O que esperar de um processo de assédio sexual

Nos últimos 10 anos (de 2011 a 2020), uma média de mais de 12.000 reivindicações de assédio sexual foram arquivadas com a Comissão de Oportunidades de Emprego Igual.

Este artigo analisa as reivindicações de assédio sexual de um ponto de vista geral, com informações para empregadores e funcionários.

Takeaways -chave

• O assédio sexual é uma forma de discriminação sexual sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, administrada pela Igualdade de Oportunidade de Emprego (EEOC).
• As reivindicações de assédio sexual podem ser arquivadas em tribunais federais ou estaduais se a empresa tiver 15 ou mais funcionários, ou com tribunais municipais, municipais ou municipais.
• Uma reivindicação de assédio sexual apresentada à EEOC começa com uma acusação na EEOC, uma investigação e um processo civil.
• Se a reivindicação do reclamante for confirmada, eles poderão receber compensação e danos punitivos.
• Muitas reivindicações de assédio sexual são resolvidas fora do tribunal.

O que é assédio sexual?

O assédio sexual é uma forma de discriminação sexual que se manifesta em conduta indesejada. Pode ocorrer em uma variedade de circunstâncias no trabalho ou fora dela ... A definição de assédio sexual é ampla, incluindo tudo, desde palavras ofensivas, gestos e flertes indesejados e avanços sexuais a um ambiente de trabalho hostil e tóxico (uma situação de trabalho que permite que o assédio sexual ocorra).

A vítima e o assediador podem ser um homem ou uma mulher, e ambos podem ser o mesmo sexo. Os assediadores podem ser supervisores do funcionário, supervisores em outra área, colegas de trabalho ou outros (como fornecedores, fornecedores ou representantes de vendas). As vítimas de assédio sexual incluem a pessoa assediada, mas outras também podem ser afetadas pela conduta ofensiva.

Um tipo comum de assédio sexual é o quid pro quo, situações em que decisões de emprego, como promoções, tarefas ou manter o trabalho, se baseiam na disposição de se submeter ao assédio sexual. Quid pro quo não precisa ser explícito; Pode ser implícito.

Um empregador é sempre legalmente responsável pelo assédio por um supervisor que culmina em ação de emprego tangível (um processo).

Leis de assédio sexual

A lei federal usada para tentar casos de assédio sexual nas empresas é o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação baseada em raça, cor, religião, sexo e origem nacional. Esta lei é aplicada pela EEOC.

Muitos estados, condados, cidades e cidades têm suas próprias leis que proíbem a discriminação e as agências responsáveis ​​por cumprir essas leis (chamadas agências de prática de emprego justo). Use a página de pesquisa de escritório de campo da EEOC para encontrar informações sobre como registrar uma reivindicação de assédio sexual estadual ou local.

Um funcionário que deseja registrar uma reivindicação de assédio sexual contra uma empresa pode fazer isso através da EEOC se a empresa tiver 15 ou mais funcionários. Se a empresa tiver menos de 15 funcionários, a reivindicação poderá ser apresentada como um caso de direitos civis em uma cidade ou outra jurisdição local que possui um estatuto de direitos civis (lei).

Arquivando uma reivindicação de assédio sexual

O processo de registro de um processo de assédio sexual sob a lei federal começa com a acusação de Comissão de Oportunidade de Emprego Igual. Em geral, a cobrança deve ser apresentada dentro de 180 dias de calendário a partir da data em que a discriminação ocorreu, incluindo feriados e fins de semana. Se o prazo cair em um fim de semana ou feriado, a pessoa tem até o próximo dia útil para arquivar.

Uma cobrança também pode ser apresentada no portal público da EEOC depois que a pessoa enviar uma consulta on -line e ser entrevistada.

Após a acusação, a EEOC investiga a petição para determinar se há uma causa razoável para acreditar que a discriminação ocorreu e que as partes não conseguem resolver o assunto.

Finalmente, depois que a EEOC investiga, emite um aviso de direito a processar, dando à pessoa permissão para entrar com uma ação no tribunal federal ou estadual. Se a pessoa quiser entrar com uma ação no tribunal antes que a investigação seja concluída, poderá pedir permissão ao escritório de investigação.

Então, a pessoa deve entrar com uma ação dentro de 90 dias ou perder o direito de avançar com o processo.

Tipos de danos em uma ação de assédio sexual

Danos são os valores pagos ao requerente (pessoa que traz a acusação) se o caso for resolvido a seu favor. Esses pagamentos são em dois tipos: compensatórios ou punitivos.

Danos compensatórios

Danos compensatórios pagam as vítimas pelas despesas com o bolso causadas pela discriminação e para compensá-las por danos emocionais (como angústia mental, inconveniência ou perda de gozo da vida). Eles incluem:

• Pagamento perdido, bônus, dicas e comissões
• Benefícios perdidos, incluindo benefícios do plano de saúde, benefícios de pensão e aposentadoria, benefícios de tempo de pagamento e opções de ações ou compartilhamento de lucros
• Custos médicos e aconselhamento psicológico

O salário de volta em danos compensatórios é concedido se o funcionário perdesse o emprego ou foi demitido por causa de assédio sexual. Lei Federal Limites de Voltar a dois anos antes da acusação ser apresentada.

Enquanto isso, o salário frontal é pagamento de danos compensatórios ao reclamante entre o momento em que o caso é resolvido e reintegração. Esse é o tempo até que o requerente volte ao trabalho, conforme exigido por lei, na mesma posição ou em uma posição semelhante.

O salário frontal é considerado um remédio eqüitativo, usado para dar à vítima "fazer um alívio inteiro", colocando a pessoa o mais próximo possível da situação que teria se tivessem se o errado não tivesse sido cometido.

Danos punitivos

Danos punitivos são concedidos ao Reclamante por coisas que não podem ser calculadas. Eles pretendem punição por ações imprudentes ou maliciosas. Por exemplo, se o requerente puder provar que uma empresa sabia sobre assédio sexual e não fez nada para impedi -lo, isso poderia ser intencional. Um júri geralmente decide se deve conceder danos punitivos, com base nas evidências apresentadas no processo judicial.

A lei federal limita a quantidade de danos compensatórios e punitivos em casos de discriminação (incluindo assédio sexual), dependendo do tamanho do empregador.

• Para empregadores com 15 a 100 funcionários, o limite é de US $ 50.000.
• Para empregadores com 101-200 funcionários, o limite é de US $ 100.000.
• Para empregadores com 201-500 funcionários, o limite é de US $ 200.000.
• Para empregadores com mais de 500 funcionários, o limite é de US $ 300.000.

Custos envolvidos em um processo de assédio sexual

O maior custo financeiro de um caso de assédio sexual para ambas as partes são as taxas legais. A maioria dos advogados concorda em trabalhar em uma contingência, o que significa que eles não serão pagos, a menos que seus clientes venham. Outros pedirão uma quantidade de retentor antes de iniciar o caso.

Conseguir que um advogado aceite um caso de assédio sexual em contingência é frequentemente uma boa indicação de que o caso tem mérito.

O maior custo para um empregador também são taxas legais, mas muitas grandes empresas têm algum tipo de seguro de responsabilidade civil que pagará parte das taxas de liquidação. É difícil obter uma imagem do que as empresas pagam para resolver reivindicações de assédio sexual, porque muitas empresas não querem esses custos de liquidação conhecidos.

Resolvendo fora do tribunal

A esmagadora maioria dos casos de assédio sexual é resolvida fora do tribunal, por vários motivos:

• Ambas as partes desejam evitar os custos e o tempo longo necessário para se estabelecer no tribunal.
• O resultado de um processo judicial é impossível de prever. Um acordo fornece um “pássaro na mão” de uma quantia garantida.
• Vítimas de assédio sexual querem evitar a humilhação pública de ser questionado sobre sua história sexual.
• As empresas não querem a publicidade de um julgamento público.

Perguntas frequentes (perguntas frequentes)

A mediação pode ser usada para resolver uma reivindicação de assédio sexual?

A mediação é um processo que permite que os dois lados se unam com a ajuda de um mediador qualificado para encontrar sua própria solução para o problema. A mediação se concentra mais em abordar as desigualdades e comportamentos e menos em valores monetários. As vantagens da mediação incluem:

• Preservando a confidencialidade para ambas as partes, uma vez que a mediação é um processo privado
• Um processo menos caro do que o custo de uma ação judicial
• Permitindo que a vítima expere as frustrações e o acusado para esclarecer seu lado da história
• Permitindo que o funcionário seja restabelecido ou promovido

Onde posso encontrar um advogado para um processo de assédio sexual?

Seja você o reclamante (demandante) ou o respondente (réu) em um processo de assédio sexual, precisará encontrar um advogado licenciado especializado nesse tipo de reclamação. Algumas fontes de listas incluem:

• AVVO e outros sites de busca de advogados gerais
• A divisão de serviços jurídicos da American Bar Association, que inclui acesso a serviços jurídicos pro bono e de baixo custo
• Associação Nacional de Advogados de Emprego
• O Diretório de Advogados de Justiça do Local de Trabalho

O que um funcionário deve fazer se sentir que está sendo assediado sexualmente?

A primeira coisa que a pessoa deve fazer é escrever tudo o que aconteceu, onde. e quando. Incluir palavras específicas, incluindo o que foi dito na época. Inclua informações sobre outras pessoas que podem ter visto o que aconteceu.

Considere tentar resolver o problema internamente. Se o empregador tiver um sindicato, esse seria um bom lugar para obter ajuda. Se houver um processo para fazer uma reivindicação por escrito, a pessoa poderá usar esse processo. Mantenha registros da reivindicação e quaisquer respostas, incluindo e -mails.