Quando você pode processar um empregador por rescisão indevida

Se você foi demitido recentemente por causa, pode estar se perguntando se seu empregador estava dentro dos direitos deles de demiti-lo-ou se sua demissão constitui rescisão injusta. E, se você foi demitido ilegalmente, sua próxima pergunta provavelmente será se você pode-e deve.

O que não conta como rescisão indevida

A maioria dos trabalhadores dos Estados Unidos está empregada à vontade, o que significa que seus empregadores podem demiti -los por qualquer motivo, ou sem motivo, desde que o motivo não seja discriminatório. (Mais sobre isso em um minuto.)

Isso significa que geralmente é legal para seu empregador rescindir seu emprego inesperadamente, sem aviso prévio e recusar -se a fornecer um motivo para o seu término.

De fato, muitos empregadores optam por oferecer o mínimo de aviso ou explicação possível, chegando ao ponto de caracterizar o término como uma demissão, em vez de correr o risco de violar a lei, fornecendo um motivo que posteriormente acaba sendo discriminatório.

A menos que você tenha um contrato de trabalho ou um contrato de negociação coletiva que exige uma certa quantidade de aviso, é legal para o seu empregador demiti -lo sem aviso prévio.

Eles também não são obrigados a oferecer a você a oportunidade de corrigir problemas relativos ao seu desempenho no trabalho antes de encerrar seu emprego. (Embora novamente, por uma questão de política da empresa, muitos empregadores criarão um processo padrão de rescisão que inclua um plano de melhoria de desempenho, tanto para minimizar as chances de aborrecimentos legais quanto para manter um bom moral entre os funcionários.)

Exemplos de rescisão injusta

Por lei federal, é ilegal para os empregadores discriminarem na contratação, disparo ou promoção com base em:

• Sexo ou gênero
• Raça ou cor
• Religião
• Origem nacional
• Incapacidade
• Gravidez
• Idade (mais de 40 anos, de acordo com a lei federal, embora alguns estados ofereçam proteções para trabalhadores com menos de 40 anos)
• Informação genética

Os trabalhadores também podem processar ou registrar uma acusação com a Comissão de Oportunidades de Emprego Igual se forem assediadas sexualmente no trabalho, demitidas por serem um denunciante, sujeitas a alta construtiva (também conhecida como forçada a renunciar) ou feitas para suportar um ambiente de trabalho hostil.

Para processar seu empregador por discriminação, você deve primeiro registrar uma acusação com o EEOC-sem planejar entrar com uma ação sob a Lei de Pagamento Igual. Nesse caso, você pode processar sem obter um aviso do direito de processar do EEOC.

Perguntas a se fazer antes de processar

1. Você acha que a rescisão foi baseada na discriminação? Nesse caso, você provavelmente terá que registrar uma acusação de discriminação na EEOC antes de registrar uma ação de discriminação de emprego contra seu ex -empregador. Novamente, a exceção são violações da Lei de Pagamento Igual, nesse caso, você não é obrigado a registrar uma cobrança, desde que você arquive seu processo dentro de dois anos após a discriminação salarial.

Lembre-se de que você tem um período limitado de tempo para se arquivar generalmente, 180 dias a partir do momento do incidente, embora as leis locais possam estender esse prazo para 300 dias.

2. Qual é o seu objetivo em processar (e é realista?) Você quer dinheiro, uma mudança de comportamento ou apenas a satisfação de saber que eles não se safaram, sem escocês? É importante saber quais são seus objetivos antes de você se envolver em um longo processo legal. Consulte um advogado de trabalho desde o início, para descobrir se seus objetivos são razoáveis.

3. Você está disposto a investir tempo e dinheiro para buscar seu caso? A menos que você possa encontrar um advogado de emprego para levar o seu caso pro bono, processando é caro. Pode custar milhares de dólares para levar um processo para julgamento.Para piorar a situação, os empregadores normalmente têm advogados internos em The Ready to Woxing You Down com atrasos e adiamentos.

Como seguir em frente depois de ser demitido

Independentemente de você optar por processar por rescisão indevida, você precisará de um plano para avançar depois de ser demitido. Isso significa conhecer seus direitos como (ex -funcionário), inclusive quando e onde pegar seu salário final, se você tem o direito de pagar por férias acumuladas e tempo de doença, o que acontecerá com seus benefícios de saúde, plano de aposentadoria, qualquer um opções de ações e mais.

O RH poderá ajudá -lo com essas perguntas, além de informá -lo sobre como a empresa planeja caracterizar a demissão. É do seu interesse descobrir agora antes que futuros empregadores ligem pedindo para verificar seu histórico de emprego.

Não assuma que eles dirão o pior: muitas organizações têm uma política de confirmar não mais do que cargo e datas de emprego.

Você pode até ter direito a benefícios de desemprego, dependendo. Você não saberá até perguntar.

Olhando para o futuro, pratique responder a perguntas da entrevista sobre o término e reunir referências de contatos para reforçar sua candidatura para empregos. Não deixe essa reversão ficar no caminho do seu sucesso. Muitas pessoas famosas e influentes foram demitidas antes de deixar sua marca no mundo, incluindo Steve Jobs, Oprah Winfrey e Thomas Edison.

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei.