Amostra de reprimenda por escrito

Esta amostra de reprimenda por escrito seria emitida para um funcionário sem desempenho, para que eles entendam a gravidade do problema que seu fracasso em executar é criar. Em uma função que requer participação consistente e todas as estações de trabalho povoadas 24/7, um funcionário tardio é um prejuízo significativo para a conclusão do trabalho. A repreensão por escrito corrige o comportamento de um funcionário tardio.

O treinamento do supervisor precede um aviso

Geralmente, antes de emitir uma repreensão por escrito, o funcionário recebeu aconselhamento em várias ocasiões do supervisor.

A repreensão por escrito é um reconhecimento de que o aconselhamento não está funcionando. Se o funcionário continuar chegando atrasado para o trabalho, depois de receber aconselhamento, a repreensão aumenta a disciplina progressiva para o próximo nível necessário.

A repreensão por escrito é uma das etapas disponíveis para os supervisores e gerentes, enquanto trabalham com os funcionários para corrigir problemas de presença. Os problemas de atendimento são um fator significativo se a ausência do funcionário significa que o trabalho não será concluído.

A repreensão por escrito fornece documentação para o empregador. A repreensão por escrito é um chamado sério para o funcionário melhorar imediatamente seu desempenho. É o último esforço do empregador para garantir que eles capturassem a atenção do funcionário e que o funcionário entenda a gravidade de seu problema de desempenho.

A repreensão por escrito garante que o funcionário esteja claramente informado do desempenho esperado que não está produzindo. O empregador está informando ao funcionário que a gravidade do problema de desempenho pode levar ao término do emprego.

Amostra de reprimenda por escrito para atraso

Você pode usar esta amostra como modelo para escrever uma repreensão por escrito para o atraso. Baixe o modelo (compatível com o Google Docs e Word Online) ou leia a versão de texto abaixo.

Reprimenda por escrito para atraso (versão de texto)

Para:

De:

Data:

Re: Reprimenda por escrito para presença

Esta é uma repreensão oficial por escrito para sua falha em desempenhar as funções necessárias de sua posição participando do trabalho no prazo e conforme programado. Você chegou mais de 15 minutos atrasado para trabalhar em quatro ocasiões nas últimas duas semanas.

Como a participação oportuna é um fator significativo para atender nossos clientes em sua função de atendimento ao cliente, essa participação é inaceitável. A cobertura do telefone está programada para fornecer um serviço ideal aos clientes.

Quando você chega atrasado para o seu turno, somos forçados a pedir a outro funcionário para cobrir para você. Isso implica um inconveniente para o seu colega de trabalho, desrespeito por sua programação e a criação de despesas de horas extras para o seu empregador.

Você recebeu aconselhamento verbal e um aviso verbal para seus problemas anteriores e absenteísmo em várias ocasiões. O aconselhamento verbal não está tendo o impacto que esperávamos, pois sua participação no tempo não está melhorando.

Consequentemente, essa repreensão por escrito está lembrando a importância crítica de seu trabalho participante no prazo e como programado. A participação no trabalho, dentro do prazo e, conforme programado, é um requisito central da descrição do seu trabalho.

Problemas de atendimento contínuos resultarão em mais ações disciplinares até e incluindo rescisão de emprego.

Uma cópia desta repreensão escrita será colocada em seu arquivo oficial de pessoal, onde você também terá a oportunidade de oferecer uma resposta que podemos anexar a essa repreensão por escrito.

Assinatura:

Nome do Supervisor:

Data:

Exemplo de recibo por escrito

Ao fornecer qualquer forma de documentação por escrito sobre falhas de desempenho a um funcionário, é altamente recomendável que a letra de repreensão seja acompanhada pelo reconhecimento do recebimento e compreensão do documento. Este recibo é assinado pelo funcionário e também é colocado no arquivo de pessoal do funcionário.

Isso elimina a possibilidade de que o funcionário possa afirmar mais tarde que nunca viu a carta. Isso pode desempenhar um fator significativo, caso surgirem do final de rescisão de emprego posterior. Ele também fornece ao empregador uma prova de que o supervisor realmente emitiu a carta de repreensão ao funcionário. A seguir, é apresentado um recibo de amostra para a repreensão por escrito.

Recebimento de repreensão por escrito (versão de texto)

Reconheço que recebi e entendi esta repreensão por escrito. Meu reconhecimento não significa necessariamente que eu concordo com seu conteúdo. Entendo que uma cópia desta repreensão escrita será colocada em meu arquivo oficial de pessoal. Eu também entendo que tenho o direito de preparar uma resposta por escrito de que os recursos humanos anexarão à repreensão originalmente escrita no meu arquivo.

Assinatura do empregado:

Nome do empregado:

Data:

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