4 maneiras de se encarregar do seu crescimento na carreira

Quando você pensa em crescimento na carreira, você também pensa nesse colega de trabalho que não trabalha tanto quanto você, que não é tão inteligente quanto você, mas que continua sendo promovido-e você não? Ela é a sobrinha do chefe? Ela tem sujeira no vice -presidente de vendas? É o chefe dos recursos humanos seu fã obstinado? Ou ela está apenas atacando sua carreira de uma perspectiva diferente?

Ela pode ter alguma conexão interna, mas é mais provável que ela esteja apenas assumindo a responsabilidade por seu desenvolvimento de carreira, enquanto você está esperando que outra pessoa te mostre o caminho.

É lógico esperar que seu chefe lhe dê uma promoção quando você ganhou um. Também é lógico esperar que o departamento de RH tenha um plano de sucessão em vigor que envolva promoções em todos os níveis, incluindo o seu. Mas se você quiser experimentar o crescimento da carreira, precisa tomar o assunto em suas próprias mãos.

Fale quando surgir uma oportunidade

Os funcionários gostariam de pensar que as decisões de promoção são tomadas com base no mérito, mas os gerentes são pessoas imperfeitas e geralmente fazem suposições. Por exemplo, o gerente pode pensar: “Jane provavelmente não quer essa posição de treinador sênior porque requer muitas viagens e ela tem crianças pequenas em casa.”

Agora, essa suposição pode violar as leis de discriminação de gênero, mas isso não significa que a discriminação sutil não aconteça. Então fale. Quando surgir uma oportunidade em que você está interessado, diga algo ao seu gerente e expresse seu interesse.

Lembre -se de que você provavelmente tem habilidades e interesses sobre os quais seu chefe não sabe nada. Ela também não saberá sobre eles se você não contar a ela. Se você tem interesse em uma nova área ou no gerenciamento de pessoas, deixe -a saber. Caso contrário, ela pode passar por um funcionário que fala.

Fale antes que surja uma oportunidade

Às vezes, um colega é promovido ou um novo contrato chega para um emprego que você nunca sabia que existia-um trabalho que você teria solicitado se soubesse. Como você pode conseguir esses empregos ocultos? Falando mais cedo ou mais tarde.

Isso não significa que você precisa bombardear seu chefe com informações sobre como você deseja prosseguir com sua carreira, mas isso significa que ela saiba os caminhos em que você está interessado. Sua revisão anual é um ótimo momento para falar sobre essas coisas.

Enquanto você está definindo suas metas para o próximo ano, fale sobre o que você deseja fazer e peça tarefas que o ajudarão a conseguir isso. Se você quiser gerenciar pessoas, diga ao seu chefe e peça a ela para fazer de você o líder da equipe em um projeto. Se você deseja passar da contabilidade tributária para a auditoria, pergunte se você pode trabalhar com projetos especiais ou equipes multifuncionais.

Descubra o treinamento que você precisa e perseguir

As pessoas costumam falar sobre a importância de ter um mentor, e essa é uma das razões. Encontre um colega de trabalho que atualmente tem a posição que você está segmentando e pergunte: “O que eu preciso fazer para acabar onde você está?”Ouça e faça essas coisas. Parte desse treinamento pode incluir experiência de trabalho, e outros podem vir do aprendizado da sala de aula.

Por exemplo, alguns trabalhos favorecem as pessoas com MBAs. Se você quiser esse tipo de trabalho, é melhor você voltar para a escola. Se você quer se tornar um diretor do ensino médio, seu diploma de bacharel em educação matemática provavelmente não vai cortar. Se você quiser se tornar o chefe do RH um dia, convém buscar uma certificação SPHR, um mestrado em RH ou um MBA.

Alguns planos de carreira não precisam de certificações ou diplomas formais, então gastar seu tempo com elas é ótimo academicamente, mas não necessariamente avançam sua carreira. É por isso que você deve perguntar às pessoas que estão fazendo os empregos que você acha que gostaria de fazer.

Alcance fora da sua zona de conforto

Nunca se sente e espere que outra pessoa perceba que você faria um ótimo trabalho em uma posição de nível superior. Voluntário para desafios, como servir em projetos especiais e equipes multifuncionais que o abrem para novas possibilidades.

Além disso, lembre -se de construir relacionamentos fora de sua linha direta de relatórios. Sempre trabalhe duro e seja agradável para os colegas de trabalho. Se você tem interesse em se mudar para um novo departamento, trabalhe para desenvolver um relacionamento com o chefe do departamento.

Por fim, seu crescimento na carreira é de sua responsabilidade, então assuma o comando!

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Suzanne Lucas é uma jornalista freelancer especializada em recursos humanos. O trabalho de Suzanne foi apresentado em publicações de notas, incluindo Forbes, CBS, Business Insider e Yahoo.