumento que você está solicitando, tenha um plano B. Tente pedir outras vantagens além de dinheiro, como dias adicionais de férias, aumento da flexibilidade do trabalho ou um escritório de janelas. Você pode solicitar novos gadgets, como um telefone celular, laptop ou algo que sua empresa possa descer como uma despesa comercial.

Transmitir claramente seu valor financeiro para a empresa

Destaque sua contribuição para a linha de fundo. Por exemplo, se você é fisioterapeuta, multiplique o número de pacientes que trata, pela cobrança média cobrada por cada visita ao paciente, para calcular a receita aproximada que você gerar em um determinado ano. Isso quantifica claramente seu valor para o seu supervisor, e o aumento que você está solicitando é apenas uma porcentagem muito pequena dessa receita anual que você traz para a empresa. Essa mesma abordagem pode ser usada por enfermeiros, técnicos e administradores. Calcule seu impacto direto para o resultado final como produtor de receita, ou economizador, e poder ilustrar isso claramente para o seu empregador de saúde.

Agora que você está preparado, é hora de entrar em contato com seu supervisor e configurar um tempo para falar sobre por que você merece um aumento. Boa sorte!