O que esperar em uma carta de oferta

Receber uma carta de oferta geralmente marca o fim de um longo processo de caça ao emprego; Ele valida o estresse da busca e o investimento de seu tempo e esforço e faz tudo valer a pena.

Para aqueles que podem ser novos na busca de empregos, que de outra forma não receberam uma carta de oferta oficial antes ou que foram "queimados" por surpresas do primeiro dia, é bom saber o que as cartas de oferta fazem -e não fazem .

Propósito geral

O objetivo geral da carta é oferecer uma posição a um candidato e soletrar os detalhes da posição. As cartas de oferta também são usadas para identificar uma data de início e fornecer informações sobre pacotes de remuneração e benefícios.

Enquanto algumas empresas menores dependem de ofertas de emprego verbais, empresas maiores usam quase exclusivamente cartas de oferta para mitigar quaisquer problemas legais em potencial. Ao soltar todas as condições de emprego, eles impedem que os funcionários tomem medidas legais se não forem contratadas ou forem demitidas porque, por exemplo, falharam na verificação de antecedentes.

A introdução

Embora a formatação e os detalhes das cartas de oferta variem bastante, a seção de introdução da carta geralmente fornece informações e identificações muito básicas.

Espere ver algo como o seguinte no início da sua carta de oferta:

A XYZ Corporation tem o prazer de oferecer a John Smith o cargo de executivo de contas em nossa localização na cidade de Nova York.

Detalhes da posição

A próxima seção deve fornecer detalhes críticos sobre a posição oferecida, incluindo salário, benefícios, a pessoa a quem você reportará e responsabilidades/expectativas. Uma carta típica se parece com este exemplo:

O salário inicial para a posição executivo de contas é de US $ 40.000. Além desse salário -base, você terá o potencial de obter renda adicional através do Programa de Remuneração de Vendas. O plano de remuneração correspondente é anexado ou pode ser obtido do gerente de contratação, Jane Doe. Como funcionário em tempo integral da XYZ Corporation, você será elegível para receber benefícios de assistência médica após 60 dias de emprego. Oferecemos várias opções de seguro de saúde, e mais informações sobre nossos planos disponíveis serão fornecidas no seu primeiro dia de emprego.

Como executivo de contas da XYZ Corporation, você será responsável por uma cota de receita anual de US $ 500.000, bem como por atualizar informações pertinentes ao cliente em nosso banco de dados de registros de clientes.

Declaração à vontade

A menos que você mora em Montana, o único.S. Estado em que um empregador deve fornecer uma boa causa para demitir alguém, a oferta conterá uma declaração de vontade que diz que a empresa pode rescindir seu emprego -e você pode sair -a qualquer momento e por qualquer motivo.

Data de início e condições

Você deve esperar que haja condições que você deve atender antes de se tornar um funcionário. Eles geralmente incluem uma verificação de antecedentes, triagem de medicamentos e possivelmente uma liberação médica para certos tipos de empregos.

Certifique -se de não apenas olhar sobre esta parte da carta de oferta. Verifique se a data de início é o que você esperava.

Sua resposta

Se tudo parece e se sentir bem depois de revisar cuidadosamente a carta de oferta, sua próxima tarefa é aceitar a posição.

Se algo estiver errado, o objetivo principal de sua resposta será apontar a área de preocupação que você tem sobre a carta da empresa. Se, por exemplo, o salário inicial for menor do que você esperava, não aceite a oferta até que uma nova carta de oferta seja enviada a você. Pode ser difícil colocar sua aceitação em espera até que as coisas sejam limpas, mas você ficará melhor a longo prazo para fazê -lo.