Você pode negociar a compensação do seu gerente

Os gerentes de banda são muito úteis de ter por perto, mas os próximos artistas costumam esquecer uma coisa em sua caçada por um gerente: uma vez que você trabalhe com você, eles vão querer ser pago. Saber como negociar o pagamento com seu gerente é importante.

Afinal, não apenas seu gerente vai ajudá -lo a começar a ganhar dinheiro, você estará dividindo sua renda com eles. Paga (pegue?) para ter certeza de que você entende exatamente como seu gerente espera ser compensado pelo trabalho deles.

Compensação do gerente da banda

Embora às vezes um gerente possa aceitar um salário, a grande maioria dos acordos de gerenciamento é baseada na comissão. Isso significa que seu gerente recebe uma porcentagem da renda que você gerou. A porcentagem que eles recebem é negociável, mas primeiro, você deve entender o valor usual do pagamento para os gerentes.

A norma é de cerca de 15%, embora alguns representantes de artistas desejem 20%, principalmente no caso de um novo artista. Os artistas mais recentes exigem mais trabalho antecipadamente antes que qualquer dinheiro seja visto. Freqüentemente, essa é uma porcentagem da sua renda bruta-sua renda total antes de quaisquer outras deduções (impostos, Seguro Social, outras deduções ou taxas) são retiradas. Isso significa que, mesmo que você não faça o suficiente ser pago, seu gerente será porque eles são uma das deduções.

No entanto, alguns gerentes aceitarão uma porcentagem do seu lucro líquido (o valor restante após todas as deduções e pagamentos).

O que isso significa é que, se os custos de um show são maiores ou iguais à receita gerada, seu gerente não será pago por esse evento (nem você). Às vezes, os gerentes obtêm uma porcentagem bruta de alguma renda e porcentagem líquida de outros.

Outras vezes, a porcentagem muda à medida que certos limiares de ganhos são atingidos. Por exemplo, se um novo artista concorda com 20% quando contratar um gerente, uma vez que eles ganham uma certa quantia em dinheiro, o gerente poderá concordar em ampliá -lo para 15%.

Negociar para diferentes fluxos de renda

Assim como há uma grande variedade de maneiras pelas quais a porcentagem pode ser calculada e aplicada, existem várias maneiras de dividir os fluxos de renda. Alguns gerentes obtêm uma porcentagem de toda a renda, período.

Outras ofertas são estruturadas para que um gerente obtenha uma porcentagem menor-ou sem percentual em certos tipos de renda. Por exemplo, se o gerente apenas o representasse como um artista de gravação, mas não como compositor, eles não receberiam nada da sua renda de composição (desde que fosse negociada dessa maneira).

Não há regras padrão para compensação do gerente. É uma questão de negociar um acordo aceitável para todos. Lembre -se de que os gerentes desejam maximizar seu potencial de ganho, aproveitando o máximo possível.

Mesmo quando a gerência recebe um corte de toda a sua renda, há certas coisas que eles não tocam como uma questão de. Seu gerente não deve obter uma porcentagem de dinheiro pago por você por um rótulo para pagar por outras atividades, como gravação, produtores, turnês ou atos de abertura. Isso não é renda, você é um intermediário para esse dinheiro, certificando -se de que ele entre nas mãos.

A compensação para o seu gerente é vantajosa

Embora essas abordagens possam parecer gananciosas, os gerentes devem ser compensados ​​pelo trabalho que fazem. Os gerentes permitem que você se concentre na parte do seu trabalho que você ama, cuidando de suas ofertas de gravação, horários de concerto, transporte, eventos de publicidade, etc.

Existem muitos sabores diferentes de pagamentos de gerente por aí. A única regra prática é que você precisa aceitar antes de qualquer trabalho começar, então não há nenhuma confusão.

Um dos últimos gerentes de anotações trabalham em um acordo de handshake, em vez de um contrato por escrito. No entanto, se isso o assusta, não há nada de errado em escrever pelo menos um acordo informal para que todos saibam onde estão.