O que dar a um empregador quando eles solicitam uma amostra de escrita

Dependendo do trabalho para o qual você está se candidatando, uma amostra de redação pode ser um requisito do processo de triagem do candidato. Os empregadores, para muitos empregos profissionais, valorizam alto as habilidades de escrita ao exibir candidatos.

Esse é especialmente o caso ao escrever é um componente do trabalho. Para garantir que os candidatos tenham as habilidades de que precisam, não é incomum contratar gerentes para solicitar uma amostra de redação, além de um currículo ou carta de apresentação quando conduzirem sua revisão inicial dos candidatos. Ou você pode ser solicitado a trazer uma amostra de escrita para uma entrevista de emprego.

Certifique -se de que seu currículo e carta de apresentação sejam perfeitos quando você se inscrever em empregos onde suas habilidades de escrita serão avaliadas. A primeira impressão é importante.

Aqui estão as informações sobre quando as empresas solicitam amostras de escrita e como enviá -las. Você também encontrará dicas sobre como escolher uma amostra de escrita, bem como sobre como escrever um. 

Quando os empregadores solicitam uma amostra de escrita?

Uma amostra de redação é um requisito comum para escrever empregos intensivos em jornalismo, desenvolvimento de conteúdo, publicação, relações públicas, comunicações, pesquisa e consultoria. No entanto, você pode ser solicitado a fornecer uma amostra de escrita ou outros exemplos de seu trabalho, para outros tipos de posições.

Por exemplo, se você estiver se candidatando a uma posição como assistente executivo do CEO de uma empresa da Fortune 500 e eles precisarão que você escreva parte de sua correspondência, suas habilidades de escrita são chave.

O objetivo do empregador é determinar se você tem as habilidades de escrita que eles estão procurando. Sua amostra de escrita pode ser lida para tom e estilo, bem como para conteúdo, gramática, ortografia e pontuação.

Os requisitos do empregador variam quanto ao que é solicitado e quando durante o processo de inscrição os candidatos são solicitados a enviar sua amostra. Então lembre -se, o que você será solicitado depende inteiramente do trabalho e da empresa.

Escolha de uma amostra de escrita

A consideração mais importante ao escolher uma amostra de escrita deve ser a qualidade. Certifique -se de que a redação seja a sua melhor e a revista para conteúdo, ortografia e gramática antes de enviar; revise cuidadosamente sua amostra.

Se você não tem experiência profissional de escrita, pode ter outras opções. Por exemplo, um artigo acadêmico que foi bem recebido por um membro do corpo docente será suficiente como uma amostra se você estiver se candidatando a um emprego em uma universidade.

Um artigo publicado, impresso ou online, é outra boa opção. Se você tiver um blog, fique à vontade para enviar sua melhor postagem no blog. Se você escreveu postagens no LinkedIn com conteúdo relacionado ao trabalho, vá em frente e use isso. Se você tiver a sorte de ter publicado artigos, especialmente para empregos na mídia, isso reforçará suas credenciais como candidato.

Combine a amostra com o trabalho

Outro fator importante é a relevância. Sempre que possível, você deve sempre corresponder ao tipo de escrita em sua amostra com o tipo de escrita necessária em seu trabalho de destino.

Por exemplo, uma peça jornalística (ou um comunicado de imprensa que conta uma história) é mais adequado para empregos relacionados à mídia, enquanto um artigo acadêmico funciona melhor para um trabalho de pesquisa.

Também pode ser útil fornecer uma amostra com conteúdo semelhante aos tópicos sobre os quais você pode estar escrevendo. Por exemplo, uma análise do uso de mídias sociais para promover produtos pode ser útil para um emprego com uma empresa de relações públicas ou de marketing.

Escreva uma amostra para o trabalho

Não fique intimidado se você não tiver uma amostra de escrita para enviar. É sempre uma opção compor uma peça especialmente voltada para uma posição específica.

De fato, o gerente de contratação pode apreciar sua iniciativa. Apenas certifique -se de que a amostra reflita sua escrita mais forte.

Siga as instruções do empregador

Siga cuidadosamente todas as diretrizes que seu empregador em potencial fornece em relação ao comprimento ou formato.

O empregador pode especificar uma contagem de palavras. Se nenhum comprimento for especificado, geralmente você deve permanecer em duas a quatro páginas de texto.

Se você estiver fornecendo uma amostra acadêmica, poderá extrair um segmento de um papel mais longo se sua amostra for independente e compreensível por conta própria. Se você fizer isso, rotule seu trecho algo como "Introdução e conclusão de uma tese de 30 páginas intitulada A evolução dos papéis de gênero na América pós -industrial."

Geralmente, as instruções para como enviar uma amostra de escrita são incluídas na postagem de emprego ou fornecida pelo empregador. Você pode ser solicitado a enviar por e -mail sua amostra de redação com seu currículo e carta de apresentação ou para enviá -lo para um portal online junto com seus outros materiais de aplicativo. 

Traga uma amostra de escrita para uma entrevista

Se você é solicitado a trazer uma amostra de escrita para uma entrevista, imprima várias cópias. Dessa forma, você terá o suficiente para quem pode encontrar. A maneira mais fácil de trazê -los é em um portfólio junto com cópias extras do seu currículo e uma lista de referências. Se a entrevista estiver remota, envie um e -mail para a amostra de escrita para o gerente de contratação com antecedência.

Ao se candidatar a empregos onde a escrita está envolvida, seja proativo. Mesmo que um empregador não tenha solicitado uma amostra, você pode trazer um para a entrevista ou postar amostras em seu site.

Se você quiser percorrer a distância extra, considere configurar um site pessoal ou portfólio on -line, onde você pode armazenar suas amostras de escrita, bem como outros exemplos do seu trabalho.