Por que funcionários temporários e sazonais precisam de acesso aos benefícios

Atualmente, é um mercado de trabalho dirigido por candidatos. Isso significa que os empregadores devem oferecer a melhor compensação e benefícios para atrair e reter os melhores funcionários. Muitas vezes. Eles podem apenas assumir que os trabalhadores temporários obtêm benefícios automaticamente de sua agência ou que não precisam deles porque estão trabalhando apenas por um curto período de tempo. Isso não é sempre o caso.

Relatórios mais recentes do Bureau of Labor Statistics dos EUA indicam que apenas cerca de 57 % de todas as pequenas empresas realmente oferecem benefícios de seguro de saúde à sua força de trabalho, mas que esse número cresceu dramaticamente desde o início da Lei de Assistência Acessível de 2010. Empresas com 50 ou mais funcionários devem oferecer acesso a opções mínimas de seguro de saúde. Empresas menores que desejam oferecer algo mais do que apenas um salário à sua força de trabalho, em um esforço para atrair e reter os melhores, estão usando benefícios e vantagens para adoçar o pote. No entanto, estudos mostraram que metade de todos os empregadores oferecem vantagens adicionais, como seguro de vida, planos de poupança de aposentadoria, horários de trabalho flexíveis e programas de benefícios voluntários.

Idéias para benefícios sazonais de funcionários

Existem alguns benefícios e vantagens adicionais que qualquer empregador pode oferecer aos seus trabalhadores temporários ou sazonais, o que os ajudará a concluir seu contrato e aproveitar algumas das outras vantagens que os funcionários regulares de longo prazo fazem. Trabalhadores temporários representam uma grande parte da força de trabalho e geralmente se tornam funcionários permanentes, portanto, tratando -os desde o início contagem.

O uso de trabalhadores temporários e sazonais pode representar certos desafios, mas eles só vêm de regras de benefícios estritos que os deixam inelegíveis para o seguro de saúde padrão. É preciso um planejamento criativo para fornecer benefícios e vantagens aos funcionários temporários.

Refeições, bebidas e lanches

Todos os funcionários precisam de acesso a alimentos saudáveis, lanches e bebidas refrescantes durante o trabalho. Uma bela viva. Todas as temperaturas e trabalhadores sazonais podem permanecer focados na conclusão de tarefas e apreciam esse gesto porque não precisam gastar seus dólares suados em comida.

Treinamento no trabalho

Enquanto eles podem estar trabalhando para você por um curto período de tempo, as temperaturas estão procurando a oportunidade de aprender algumas novas habilidades transferíveis. Verifique se eles têm acesso aos seus sistemas de treinamento on -line e quaisquer aulas que você oferece para funcionários regulares. Incentive -os a concluir esses programas de treinamento para inclusão em futuras atividades de contratação. Isso beneficia sua empresa porque suas temperaturas também estarão melhor preparadas e treinadas para suas tarefas, o que significa que elas podem aumentar a produtividade rapidamente.

Descontos da empresa

Como empresa, você provavelmente tem acesso a vários descontos de fornecedores locais, restaurantes, locais de entretenimento e serviços de negócios. Por que não passar esses bons descontos e perca em suas temperaturas também? Eles vão gostar de poder fazer com que seus salários se estendam muito mais, e você estará devolvendo à comunidade ao mesmo tempo. Forneça um passe com desconto ou dê aos trabalhadores temporários a chance de comprar ingressos de evento com desconto no seu escritório de RH.

Incentivos de desempenho

Trabalhadores temporários e sazonais estão prontos para trabalhar duro para sua empresa durante o tempo deles com você, então por que não oferecer alguns bônus decentes e outros incentivos? Use um modelo de pagamento por desempenho para dar um fim de bônus de contrato com base em esforços individuais, lealdade e milha extra. Estes podem ser bônus em dinheiro, cartões -presente e reconhecimento. Forneça uma recomendação também, que eles podem levar com eles à medida que passam para outras atribuições de contrato temporário.

Benefícios voluntários

Embora possa não ser um requisito para fornecer seguro de saúde aos seus trabalhadores temporários e sazonais, você ainda é obrigado a fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável. Você pode oferecer a eles benefícios voluntários pelos quais eles podem pagar a baixos taxas de grupo. Esses benefícios podem incluir cuidados odontológicos e de visão, seguro de vida, planos de poupança e acesso ao programa de bem -estar corporativo.

Compra de contrato antecipado

Muitos temperaturas e trabalhadores sazonais são contratados por algumas semanas a alguns meses. Se você valoriza um funcionário temporário que teve um bom desempenho, compre seu contrato e faça com que eles sejam um membro permanente da sua equipe. Este é um incentivo bem -vindo que muitos temperos sonham. Negocie com sua agência de pessoal para obter a taxa de melhor compra.