6 dicas para trabalhar com um chefe mais jovem

Em teoria, todos começamos em empregos de nível básico e depois subirmos para cima. Nosso caminho deve ser estável e com certeza, o que significa que nossos chefes são mais velhos do que nós, e somos mais antigos do que nossos relatórios diretos. É assim que pensamos que deve funcionar, mas a vida raramente vai em diagonais retas.

Algumas pessoas continuam subindo, enquanto outras tiram uma folga para doenças, família ou porque seu chefe os chutou para o meio -fio. Às vezes você vai de lado. Algumas pessoas saltam seis níveis de cada vez.

O resultado é que às vezes seu chefe é mais jovem do que você. Às vezes, muito mais jovem que você. O que acontece quando você tem idade suficiente para ser a mãe do seu gerente, ou pior, avó? Nem sempre é uma navegação suave. Há muitos sentimentos que você precisa para se exercitar.

Não é uma questão teórica-como a geração do milênio prolifer. Quando você é o trabalhador mais velho, como lida com o trabalho para um chefe mais novo que não é apenas muito mais jovem que você, mas pode ter muito menos experiência trabalhando?

Dicas para trabalhar com um gerente mais jovem

Observe sua linguagem corporal

Seu chefe menos experiente pode fazer sugestões de que você tem 99% com certeza não funcionará. Resista ao desejo de revirar os olhos. É irritante quando seus filhos fazem isso, e é ainda mais irritante quando você faz isso. Você pode estar certo, mas precisa manter sua linguagem corporal sob controle. Você pode trazer à tona objeções (veja abaixo), mas como você entrega as objeções é fundamental para trabalhar bem com seu chefe mais novo.

Cuidado com a língua

Comece bate em frases como o seguinte do seu repertório de trabalho:

• Quando eu tinha a sua idade.
• Costumávamos fazer dessa maneira.
• Você pode não ter experimentado isso, mas (preencha o espaço em branco).
• Eu tenho feito isso desde antes de você nascer.
• Depois de fazer isso o tempo que eu tiver, você verá o que quero dizer.

E qualquer coisa semelhante. Você não quer chamar a atenção para as diferenças de idade e não quer agir como você ou suas idéias são superiores porque você é mais velho. Você pode ser superior. Seu chefe mais novo ainda é o gerente.

Suponha que seu chefe seja a pessoa certa para o trabalho

Mesmo se você não tiver mais experiência de trabalho, você tem mais experiência de vida. Mas isso não significa que seu chefe milenar não seja a pessoa certa para o trabalho do chefe. Ele ou ela pode muito bem ter o conhecimento e a experiência que a administração precisava e queria contratar.

Eles podem ter habilidades de gerenciamento que outras pessoas não têm. Algumas pessoas são boas em uma coisa, e outras são boas em outras coisas.

Quando seu chefe fizer alterações, não resista à mudança. Não recue, a menos que você tenha razões realmente sólidas. (Nunca fizemos isso dessa maneira antes, não é uma razão sólida.) Se você tiver um motivo sólido, leve -o ao seu chefe e apresente seu caso. É isso que você faria se seu chefe fosse mais velho do que você. Se o gerente disser absolutamente, apoie a decisão. Ele ou ela é o chefe e vai tomar a queda se for uma decisão ruim.

Mantenha as interações profissionais

Você tem muita experiência de vida, além de experiência profissional. Seu chefe de 20 e poucos. Resista ao desejo de ajudá -los com essas coisas. Eles têm pais que podem ir quando estão procurando conselhos para adultos.

Além disso, não se deixe entrar no papel de mãe ou pai do departamento. Às vezes isso pode acontecer quando há um ou dois baby boomers em um grupo de millennials. Alguns até começam a chamar sua mãe mais velha. É cativante, e também é suicídio na carreira para você.

Ninguém dá bons projetos para a mãe. As mães estão lá para trazer cookies (não faça isso) e dê conselhos (conselhos sobre um projeto? Bom. Conselhos sobre o cara que ela está namorando? Ruim.) Vocês são todos profissionais, então por favor, aja assim.

Você não ganhou nenhum privilégio especial

Isso aparece nas organizações onde os trabalhadores mais velhos são funcionários de longa data da empresa. Eles ganharam o direito de chegar tarde ou obter a primeira escolha em férias. Talvez a primeira escolha de férias seja a política da empresa, mas seu chefe determina que, se não for.

Se seu chefe quiser que você tenha um cronograma flexível ótimo. E por todos os meios, negocie -o. Você ganhou se puder apontar para o seu registro de trabalho estelar e histórico de contribuições. Você pode ter um caso se suas contribuições melhorarem a produtividade, qualidade ou criar economia de custos. Você não ganhou privilégios especiais apenas por sua longevidade.

Não tente ser legal

Se você é naturalmente legal, mas não tente agir como um garoto de 25 anos quando você tem 45 anos. Parece não profissional e bobo. Claro, isso pode ser envelhecido, e você pode ameaçar processar, mas você vive no mundo real em que as pessoas devem amadurecer à medida que envelhecem.

Expectativas diferentes estão em vigor para pessoas diferentes. Contanto que eles não afetem sua classificação de desempenho ou salário, deixe -os ir.

A linha inferior

Lembre -se, a idade realmente não importa quando você atinge a idade adulta. Não entre em pânico se seu novo chefe for muito mais jovem do que você. Basta fazer o seu melhor no seu trabalho, siga estas recomendações e sua vida profissional será bem.