3 maneiras de recrutar voluntários para sua organização sem fins lucrativos

As organizações sem fins lucrativos precisam de voluntários, mas encontrá -las e convencê -las a ajudar pode ser um desafio. Numerosos métodos podem ser usados ​​para recrutar voluntários, e alguns serão mais apropriados para sua organização e suas necessidades específicas do que outras. Leve em consideração os empregos que você precisa preenchido e depois considere quem poderia fazer esses trabalhos melhor e quem pode estar interessado.

Métodos de recrutamento

Rick Lynch e Steve McCurley, autores da "Gestão Voluntária Essential", sugerem que existem três maneiras básicas de recrutar:

1. Recrutamento quente do corpo: É quando você precisa de um grande número de voluntários por um curto período e as qualificações para concluir a tarefa são mínimas. Pode incluir coisas como distribuir folhetos e pôsteres ou até recrutar voluntários adicionais.
2. Recrutamento direcionado: As campanhas direcionadas exigem uma abordagem cuidadosamente planejada voltada para um pequeno público. Use este método quando estiver tentando recrutar voluntários que precisam ter habilidades específicas ou características incomuns. Determine o que você precisa, quem pode fornecê -lo, como você pode alcançá -los e como pode motivá -los para identificar e localizar os voluntários que você precisa. Depois de encontrar uma fonte desses voluntários, leve sua mensagem de recrutamento diretamente para eles.
3. Recrutamento concêntrico de círculos: Esse tipo de recrutamento exige que você identifique e entre em contato com pessoas que já estão em contato direto ou indireto com sua organização. São clientes ou amigos e familiares de seus clientes, ex -membros da sua organização, amigos da equipe atual ou aqueles que foram impactados pelo problema que seu grupo foi criado para abordar. É mais provável que você consiga convencer essas pessoas a se voluntariar do que estranhos completos. Para colocá -lo em termos de vendas, é a diferença entre uma chamada fria e uma chamada calorosa.

Sua mensagem de recrutamento

Não importa qual método de recrutamento você usa, você deve ter uma mensagem atraente. Você precisa explicar por que sua agência é digna do tempo dessa pessoa. Faça sua mensagem curta, simples e direta, comunicando a necessidade do serviço do voluntário e o bem que ele ou ela pode fazer.

Enfatizar as necessidades da comunidade para o serviço, mas também aponte os benefícios que o voluntário receberá. Isso inclui fazer boas obras, mas pode haver habilidades e experiência valiosa que o voluntário ganhará.

Recrutando voluntários online

Enquanto encontra voluntários da maneira antiga através de referências e contatos locais ainda funciona melhor, o uso de sites de correspondência de voluntários on -line decolou.

Alguns dos sites de correspondência voluntários mais amplamente utilizados incluem:

• Idealista
• Rede para sempre
• Voluntariado
• Voluntariado
• Pontos de luz

Esses sites combinam voluntários com organizações que precisam de ajuda. Não deixe de conferir sites que também servem sua região específica. Muitas grandes cidades têm esses sites. Por exemplo, Baltimore tem voluntariado, enquanto o United Way of Tucson, Ariz., Serve como uma câmara de transmissão voluntária em toda a cidade.

Uma página abrangente voluntária em seu site também pode ajudar no recrutamento. Torne a página divertida e informativa e inclua exemplos do que voluntários anteriores ou atuais ganharam com suas experiências.