Seu código de vestimenta fornece um guia para funcionários

Um código de vestimenta é um conjunto de padrões que as empresas desenvolvem para ajudar a fornecer a seus funcionários orientações sobre o que é apropriado para usar para trabalhar. Os códigos de vestuário variam de formal a casual a casual, dependendo das necessidades do local de trabalho individual e dos clientes que ele serve.

O que determina os códigos de vestimenta no local de trabalho?

A formalidade do código de vestimenta do local de trabalho é normalmente determinada pelo número e tipo de interação que os funcionários têm com clientes ou clientes no local de trabalho. Nos locais de trabalho frequentados por clientes que esperam que seus conselheiros exibam profissionalismo e integridade, o vestido é frequentemente formal. Isso inclui escritórios de direito, empresas de consultoria financeira, bancos e algumas grandes empresas.

No entanto, mesmo essas organizações estão relaxando seus códigos de vestimenta. Por exemplo, gigante bancário j.P. Morgan Chase & Co. Agora permite que seus funcionários usem trajes casuais de negócios na maioria das vezes. Em uma visita a um escritório de advocacia, observou -se que os funcionários estavam vestidos de negócios casuais, mas a maioria tinha jaquetas penduradas nas portas do escritório deles. Isso permitiu que eles trabalhassem confortavelmente, mas permanecessem preparados para a interação inesperada do cliente a qualquer momento.

As empresas de tecnologia e as startups geralmente favorecem o vestido casual, essencialmente o que os funcionários usariam para assistir a um evento esportivo ou à mercearia no fim de semana. Mas, com 60% dos millennials e funcionários em geral, favorecendo mais curiosidades casuais, os empregadores que desejam permanecer atraem talentos estão oferecendo vestido casual como uma vantagem.

Código de vestimenta casual é o código de vestimenta que a maioria dos funcionários deseja. Empregadores competitivos permitem que os funcionários se vestam casualmente para o trabalho.

Nos locais de trabalho em que alguns funcionários interagem com clientes ou clientes e outros não, uma organização pode optar por ter dois códigos de vestimenta. Um código de vestimenta mais casual é normalmente adotado para funcionários sem contato com cliente ou cliente. Por exemplo, os funcionários da fabricação podem se vestir casualmente, mas a equipe da frente do escritório pode usar trajes de trabalho casuais de negócios.

Dependendo da organização, o código de vestimenta pode ser escrito em grande detalhe ou no caso de um código de vestimenta casual, muito pouco detalhe é necessário. Ao longo dos anos, os funcionários viram uma mudança em direção a um padrão mais casual, mesmo em indústrias que antes eram muito formais. As startups, em particular, tendem a um código de vestimenta mais casual para seus funcionários.

Por que os códigos de vestuário são importantes

Em algumas profissões, os códigos de vestimenta são tão rigorosos que as roupas são chamadas de uniforme. Você quer que todos saibam quem é o policial, por exemplo. Se sua empresa enviar encanadores ou instaladores de televisão a cabo, seus funcionários estão aparecendo nas casas de estranhos para fazer o trabalho. 

Um uniforme os identifica como a pessoa contratada e não um cara aleatório da rua que quer olhar para o seu banheiro. (Ok, provavelmente não acontecerá, mas ainda.)

Os funcionários que trabalham em lojas de roupas geralmente são obrigados a usar roupas que a loja vende. Target requer calças cáqui e camisas vermelhas para que seus funcionários sejam fáceis de identificar.

Em alguns empregos, os códigos de vestimenta são importantes porque você está representando a empresa.

Os restaurantes de fast food precisam de um uniforme rigoroso para que não pareça que os clientes passeassem atrás do balcão.

Para empregos no escritório, a pessoa que está na recepção pode ter um código de vestimenta mais rigoroso do que o diretor de informações (CIO). Isso ocorre porque todo mundo que entra na rua vê a recepcionista, mas você só verá o CIO se tiver uma consulta.

Muitas indústrias baseadas em clientes, como escritórios de advocacia e contabilidade corporativa, têm códigos de vestuário formais. Ninguém quer se encontrar com um advogado vestindo uma blusa de tanque e shorts altos. Um terno é a roupa escolhida, para funcionários masculinos e femininos com ternos de calça para as mulheres se tornam mais comuns do que nos anos formais de vestido.

Você já ouviu o conselho: “Não se vista para o trabalho que você tem; Vista para o trabalho que você deseja ”? É percebido como um bom conselho porque a aparência influencia o que as pessoas pensam do seu desempenho no trabalho.

Que tal vestido casual?

Em uma pesquisa de Robert Half Finance & Accounting, os CFOs foram questionados. Eles confirmaram que se vestir para o trabalho está saindo de moda: 61% disseram que seus funcionários cumprem um código de vestimenta um tanto casual, cáqui e camisas ou suéteres polo, por exemplo. Mas 13% deles disseram que jeans e camisetas são a norma.

O traje de local de trabalho depende muito do tipo de cultura que a empresa selecionou e desenvolveu.

Quanto ao resto dos entrevistados, 4% disseram que o traje em seus escritórios ainda é muito formal, como em ternos e laços, e 21% descrevem as roupas usadas para funcionar como um pouco formais, as lisras de vestir ou uma saia com um botão- camisa para baixo.

Se você pode confiar na televisão para ser preciso, pode ver a evolução dos códigos de vestimenta. Agora? É um mundo muito mais casual, e algumas famosas cabeças de grandes empresas vestem-se muito casualmente mark zuckerberg, CEO do Facebook, por exemplo, que parece morar em um capuz.

Até as empresas que costumavam exigir vestido rigoroso e formal suavizaram amplamente. É mais provável que você encontre alguém de calça de algodão e uma camisa casual quando visita uma empresa da Fortune 100 do que alguém de terno. Isso geralmente é conhecido como negócios casual e pode variar muito de organização para organização.

Algumas empresas permitem jeans em um escritório casual de negócios, outras exigem calças pressionadas. Alguns escritórios casuais de negócios permitem chinelos, enquanto alguns exigem sapatos de toe fechado. (Claro, alguns requisitos de calçados fechados são por razões de segurança em vez de apenas códigos de vestimenta.)

Um bom guia é olhar para os funcionários seniores e usá -los como um guia. Se o VP não usaria uma mini -saia, você provavelmente não deveria.

Mesmo que sua empresa não tenha código de vestimenta, você ainda precisa de um interno. Sloppy nunca é apropriado-mesmo que seu trabalho esteja alimentando porcos. Não empurre os limites. Se o seu código de vestimenta permitir camisas sem mangas, não o pressione para as tiras de espaguete.

Requisitos legais para um código de vestimenta

As empresas geralmente podem decidir como querem que seus funcionários pareçam, com algumas exceções muito importantes. Primeiro, o código de vestimenta não pode discriminar. Homens e mulheres precisam ter padrões semelhantes.

Segundo, o código de vestimenta deve permitir acomodações religiosas se forem razoáveis. Os empregadores precisam acomodar um funcionário cuja religião exige que eles mantenham a cabeça coberta ou usem um colar religioso, a menos que haja circunstâncias extremas.

Se você está escrevendo o código de vestimenta da sua empresa, é ideal verificar novamente com seu advogado de emprego antes de implementá-lo como política.