Quando é a melhor hora para encontrar um emprego?

Quando se trata de caçar empregos, o tempo é fundamental. Colocando seu currículo na frente da pessoa certa no momento-apenas como está pronta para iniciar a tarefa de contratar-se, é claro, uma enorme vantagem. No entanto, como não podemos prever com precisão quando esse momento é (principalmente quando se candidatar a empregos de trabalho em casa), dar uma olhada nas tendências de contratação o ano todo pode ser útil para maximizar seus esforços de busca de emprego.

Lembre -se de que a contrata.

Janeiro

Para esses candidatos a emprego muito ocupados durante as férias para enviar currículos e que agora estão prontos para um novo começo, janeiro é horário nobre. No entanto, os contratos no mercado de trabalho em janeiro. Muitas posições são anunciadas em janeiro, mas não necessariamente contratadas neste mês. Ainda assim, muitas empresas aumentam no primeiro trimestre para cumprir os novos objetivos e iniciativas no ano novo. Além disso, segue a temporada de festas, quando as férias e tarefas de final de ano tiraram o foco da contratação. Além disso, os funcionários podem se aposentar ou deixar posições no final do ano, e suas substituições serão contratadas neste momento.

No entanto, a competição por empregos é maior em janeiro, pois todos os candidatos a emprego inundam o mercado. Essa sensação de começar de novo que o Ano Novo inspira solicita que os candidatos a emprego se motivassem durante o primeiro mês do ano.

Fevereiro - março - abril

Fevereiro é quando a contratação no ano novo começa a sério. Nem todo gerente de contrata. Os candidatos a emprego devem manter os pedidos.

O início do ano de contratação do ano continua. Ele atinge o pico em abril com esse mês com a maioria dos empregos anunciados e a maior contratação na primeira metade do ano, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.

Abril Maio

Na primavera, as indústrias de turismo e hospitalidade começam a se preparar para o verão. As escolas começam a planejar para o próximo ano letivo, embora as decisões de contratação ainda possam estar a meses neste momento. E geralmente, os gerentes de contratação estão procurando preencher posições abertas antes dos meses de verão, quando os principais tomadores de decisão começam a tirar férias no verão.

Junho

Com junho começa a temporada de verão. Durante o início do mês em que muitas escolas ainda estão em sessão, o êxodo de férias não começou, e ainda pode haver alguma atividade de contratação. E alguma contratação sazonal de última hora ainda pode estar acontecendo. Mas no geral há uma crise na contratação em junho.

Julho

Não apenas os cronogramas de férias dos principais tomadores de decisão fazem com que a contratação se torne mais difícil na profundidade do verão, mas em muitas empresas, há uma desaceleração geral no ritmo do trabalho no verão. Os currículos enviados durante esse período podem ser perdidos na caixa de entrada de uma pessoa que está de férias e não é encaminhada para a pessoa certa até que seja tarde demais.

Este mês é o ponto baixo para a contratação; Dito isto, também é um ponto baixo para procurar emprego. Os tomadores de decisão não estão apenas tirando férias, assim como as pessoas que procuram empregos. E isso dá ao candidato a emprego motivado uma vantagem, à medida que a concorrência diminui para os empregos que devem ser contratados durante esta temporada. E continue com essa rede durante todo o verão; Você pode ter uma boa visão dos planos de contratação de uma empresa para o outono.

Agosto

O início de agosto é muito parecido com julho, mas em meados de agosto está terminando (principalmente em áreas onde a escola começa em agosto), e as pessoas estão olhando para o futuro de setembro. A primeira metade das finanças do ano está disponível e as empresas estão prontas para planejar para o quarto trimestre. Então, a nova abertura começará a aparecer durante o segundo semestre deste mês, então tenha esse currículo pronto.

Setembro

Em setembro, as pessoas realmente voltam a trabalhar--os gerentes de contratação e os candidatos a emprego. Com a primeira metade das finanças do ano disponível e muitas vezes o desejo de usar o que foi orçado para os anos atuais, os gerentes estão pensando no outono sobre como fazer novas contratações antes do final do ano.

Outubro

Assim como janeiro, essas iniciativas de contratação de setembro podem não decolar até o final do mês ou no próximo mês, outubro. Assim como abril é o pico para os empregos na primavera, outubro é o pico do outono. Mas em outubro, os gerentes estão mais cientes da próxima desaceleração do feriado. Os gerentes não apenas precisam contratar pessoas antes das férias, mas muitos também querem a bordo antes da temporada de festas, então a pressão está ligada.

novembro

O início da contratação de novembro ainda pode ser forte à medida que avança do mês movimentado de outubro, mas no Dia de Ação de Graças, o mercado de trabalho quente de outono esfriou consideravelmente.

dezembro

A sabedoria tradicional tem sido que, entre o Dia de Ação de Graças e o Ano Novo, é praticamente inútil à busca de emprego. Ninguém está contratando! Alison Doyle, especialista em busca de empregos, desmascara que o mito aponta que “os empregadores ainda estão contratando e pode haver menos concorrência de outros candidatos a emprego nesta época do ano.”

Algumas empresas podem ter posições que precisam ser preenchidas até 31 de dezembro. E as posições anteriores de todas as pessoas que encontraram novos empregos em setembro e outubro ainda podem estar abertas e precisam ser preenchidas.

Tudo isso dito, há uma desaceleração nesta época do ano, mas também é um bom momento para se conectar com todos os eventos de férias. E, diferentemente do verão, quando as férias podem estar em andamento a qualquer momento, e seu currículo perdido na caixa de entrada de alguém, durante essa época do ano, é mais previsível quando um gerente de contratação pode ter ido embora - as semanas de Natal e Ação de Graças.