10 coisas que você nunca deve dizer ao HR

Os departamentos de recursos humanos devem equilibrar cuidadosamente as necessidades de funcionários, gerentes e toda a empresa. Como resultado, embora muitas vezes sejam um local de apoio e ajuda para os funcionários, eles também estão cheios de profissionais que devem pensar pragmaticamente sobre os melhores interesses de seu empregador.

Antes de compartilhar um segredo sobre você ou sua carreira com seu departamento de RH, pense em como será percebido pelo seu empregador. Em muitos locais de trabalho, há dez coisas que você nunca deve compartilhar com o RH.

Saindo de licença

Quando você está em casa com um novo bebê, cuidando de um parente idoso ou em licença médica, é natural considerar se não voltar para o trabalho é a melhor escolha para o seu equilíbrio entre vida pessoal. Mas se você contar aos recursos humanos, seu empregador poderá acabar com a sua confiabilidade ou compromisso.

Mesmo se você não puder ser legalmente demitido durante a licença, você ainda poderá ser transferido para outro departamento ou dar menos trabalho de prestígio quando você fazer voltar.

Para impedir que sua carreira paro, não fale com o RH até que você tenha tomado uma decisão.

Mentindo para obter extensões de licença

Esteja você fingindo ir ao funeral de um parente ou alegando que tem uma criança doente em casa, inventar motivos para tirar licença prolongada pode facilitar o manuseio do RH. Mas mentiras e desculpas podem voltar a assombrá -lo, especialmente se você acabar precisando de folga por razões genuínas no futuro.

Na maioria dos casos, se o seu empregador descobrir que você mentiu, a rescisão é uma consequência automática.

Mentindo sobre suas qualificações

O CEO do Yahoo, Scott Thompson, que deixou seu emprego em 2012, depois de apenas quatro meses, reivindicou falsamente em seu currículo para se formar em ciência da computação. Ele foi forçado a deixar o cargo de CEO. A maioria das empresas tem uma política que qualquer declaração mentira sobre seu pedido de emprego pode resultar em rescisão após a contratação.

Mudanças na carreira de seu parceiro

Se você souber que uma mudança na carreira de seu parceiro exigirá que você reduza seu horário, caça ao emprego ou se mude para uma nova cidade, você deve conversar com seu empregador o mais rápido possível. Mas até que essas mudanças sejam certas, não traga isso à tona.

Você também pode se encontrar inelegível para benefícios como assistência educacional, que os funcionários geralmente pagam por anos trabalhados.

Sua organização não vai promovê -lo ou fornecer oportunidades de desenvolvimento de carreira quando acharem que há uma chance de você sair.

Luz da lua

Se você trabalha em tempo integral e informe os recursos humanos que está trabalhando em um segundo emprego, você comunica que pode não estar totalmente comprometido com a empresa e com seu trabalho atual. Seu empregador também pode culpar todas as falhas que você exibir, como um trabalho atrasado, chegar tarde ou estar indisponível para uma reunião em seu segundo emprego.

Ações judiciais que você entrou com os empregadores

Se você entrou com uma ação contra um empregador anterior, é melhor não mencioná -lo ao seu novo. Até os departamentos éticos de RH vivem com medo de ações judiciais. E os processos de EEOC levam tempo e energia, além de expor anos de manutenção de registros de funcionários ao governo e advogados.

Se você compartilhar informações sobre processos anteriores com seu novo departamento de RH, é provável que eles olhem para você com suspeita ou considerem uma ameaça. Se você está procurando emprego, os empregadores discriminam (secretamente, como é ilegal) quando sabem que você processou os empregadores no passado.

Uma das chaves para saber o que você pode falar com o RH é considerar como a percepção deles mudaria se você lhes dissesse algo. Se isso mudasse negativamente suas percepções, talvez seja melhor não dizer a eles.

Problemas de saúde

Se você compartilhar informações sobre preocupações médicas antes que elas comecem a afetar seu trabalho, poderá se encaixar em transferências, promoções, oportunidades e posições de liderança de equipe. Seu empregador pode começar a trabalhar ao seu redor para proteger sua produtividade e lucratividade.

Se você precisar tirar uma folga, deve discutir isso absolutamente com o RH, mas espere até que não seja mais teórico.

Questões da vida pessoal

Histórias sobre seus relacionamentos fracassados, uma ação contra o seu vizinho ou problemas familiares não pertencem ao trabalho. Eles podem afetar consciente ou inconscientemente sua carreira e oportunidades, criando um viés contra você ou fazendo você parecer não confiável ou difícil.

Se algo ameaça fluir para o local de trabalho, como um ex que aparece no escritório ou eventos de trabalho para assediá -lo, isso deve ser compartilhado com o HR. Caso contrário, não dê ao seu empregador mais informações do que é necessário para um local de trabalho orientado para a equipe.

Atividades proibidas ou ilícitas

Mesmo que a atividade ocorra fora do trabalho, você nunca deve mencioná -la no trabalho.Alguns, como o uso de drogas recreativas, podem ser contra a política da empresa escrita, independentemente da frequência ou de onde você faz isso. E outras atividades podem obrigar os recursos humanos a denunciá -lo à polícia.

Se você estiver se candidatando a um emprego e tenha um crime em seu registro, revele -o quando solicitado no aplicativo. Se o empregador descobrir em uma verificação de antecedentes, você não conseguirá o emprego.

Compartilhar acusações criminais que foram apresentadas contra você fará você parecer não confiável. A menos que um evento ameaça fluir para o seu local de trabalho, em que caso, sempre diga a RH antes que eles sejam surpreendentes-o nosso negócio pessoal é privado.

As exceções são se você receber uma DUI e dirigir um veículo da empresa para negócios ou se o seu empregador fizer verificações de antecedentes dos funcionários.

Quando falar com o RH

Recursos humanos não apenas cuidam dos interesses do seu empregador. O trabalho do departamento é o saldo das necessidades da empresa, garantindo que os funcionários recebam as proteções e informações de que precisam.

Se você tiver certeza de que as mudanças em sua vida pessoal afetarão seu trabalho, converse com o RH. Eles podem ajudá -lo a entender quais são suas opções e criar um plano que funcione para você e seu empregador. Mas, em geral, não importa o quão amigável você seja com os funcionários de recursos humanos, é melhor manter sua vida pessoal longe do departamento de RH.