O que é uma loja de agência vs. uma loja de sindicatos?

Trabalhar em um ambiente de sindicato é diferente de ter um emprego em um negócio típico à vontade para o qual a maioria das pessoas de RH está acostumada. Apenas entender algumas das terminologias pode ajudá-lo a se tornar um melhor RH-especialmente se você já se deparar com uma unidade de união ou quiser trabalhar em uma loja de agência em um ambiente de sindicato.

Os sindicatos são governados pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA), lideradas pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) e define leis e protege os direitos das empresas sindicais e não sindicais no setor privado.

Existem diferentes tipos de "lojas" sindicais que têm regras e responsabilidades diferentes. Aqui está o que você precisa saber para adicionar essa terminologia às suas acrônimas de RH e gerenciamento.

Basicões de taxas de sindicatos

Os sindicatos coletam taxas de membros e outros que eles apoiam. Essas taxas pagam por benefícios que os sindicatos fornecem, como seguro de saúde e abrange várias despesas, incluindo lobby político e contribuições de campanha. No entanto, os sindicatos têm regulamentos rígidos impostos pelo NLRB sobre o que podem e não podem cobrar, o que alguns dizem que podem dificultar sua capacidade de representar verdadeiramente o povo.

Loja fechada

Em uma loja fechada, você deve ingressar no sindicato antes de ingressar em uma empresa. Se você não é um membro do sindicato, não receberá uma oferta de emprego. Os Estados Unidos proibiram a loja fechada na Lei Taft-Hartley de 1947, que proíbe os sindicatos de exercer esse controle sobre um negócio.Esta lei permite que você exija que as pessoas se juntem ao sindicato dentro de 30 dias após o início de um trabalho conhecido como uma loja da União (veja abaixo).

A Lei Taft-Hartley também proibiu os sindicatos de cobrar taxas excessivas ou taxas de iniciação, tornando-o proibitivo para os novos membros se juntarem. 

Embora essa lei tenha décadas de idade, suas restrições ainda permanecem e, se os sindicatos os violarem, você pode registrar uma reclamação no NLRB.

Shop da Union

Uma loja do sindicato exige que todo funcionário elegível se junte ao sindicato. Isso é tecnicamente permitido sob Taft-Hartley, mas apenas em estados que não passaram certas leis de "direito ao trabalho".

A maioria dos estados não permite que as lojas sindicais-onde todos devem se juntar ao sindicato se trabalharem em uma empresa sindicalizada. Mas, se o fizer, a associação do sindicato não é opcional se você aceitar um emprego no sindicato. Isso significa que você deve pagar as quotas, e o sindicato representa você.

Loja de agências

As lojas de agências são o resultado de leis de direito ao trabalho e são locais de trabalho protegidos pelo sindicato. Se você mora em um estado de direito ao trabalho, que agora compreende a maioria dos u.S., Você não pode forçar um funcionário a ingressar em um sindicato. O funcionário não precisa pagar taxas sindicais, mas o sindicato ainda os representa. O funcionário, porém, pode ter que pagar ao sindicato se ele usar algum de seus serviços. 

Nos estados não-de-direita, os funcionários ainda precisam pagar taxas sindicais, mesmo que discordem ou não querem se juntar ao sindicato. Estes são chamados de "taxas de agência."No entanto, a Suprema Corte decidiu em Janus V. Federação Americana de Funcionários Estadual, Condado e Municipal, Conselho 31, que os sindicatos não podiam coletar "taxas de agência" de funcionários do setor público que eram representados por um sindicato, mas que não haviam ingressado no sindicato. 

Esta decisão mudou substancialmente todos os estados para estados de direito ao trabalho no que diz respeito ao emprego no setor público.

Interagindo com uma união

Se você é gerente de recursos humanos para uma empresa sindicalizada, certifique -se de construir um relacionamento bom e positivo com a própria União. Os funcionários do sindicato têm direitos diferentes dos funcionários da vontade. Por exemplo, você só pode rescindir os funcionários sindicais por razões estabelecidas pelo contrato deles. As demissões devem prosseguir de acordo com a fórmula que foi negociada no contrato sindical, que também pode ditar quem recebe aumentos e promoções.

Cada contrato é diferente, portanto, não assuma que você pode entrar em um novo emprego sem revisar o contrato para a união específica. Algumas empresas até têm vários sindicatos, portanto, tenha cuidado. 

Uma universidade, por exemplo, por causa dos deveres distantes de seus funcionários, pode ter que negociar com seis ou mais sindicatos.

Independentemente do contrato da União, você precisa saber se está lidando com uma loja da União ou uma agência. Seu sistema de folha de pagamento deve deduzir as taxas sindicais automaticamente, mas esteja preparado para responder a perguntas de seus funcionários sobre essas deduções. No processo, você pode até ter que lidar com um representante do sindicato que poderia ter o direito de acompanhar um funcionário a uma audiência disciplinar.

A linha inferior

Conhecer os diferentes tipos de lojas sindicais e as diferenças entre elas podem ser benéficas para aqueles que desejam desenvolver e fortalecer as relações funcionários-empregadores e obter uma compreensão mais profunda do gerenciamento de recursos humanos.