5 dicas para ajudá -lo a perder sua atitude negativa no trabalho

Quando você vê um problema no trabalho, você reclama com seus colegas de trabalho ou tenta fazer algo para consertar? Se tudo o que você faz é resmungar e lamentar, nada de bom virá disso. A negatividade do local de trabalho é contagiosa. Reclamar com um colega de trabalho e ele ou ela, por sua vez, reclamará com outro, e assim por diante. Em pouco tempo, a atitude negativa de uma pessoa se espalhará para mais cinco e depois mais 10, e assim por diante.

Como o exemplo acima demonstra, a negatividade tem uma maneira de se espalhar por um ambiente de trabalho à medida que o fogo se espalha através de um palheiro de feno com gasolina. Em pouco tempo, todos os todos estarão fazendo é discutir os problemas, e não apenas eles não os resolverem, eles também não farão mais nada. O resultado será uma perda de produtividade.

Por que você deve perder a atitude negativa

Não é de admirar que os chefes não gostem de trabalhadores que choram incessantemente. Se você ganha uma reputação como uma Nelly negativa, ele pode levar você na lista de funcionários menos favorita do seu chefe. Então, o que você pode fazer, quando você vê coisas que não são do jeito que você pensa que deveriam ser? É melhor manter a boca fechada para não causar a propagação da negatividade do local de trabalho? É melhor dizer algo?

Um problema só pode ser resolvido se alguém chamar a atenção, mas se você não planeja ser construtivo, mantenha seus pensamentos para si mesmo. Se você, no entanto, gostaria de ser, conhecido como solucionador de problemas em vez de reclamante, fale. Se você fizer da maneira certa, fará uma mudança positiva que pode fazer muito para melhorar seu ambiente de trabalho. Em vez de criar a ira do seu chefe, você pode ser o destinatário de sua apreciação. Aqui estão 5 coisas que você pode fazer que ajudarão você a perder a atitude negativa e trazer mudanças.

1. Não tente consertar o que não está quebrado

Às vezes vemos problemas onde eles não existem. Por exemplo, você pode não gostar de como algo está sendo feito em seu local de trabalho. Você pode pensar que há uma maneira melhor de fazê -lo, mas isso não significa que sua avaliação está correta. Antes de dizer alguma coisa, reserve um momento para pensar sobre isso. Pergunte a si mesmo se o seu caminho é realmente melhor ou é apenas uma maneira diferente de fazer algo.

2. Leve sua queixa através dos canais adequados

Se você reclamar com seus colegas de trabalho, tudo o que você fará é espalhar a negatividade. E se você está prestando atenção a este artigo, já sabe que é algo que deseja evitar estudos. Descubra quem em sua organização é a pessoa certa com quem discutir suas preocupações. Você quer escolher alguém que seja receptivo às suas idéias, mas também deve garantir que não passasse por cima de ninguém, por exemplo, seu chefe, cabeça.

3. Apenas dê críticas construtivas

Qualquer um pode reclamar. Se você quiser fazer mais do que isso e realmente ajudar a afetar a mudança, você deve ter algumas idéias sobre como resolver os problemas que estão incomodando você. Antes de levar sua reclamação para a pessoa certa, faça sua pesquisa para que você possa criar soluções possíveis. Em seguida, use suas habilidades de pensamento crítico para avaliar cada um e decidir qual trará os melhores resultados.

4. Lançar

Prepare -se para sujar suas mãos. Se você apontar um problema e apresentar uma lista de soluções possíveis, prepare -se para ajudar a implementá -las. Isso demonstrará ao seu chefe que você tem uma participação em fazer melhorias que beneficiarão a empresa.

5. Saiba quando desistir

O que você considera um problema sério pode ser menos para a pessoa a quem você expressa sua preocupação. Se o problema é simplesmente algo que o irrita, você pode ter que desistir ou procurar outro emprego. Pode não haver nada que você possa fazer para mudar sua mente.

Se o problema é extremamente sério, por exemplo, envolve algo ilegal ou antiético ou está claramente causando danos à empresa, pode ter que escalar sua queixa na cadeia de comando. É uma jogada arriscada e pode prejudicar sua carreira, mas você terá que se perguntar se pode viver consigo mesmo se não fizer nada.