18 perguntas de entrevista de emprego de ajuste cultural

Você contrata funcionários com base na sua avaliação do ajuste cultural? Caso contrário, você deveria estar, com base em suas respostas a perguntas de entrevista como essas. O ajuste cultural é um fator significativo no sucesso e contribuição dos funcionários que você traz a bordo. Você quer garantir o sucesso deles em sua organização.

Você deseja contratar o candidato a emprego que, além das habilidades e qualificações necessárias, exibe o melhor ajuste na cultura da sua organização. É mais provável que esse funcionário em potencial seja uma boa combinação para sua posição e sua organização. Os funcionários mais bem -sucedidos sabem como realizar o trabalho no contexto das organizações que os empregam.

Ao mesmo tempo, você quer evitar a armadilha de contratar pessoas que são como você, clones, por assim dizer. Um novo funcionário é sua oportunidade de trazer novas idéias e orientações para sua organização. Não elimine a oportunidade escolhendo apenas funcionários que podem se tornar seu novo melhor amigo.

Procure pessoas que compartilhem seus valores culturais, mas que podem ter uma abordagem muito diferente para realizar o trabalho. Você não está procurando clones, mas as pessoas que trazem diferenças para sua organização.

Escolha novos funcionários que desafiarão seu pensamento

Escolha novos funcionários que desafiarão seu pensamento com novas idéias e novas maneiras de ver situações familiares. Crie um ambiente em que diferentes abordagens sejam bem -vindos e consideradas em seu mérito.

Evite pensamentos como "Mas sempre fizemos dessa maneira" e "nós tentamos isso, e não funcionou."

É impossível duplicar as circunstâncias em que uma solução específica não funcionou. Tente de novo. Veja o que acontece depois que a situação anterior ajudou você a aprender.

Todas as melhores perguntas da entrevista cultural que você faz em potencial funcionários não separam seus colaboradores positivos, a menos que você também os recebesse em um ambiente de trabalho que incentive as diferenças de opinião.

18 perguntas da entrevista para avaliar o ajuste cultural

Essas são perguntas de entrevista de amostra que ajudarão você a avaliar se seu funcionário em potencial é uma boa combinação com a cultura e o ambiente do local de trabalho para os funcionários. Essas perguntas não estão listadas em nenhuma sequência prioritária. Você precisará escolher as perguntas que melhor se encaixam nas características que procura encontrar em um novo funcionário com base no ambiente do seu local de trabalho.

Ao fazer perguntas para entrevistas em ajuste cultural e revisar as respostas do seu candidato às perguntas da sua entrevista, mantenha essas diretrizes para avaliar as respostas das perguntas da entrevista em mente. Você contratará funcionários melhores que melhor conseguirão trabalhar em sua cultura se o fizer:

• Descreva o ambiente de trabalho ou a cultura em que você é mais produtivo e feliz.
• Quais são as características exibidas pelo melhor chefe que você já teve-ou gostaria que tenha tido?
• Em sua experiência, como uma organização incentiva o uso de sua energia e esforço discricionários, que a disposição que cada funcionário tenha, de ir além, empurrar mais, gastar mais tempo e fazer o que for necessário para fazer o trabalho?
• Descreva o estilo de gerenciamento que trará seu melhor trabalho e esforços.
• Descreva o que você acredita que são os papéis mais eficazes que um bom gerente desempenha em seu relacionamento com os membros da equipe de relatórios.
• Você tem um melhor amigo no trabalho? Como você se sente sobre se tornar amigo de seus colegas de trabalho? Isso é uma prática sábia?
• Quais são os aspectos positivos do seu trabalho atual e do ambiente de trabalho, ou a última posição que você ocupou antes de vir para esta entrevista?
• Qual é o fator mais importante que deve estar presente em seu ambiente de trabalho para você ser empregado com sucesso e feliz? Agora que você respondeu a essa pergunta, quais foram outros dois aos quais você debatia sobre responder antes de dar a resposta que você escolheu?
• Qual é o seu estilo de trabalho preferido? Você prefere trabalhar sozinho ou como parte de uma equipe? Que porcentagem do seu tempo você alocaria para cada um, dada a escolha?
• Como seus colegas de trabalho descreveriam seu estilo de trabalho e contribuições em seu trabalho anterior?
• Quais são as três a cinco expectativas que você tem dos líderes seniores em uma organização onde você trabalhará com sucesso?
• Conte -nos sobre uma ocasião em que você acredita que encantou um cliente, um cliente interno ou externo.
• Quando você trabalha com uma equipe, descreva o papel que provavelmente desempenhará no time.
• Como os colegas de trabalho descreveriam o papel que você desempenha em um time?
• Ao trabalhar com as pessoas, em geral, descreva seu relacionamento preferido com elas.
• Como os membros da equipe de relatórios descreveriam seu relacionamento com você? O que eles gostariam de ver você fazer mais de, menos, iniciar e parar?
• Forneça um exemplo de um momento em que você saiu do seu caminho e pulou por aros para encantar um cliente.
• Conte -nos sobre uma decisão que você tomou que foi tomado com base principalmente nas necessidades do cliente e na entrada.

Exemplo de perguntas de entrevista de emprego

Use essas perguntas de entrevista de trabalho de exemplo ao entrevistar funcionários em potencial.

Exemplo de respostas de entrevista de emprego

Use essas respostas sugeridas por perguntas sobre a entrevista para avaliar as respostas do seu candidato às perguntas da sua entrevista: