40 maneiras de agradecer no trabalho

Você está interessado em maneiras de agradecer no trabalho? Alguém esperaria assim. Em um local de trabalho comprometido em criar uma atitude de gratidão e reconhecimento de funcionários diariamente, todos os dias devem ser o Dia de Ação de Graças. O reconhecimento de funcionários não precisa ser caro e é apreciado pelos funcionários de quase qualquer forma. Os líderes da empresa também agradecem aos funcionários quando a organização leva tempo para reconhecer os funcionários.

O reconhecimento de funcionários é melhor abordado criativamente. Embora o dinheiro seja uma maneira importante de agradecer, depois que o dinheiro é gasto, é facilmente esquecido. É como se o reconhecimento nunca tivesse acontecido. Idéias sobre maneiras de agradecer no trabalho são limitadas apenas pela sua imaginação. O poder de dizer agradecimento é ampliado quando a ação, presente ou interação, como uma entrevista, é acompanhada por uma nota ou cartão de agradecimento.

Use as seguintes maneiras de agradecer no trabalho a funcionários e colegas de trabalho.

Palavras faladas

• Basta dizer obrigado-qualquer hora, de qualquer maneira, e por qualquer motivo. Quero dizer mais do que obrigado? É importante saber como dar ótimos comentários aos funcionários no trabalho. É muito fácil dizer obrigado de uma maneira que faça com que os funcionários se sintam valorizados e apreciados, então reserve um tempo para perceber boas contribuições e sucessos. O feedback diário é o melhor, semanalmente é admirável, mas pratique agradecer quase todos os dias a alguns de seus funcionários e colegas de trabalho. Eles e você ficarão felizes por ter tirado um tempo para se importar.

Dinheiro

• Salário base aumentado
• Bônus
• Certificados de presente
• Prêmios em dinheiro

Palavras escritas

• Notas de agradecimento manuscritas
• Uma carta de apreciação no arquivo do funcionário
• Cartões manuscritos para marcar ocasiões comemorativas
• Reconhecimento publicado no quadro de avisos de funcionários
• Contribuição observada no boletim informativo da empresa

Atenção positiva da equipe de gerenciamento

• Pare na estação de trabalho ou no escritório de um indivíduo para falar informalmente
• Fornecer feedback de desempenho positivo frequente - pelo menos semanalmente
• Fornecer elogios públicos em uma reunião de equipe
• Leve o funcionário para almoçar.

Incentivar o desenvolvimento dos funcionários

• Envie pessoas para conferências e seminários
• Peça às pessoas que apresentem um resumo do que aprenderam em uma conferência ou seminário em uma reunião de departamento
• Elaborar um plano de desenvolvimento de funcionários por escrito
• Fazer compromissos de desenvolvimento de carreira e um cronograma

Trelas

• Compre uma pizza ou outro almoço para uma equipe
• Traga biscoitos, gelato, uma bandeja de delicatessen ou uma cesta de frutas para compartilhar
• Traga uma barra de sorvete e coberturas
• Alugue uma máquina de pipoca por uma semana

O próprio trabalho

• Fornecer oportunidades de treinamento cruzado
• Forneça mais dos tipos de trabalho que o funcionário gosta e menos do trabalho que ele ou ela não gosta - conheça seus funcionários o suficiente para conhecer suas preferências
• Oferecer oportunidades de empoderamento e autogestão
• Peça ao funcionário que represente o departamento em uma importante reunião externa
• Peça ao funcionário que represente o departamento em um comitê interdepartamental
• Ofereça oportunidades para o funcionário determinar seus próprios objetivos e direção
• Participação na geração de ideias e tomada de decisão

Desenhos

• Mantenha os desenhos do lado da luz, especialmente se apenas um funcionário puder ganhar, mas desenhos rápidos e divertidos são maneiras de dizer obrigado.
• Segure um desenho para mercadorias logotigadas da empresa e outros itens baratos, para coisas como a maioria dos produtos vendidos, melhor atendimento ao cliente, um projeto concluído, leads de vendas obtidos e assim por diante

Presentes

• Mercadorias do logotipo da empresa, como camisas, chapéus, canecas e jaquetas
• Certificados de presente para lojas locais
• A oportunidade de selecionar itens de um catálogo
• A capacidade de trocar pontos positivos Para mercadorias ou entrada em um desenho para mercadorias

Símbolos e honras

• Certificados emoldurados ou sem moldura para pendurar na parede ou arquivo
• Placas gravadas
• Área de trabalho ou escritório maior
• Mais e melhor equipamento
• Forneça símbolos de status, o que quer que estejam em sua organização

Benefícios

• Os benefícios dos funcionários também são ótimas oportunidades para agradecer aos funcionários, fornecendo vantagens e outros benefícios generosos, às vezes baratos para os funcionários.

A linha inferior

Faça de dizer obrigado aos colegas de trabalho uma prática comum, não um recurso escasso, em sua organização. Com essas idéias e o 120 fornecido no artigo de benefícios e vantagens, você tem muitas idéias que ajudarão você a desenvolver um ambiente de trabalho que promova o reconhecimento dos funcionários e, portanto, o sucesso de funcionários e clientes.

Os funcionários motivados fazem um trabalho melhor em atender bem aos clientes. Clientes felizes compram mais produtos e estão comprometidos em usar seus serviços. Quando mais clientes compram mais produtos e serviços, a lucratividade e o sucesso da sua empresa disparam.