Por que os candidatos a emprego podem escolher empresas maiores em vez de pequenas empresas

Uma das muitas maneiras pelas quais a pandemia de coronavírus impactou a força de trabalho é que ela intensificou as necessidades dos candidatos a emprego para segmentar posições em grandes empresas estabelecidas, em vez de menores, devido ao potencial de maior segurança no emprego.De fato, pesquisadores da Harvard Business School descobriram que o tamanho médio das empresas pesquisadas pelos candidatos aumentou 25% durante a crise econômica e que esses candidatos têm 20% mais chances de procurar empresas com mais de 500 funcionários após a crise.

No entanto, embora a crise econômica possa ter estimulado uma forma de "voo para a segurança", um em que os candidatos a emprego experientes e de alta qualidade estão optando por grandes empresas, deixando assim startups e pequenas empresas com um pool de talentos diminuído, a tendência é não necessariamente novo. Para ajudar a entender por que os candidatos preferem um ao outro em geral, é importante aprender as vantagens e desvantagens de cada. 

Prós e contras de trabalhar para uma grande empresa

• • Salários mais altos e pacotes de benefícios mais robustos
  • Ambiente de trabalho mais estruturado
  • Mais espaço para crescimento
  • Mais influência e recursos

  
  

• • Valor individual pode se perder
  • Políticas mais rígidas que podem dificultar a criatividade
  • Processos de tomada de decisão mais longos
  • Cargas de trabalho maiores com pouco reconhecimento

  
  

Profissionais de trabalho para uma grande empresa explicou

As grandes empresas tendem a oferecer salários mais altos e fornecer pacotes de benefícios robustos. Em média, os benefícios compreendem quase 30% da compensação total de um funcionário, tornando os pacotes da empresa mais atraentes que as startups '.

As grandes empresas também são mais estruturadas, com departamentos e unidades claramente definidos, bem como uma cadeia de comando mais formal, e oportunidades de promoções e crescimento (vertical e horizontalmente) tendem a ser mais comuns.

As grandes empresas geralmente são mais conhecidas, têm mais influência e recursos e são mais propensos a suportar falhas e contratempos.

Contras de trabalhar para uma grande empresa explicada

Embora trabalhar para grandes empresas possa vir com muitas vantagens, também há algumas desvantagens para estar ciente. Por exemplo, é muito fácil para os funcionários se sentirem perdidos e vistos como engrenagens em uma roda, em vez de um contribuinte valioso. Além disso, a criatividade dos funcionários pode ser frustrada devido à necessidade de seguir procedimentos rigorosos. E devido à natureza burocrática de empresas maiores, a tomada de decisão tende a demorar muito mais do que em pequenas empresas. 

Nem todas as grandes empresas oferecem grandes benefícios. Por exemplo, se uma empresa está cortando custos para colher maiores retornos para os investidores, a equipe poderá obter o mínimo de seu pacote de benefícios e também se vê trabalhando mais e mais, sem reconhecimento nem remuneração.

Prós e contras de trabalhar para uma pequena empresa

• • Cultura mais informal e autônoma
  • Oportunidades para explorar e compartilhar novas idéias
  • Mais envolvido na missão e direção da empresa
  • Maiores responsabilidades 
  • Menos burocracia

  
  

• • Segurança incerta no emprego
  • Salário e benefícios limitados
  • Promoções pouco frequentes

  
  

Profissionais de trabalho para uma pequena empresa explicou

Os candidatos a emprego que procuram mais autonomia, criatividade, inovação e informalidade podem se sentir mais à vontade em uma pequena empresa.

Startups e pequenas empresas podem fornecer um ambiente de trabalho mais frouxo e mais ágil, no qual há mais espaço para se envolver em vários projetos, obter conhecimento e insight além do papel e compartilhar novas habilidades e idéias. 

Os funcionários em empresas menores também geralmente têm mais envolvimento e investimento no desenvolvimento e direção da empresa. Por causa disso, eles podem assumir maiores responsabilidades e receber mais reconhecimento do que em uma grande empresa. Há também a atração adicional de colher benefícios de quaisquer sucessos financeiros no futuro.

Finalmente, como a estrutura organizacional de uma pequena empresa é mais plana, oferece mais oportunidades para construir camaradagem com colegas de trabalho e administração. 

Contras de trabalhar para uma pequena empresa explicada

A segurança no emprego é uma das principais preocupações ao trabalhar para uma pequena empresa, pois as interrupções na economia podem levar a empresa a demitir funcionários ou sair do negócio.

Além da incerteza de segurança, o salário e os benefícios também podem ser bastante limitados em uma pequena empresa, e os sindicatos podem não estar disponíveis para defender o nome dos funcionários.

E, finalmente, as promoções podem ser poucas e distantes entre o devido em parte ao baixo rotatividade do pessoal.

Qual tamanho de empregador é adequado para você?

A segurança no trabalho é importante, principalmente diante de interrupções econômicas. Portanto, é natural que, durante os períodos de crise, os candidatos a emprego preferam empresas maiores que oferecem estabilidade e mais escopo para o avanço. No entanto, a grama nem sempre é mais verde do outro lado; portanto, avalie cuidadosamente sua situação, fazendo -se as seguintes perguntas antes de dar o próximo passo:

• Eu fiz a pesquisa necessária antes de decidir seguir o caminho de "voo para a segurança"?
• Eu aceitaria um corte salarial para ter segurança no trabalho?
• A pandemia poderia fornecer uma avenida para correr um risco e iniciar meu próprio negócio?
• Prefiro o ambiente descontraído de uma startup ou a estrutura formal de uma empresa maior?
• São minhas qualificações e paixões mais adequadas a uma startup existente, onde meus talentos podem ser reconhecidos e recompensados ​​mais do que em uma grande empresa?
• O que me leva mais a chance de ser desafiado ou a necessidade de uma função que parece mais segura?
• A longo prazo, o que eu valorizo ​​e o que minha família precisa?

Para aqueles com a combinação certa de personalidade, habilidades, foco, ambição e dedicação, o futuro na startup ou no setor de pequenas empresas pode ser mais promissor. Para os candidatos a emprego mais tradicionais, enquanto isso, pode ser mais sensato atingir a familiaridade e a segurança de uma empresa bem estabelecida que traz benefícios aos funcionários e, presumivelmente, maior chance de emprego a longo prazo.

Qualquer que seja o caminho escolhido, os desafios da busca de empregos durante um período de incerteza econômica exigem que todos os candidatos a emprego para pesquisar oportunidades, mantenham seus currículos atualizados, envolvam-se em desenvolvimento profissional contínuo e esteja pronto para um local de trabalho que está em constante evolução.